畢業生面試談薪金玉良言
對於職場工作者而言,薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一。同時,薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。
1.“我的期望薪資是****。”——記住,你的第一句話要對得起你自己!在瞭解市場行情的基礎上,不妨大膽直說你的想法,遮遮掩掩或是委曲求全,將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。要知道,入職後你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪,等開價低了再討價還價,會讓企業覺得你是一個不會估算自己價值甚至沒有誠信的人。
溫馨提示:通常企業不會主動給新進者或者轉行者較高的薪水福利,但面試時你可以提出適當的要求,這樣雙方就可以有協商的空間。
2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這是一種禮貌的讚美姿態。只有在發展健康而正規的企業中才會建立起相應嚴謹成熟的.薪酬體制。
溫馨提示:當被詢問到你目前的薪資時,請誠實相告,不要忘了公司可以進行“背景調查”。更重要的是,當你用欺瞞手段獲取高薪,一旦被發現,對你的信譽將有不好的影響。
3.“我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——贏得未來僱主的心,表現出你的企圖心與意願度,先讓他們喜歡上你。
溫馨提示:如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求,你有以下幾種“迂迴”手段:要求試用期滿如表現超出預期,即予以調薪;爲自己爭取一些福利,如房屋、交通、通訊等津貼;要求增加非現金報酬,如培訓、轉崗機會等。
4.“我相信,通過我的努力和表現,我會在短時期內(或許試用期結束後)得到甚至超越我的期望薪資。”——表現出你的自信以及你對自身能力的肯定,讓僱主覺得你就是那個他們想要得到的人才。
溫馨提示:說服企業——你值得他們在你身上花的每分錢。
不過,求職者若是要價超出企業的薪資結構或者心理預期,也並不會因此就被“一票否決”——薪資要求雖然與個人能力以及就業市場的榮枯盛衰有着密切聯繫,但HR的任務是“爲企業招聘到對的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”,關鍵還要看你是不是企業急招的人才,或是不可替代的稀缺人才。
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