超七成職場精英認爲2014是加薪年
歲末年初,正是職場人回顧今年,展望明年的時候。說起2014,雖說世界末日的猜測純屬虛構,但是國際金融危機餘波未消,一連串不怎麼好的經濟傳言,還是在不斷的打磨着職場人的心理承受能力。日前,中國最大最專業的高端招聘平臺獵聘網在站內會員中進行了關於2014年薪資期望的問卷調查(注:本次被調查人羣均爲年薪10萬以上,工作3年以上,年齡在25歲以上的職場精英),調查結果出乎意料的樂觀:73.26%的被調查者認爲2014年公司會給自己加薪,且80.48%認爲自己該加薪,若企業不能滿足就要考慮跳槽了。
73.26%的被調查者認爲2014年會加薪,包含了2層含義,一是認爲企業今年發展態勢良好,明年還會有進一步的'穩勁提升,企業好了,員工自然會跟着受益,而自己今年的表現也很不錯,老闆應該很滿意;二是認爲現在的企業競爭就是人才競爭,公司爲了加大競爭力,願意花一些成本留住人才。
而80.48%的被調查者流露出來的不加薪就要考慮跳槽的意向,更多的人表示是迫於經濟壓力,今年以農產品爲主的生活必需品價格較快增長,居民消費價格總水平繼上年突破3%警戒線後一路攀升,更別提房貸車貸的壓力了,吃喝住行樣樣要錢。一位被調查者目前月薪一萬,坦言:之前一直活得很沒壓力,可是今年買了房子,一個月的房貸6100多元,繳納稅金、保險和住房公積金,只剩下1000元的生活費,想給老婆買件衣服都要想一想了。
針對這一的調研結果,獵聘網CEO戴科彬表示:首先特別高興看到更多的人都對公司抱持着期盼、信任的態度,也認同大家說的企業之爭即人才之爭,獵聘網的職位多是獵頭顧問發佈的,會請獵頭幫助招聘的職位都是中高端的職位,而獵聘網上目前有15000多名獵頭顧問,每天每位獵頭顧問都在爲企業尋訪着各行各業的精英人才,這麼大的需求量,就能看出來企業在爭奪人才上的決心。
至於不加薪就要考慮跳槽的做法,戴科彬表示:跳槽問題要慎重對待,薪資絕對不是規劃職業道路的唯一標準,建議職場中人可以去獵聘網上向專業的獵頭顧問多做一些諮詢,再做決定。例如,和獵頭顧問了解一下,你目前的薪資水平在同城、同行中所處的位置;請獵頭顧問結合你目前的狀況,幫你分析一下跳槽的利弊,還可以請獵頭顧問幫你推薦新的機會。職場規劃,越早越好。
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