職場優秀者
20XX年,我大學畢業,到這家國內知名的日化公司的長春分公司應聘。當天,負責面試的恰巧是這家分公司的申總。看完我發表過的一大摞作品,申總留下了我。第二週正式報到,我被分到內刊部。<--adv_content-->內刊部,顧名思義是做一本內部發行的報紙,取名《風采》。編輯部主任姓榮,屋裏兩男兩女,年齡都在35歲以上。我翻看了一下報紙,讓我吃驚的是,它根本不像一家現代大企業的讀物,版面呆板,內容枯燥。
於是,我花了一個晚上的時間,製作了一份精美詳盡的改版建議書,建議《風采》從內容到形式全部重新打造,使之成爲鮮活而有底蘊的企業文化報,展現公司員工朝氣蓬勃的青春風采。次日,我敲開總經理辦公室的門,恭敬地呈上了我的.建議書。第二天,榮主任通知我,說總經理對我的建議比較認可,讓我單獨做一期試試。有了最高領導的認可,我像得了尚方寶劍,立刻自信滿滿,幹勁兒十足。接下來,我下科室調研、上網查資料寫稿子,打電話給相熟的報社編輯取經,忙得不亦樂乎。第二個月月初,我忐忑不安地把一張簇新的風采報,交到了申總的手中,他的眼睛倏地亮了起來,讚許道:“不錯,你終於成就了這張報紙真正的風采!”從此,“郭小鷗”這個名字人氣急升。榮主任宣佈,風采報將按以前的版面分工編稿,但所有問題最後都要由我來敲定。爲了保證報紙的質量和格調,我對稿件的要求非常高,變得六親不認,嚴格苛刻。辦公室裏其他人改過的稿子,我看着不滿意,一律丟回去讓他們重改,或者乾脆“槍斃”。他們約不來的稿子,我不會傳授經驗,而是自己出面,很快搞定。報紙的風格日臻完美,也日益受到老總的關注。我心滿意足,縱然其他編輯對我的“風光”顯得非常不平,甚至嫉妒,我也不加以理會。今年5月,總公司組織一次在海南的全國培訓,榮主任因有要事在身,就把名額給了我。我更加春風得意,而其他同事不置可否。爲了走得放心,我提前和同事組好了下一期《風采》的稿件,並確定了版式。然後我打點行裝,瀟灑地飛到海南,度過了愉快的10天。
當我快活無比地回到單位,卻遭到當頭一棒。榮主任把新一期的報紙遞到我手中時,我簡直不敢相信。這期報紙的頭條被換了,版式大變,而且錯字連篇。我氣憤地找到那幾個同事,他們都無辜地看着我。他們的理由是:我走時什麼都沒有交代,也沒有留下任務,他們只好臨時突擊,報紙弄成這樣已經相當不易。我的腦袋“嗡”的一聲,我知道,他們在合夥整我。我欲哭無淚,榮主任面無表情地說:有什麼話跟申總去說,他也不高興。我愧疚地走進申總的辦公室。申總坐在靠椅上溫和地問:去了趟海南,這邊差點天下大亂,知道爲什麼嗎?我特別委屈,差點掉眼淚,就想申訴同事妒嫉、氣量狹小之類。申總突然問了我一句:“你看過金庸的《倚天屠龍記》嗎?”我詫異地點了點頭。申總意味深長地說:“《倚天屠龍記》裏有一把屠龍刀,通體取材於深海寒鐵,是一把笨重的大砍刀。”接着,申總話鋒一轉:“可它又確實是一把天下無敵的寶刀。它笨重,可它照舊所向披靡。”
我正思索這話的意味,申總點撥我了:“一個優秀的團隊,能打敗任何優秀的個人。你必須懂得協調作戰,帶動、組織、融入一個優秀的團隊,而不是一味追求個人成就。所謂重劍無鋒,優秀的個人往往如此。”我恍然大悟。
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