離職面談可獲得的三大收穫
我們認爲,從個人職業生涯的角度來看,離職意味着職業生涯階段性的結束,面對新的開始,用積極的、帶有建設性的態度離開,比消極被動的離開更利於發展。充分利用好離職,你可以獲得以下三方面的收穫:
1、得到重要的利己反饋
用正確的`心態去面對離開,即使之前有不愉快的事,在離開時也不要再去計較。用發展的眼光來看待眼前的事,從老闆那裏得到關於自己工作能力、爲人處事、職業規劃方面的真實反饋是不是很有價值?要知道,這些問題平常很難有機會能開誠佈公地溝通,而這些信息對你做好新工作會有很大幫助,甚至,你還有可能在此次談話中得到一些新的發展思路和機會。
2、留下你美麗的“背影”
從心理學角度,近因效應能很好地解釋離職面談需要妥善處理的重要性。近因效應是指在某事或某人在事件尾聲處所留下的印象,會影響外界對此事或人的整體評價。因此,即使你在之前的工作中有不愉快,最後你的表現可在很大程度上扭轉“成見”,消除隔閡。也許你認爲離都離開了,並不需要化解什麼,但從職業生涯的長遠發展來看,一個正面的評價和結果,對你進入下一份工作也有積極作用,減少你的負面情緒。
3、有利於做好往後的職業規劃
在與HR或老闆的聊天中,如果你主動去面對過去工作中的問題,HR或老闆也會認真和你交流,指出你的問題所在。從中你可分析區分,哪些方面是你能力所欠缺,哪些方面是你本身就與該職位的不適合,或者是行業總體衰退導致你的離職。有了這些判斷後,你才能做好之後的職業規劃發展方案。如果你本身就與該職業匹配度小,應該確定好適合你的職業定位,才能避免頻繁、盲目地跳槽。
值得一提的是,對於即將離職員工,HR一般都帶着中肯且祝願的態度與之交流。在溝通良好的狀況下,HR或老闆會願意爲員工提供一些幫助,比如就業信息或一些推薦機會。但這取決於最後談話的溝通狀態,並不是所有人都能獲得推薦機會。
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