陳彤離職,好事!
真沒想到,新浪會在奧運前夕來這麼一次大地震。
不但負責銷售的元老張雨被免了職,而且新浪的大總編陳彤先生也要離職。
如果僅僅是張雨離職,想必大家不會對此這麼關心,畢竟銷售還不是新浪的核心競爭力,但現在陳彤也要goodbye,給人的感覺就太不一樣了。
衆所周知,陳彤是新浪新聞模式的創始人,一向被視爲新浪的精神領袖,最核心的元老,就差沒說他是最核心的競爭力了。
陳彤要出走的傳聞一出,大家便紛紛開始議論,有人以爲新浪快要完蛋了,還說新浪現在的當務之急就是留住陳彤。好像沒了陳彤,新浪從此便不再是新浪一樣。
真如此乎?
我看未必!
因爲,陳彤之於新浪的意義已經不是那麼重要。
何哉?
因爲新浪已經度過了新聞模式的創始階段。
現在,新浪新聞的採集、整理、發佈都已經相當的程序化、制度化、成熟化,或者說新浪的內容製作已經從人治走向了法制。而當一種制度、一種體系建立起來後,那麼個人的影響力就會大打折扣,所以在這種情況下,陳彤離職,根本就不會對新浪產生大的不利的影響。
我甚至覺得,陳彤離職,對新浪而言,不但無害,而且有利。
爲什麼說有利?
因爲陳彤在新浪總編的位置上呆的時間實在太長了,新浪新聞已經烙上了陳彤模式太深的烙印,某些人可能覺得這是新浪的特色,我倒是覺得現在新浪的新聞模式,太有點固步自封,缺少變革了。
新浪曾靠“快速、全面、準確、客觀”的理念,一舉成爲互聯網媒體門戶,但現在卻越來越受到其它後起之秀的挑戰,如搜狐、如網易、如騰訊,爲什麼會出現這種情況?是不是自己執着的有些“死腦筋”了,從而使得沒有與時俱進,更好的革新自己?
我一直覺得,一個人在同一個公司的.同一個位置上不宜乾的時間太長,因爲那樣的話,這個崗位(或公司)就會打上他個人太深的烙印,進而變得僵化、保守,影響公司的發展。陳彤已經爲新浪服務了11年的時間,新浪的新聞已經太陳彤化了,而這毫無疑問是不好的,新浪新聞要發展,就需要不斷的變革,深深的變革,而陳彤的離開,恰恰會有利於此!
一個公司人事變動的太頻繁不好,好比一個國家的總統,一天一換,必將天下大亂;但太不頻繁了,恐怕也不是個好事,想一想,如果美國總統40年不換,那將是什麼結果?
陳彤的離開,有利於新浪推陳出新,自我變革,所以說新浪不但不會因此而一命嗚呼,江河日下,反而會因新鮮血液和新鮮理念的注入,而生生不息!
再此,也向陳彤先生致以崇高的敬意!其實,您一直都是我心中的偶像,(*^__^*) 嘻嘻……。
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