90後,上班4天,離職!
前兩天,發生了一件之前我無法想象的事情,事情覆盤:
1、一個90年的女孩入職銷售:客戶經理的崗位;
2、她是通過內部介紹入職的,無論是靈性、親和力等方面比較適合銷售;
3、原來是做團購銷售的,銷售業績還是比較ok的;
4、上班4天,提出離職。
離職原因:
1、離家太遠,家裏父母擔心;
2、不是自己想要的生活,太累;
3、期望朝九晚五,收入過萬。
先說一下我所在的公司,我公司是做電商運營輔導的,商戶事業部主要負責銷售的工作,我們的銷售工作主要是採用直銷的模式,先進行電話約見,然後上門溝通。出單週期一般相對有點長,比如3個月左右,但是現有的銷售收入還可以,平均都是過萬的。
做過銷售的人都非常的清楚,銷售初期是一個體力活,你要能夠堅守住孤獨和寂寞,需要你花很大的心力來完成,對於新人來說,剛入職,對於公司的產品、服務、賣點等不熟悉的情況,那麼對於目標客戶的判斷就會出現很大的問題,同時銷售也是一個“簡單的事情重複做”的工作。
剛入職公司就要進行新人的培訓,對於銷售來說培訓的重點不是在公司的制度層面,而是產品知識和賣點,而這一部分內容需要不斷的演練和磨礪才能熟能生巧的,只有通過不斷的訓練,你才能運用自如的,而這方面訓練的很多時間實在晚上進行。
在離職面談的時候,我們溝通了很多,根據我的體會,總結出以下幾點:
1、所有90後的孩子們,都有自己的夢想和目標,也知道需要不懈的努力纔可以達到,但是部分孩子真正在做的時候,他連最根本的思想準備都沒有準備,換句話說他只能看看別人取得成就,但是不會看到別人取得成就的過程;
2、大部分90後的孩子,都是生活在相對比較好的環境中,面對社會五光十色的'五彩斑斕,開始出現選擇性錯誤,部分的選擇也就是暫時性的興趣使然,而沒有經過仔細的思考,看看現在做的是不是和自己的目標有關係,甚至說關聯關係;
3、大部分90後的孩子們,他們對於成功的定義和我們有很大的不同,他們的成功定義標準更多的是“人無我有”即可小小定義成爲成功,同時最好潮一些,絲一些會更好,我要的就是不同,這本無可厚非,但是如果我們一味的追求不同,是不是有點小小的偏激了。
4、部分90後的孩子,生活的第一位是精神,這也是無可厚非的,特別是在學校期間,但是走入社會,是不是要把自己的肚子放在首位,我們都在追求物質生活和精神生活雙豐收啊!
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