職業跳蚤該如何做職業規劃
金九銀十,又一個招聘旺季如期登場。當招聘方絞盡腦汁想把人留在“城”裏,內心衝動的年輕人,卻在想着衝出“城”去。有這樣一羣人,他們工作時間不長,而工作單位已換了不少,他們被形象地稱爲“跳蚤族”。年輕員工爲何頻繁跳槽?職場跳蚤族跳槽如何做好職業規劃?
理性做好職業規劃避免做職場“跳蚤”
職場“跳蚤”爲何如此之多?缺乏職業定位,以及由此引發的職業規劃缺失是爆發“跳蚤族”的首要因素。
據研究發現,在衆多的職場“跳蚤”中,有三類人羣最爲突出:
一、泛就業+頻繁試錯型
viola,2008年7月畢業於某財經大學金融專業,在校兼修日語並取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。
畢業後順利找到了某私企的會計崗,邁出了職業生涯的第一步。
然而,三個月試用期後,viola發現自已並不喜歡會計工作,於是她到保險公司做起了業務代表,沒想到兩個月後由於沒有業績而被公司淘汰。
接下來的半年時間裏,viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售、部門助理等不同的工作,但都沒能超過三個月。
有數據稱,2007年以來,66%以上的應屆大學生找不到工作,只能進行泛就業,從事並非自身認同的或想從事的工作。
這種泛就業加頻繁試錯型的人以viola爲代表的大學生居多。
他們在求職就業中茫然又盲目,頻頻對眼前的工作不滿意,卻並不清楚滿意的工作到底在哪裏,妄想通過頻繁的試錯來尋找正確答案。
結果,既失去生存保障,又浪費了寶貴的時間,最終又墜入了反覆求職、頻頻跳槽的怪圈。
二、缺乏定位+盲目就業型
2006年藥劑專業畢業的ben原本在一家醫藥集團技術部作工程師,福利待遇不錯,培訓機會不少。
可每逢朋友聚會他就特別鬱悶,這個朋友提拔了,那個同學加薪了,原本自己比他們起點高了很多,但現在已漸漸失去了優勢。
於是,他開始爲自己的發展做打算。
經過幾次跳槽後,2009年3月,他終於進入了某公司擔任研發部主管工作,原以爲好日子已經到了,沒想到研發主管的工作內容他從沒接觸過,幹了幾個月下來,不僅新產品沒有開發成功,研發部也被他管得一團糟。
由於缺乏職業定位和規劃方面的知識和技能,相當部分的職場“跳蚤”根本上屬於定位錯誤。
因此在找工作的時候總帶着錯誤的目標,或是很大的盲目性。
這一類型的人往往是參加工作3-5年的人。
由於缺乏對自我的準確認識,他們或目標過高,或方向錯誤。
他們費盡九牛二虎之力,終於得已進入某家公司,幹了幾個月,就後悔莫及,轉而又心生跳槽之念。
這種跳槽的危害性相當大。
從職業發展來看,使職業積累斷層,缺乏連續性,跳來跳去,除了跳槽經驗,什麼職業資本都沒有,最後連跳的實力都沒了。
跳槽也是最勞民傷財的事情,自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場,賠了夫人又折兵。
三、自我爲中心+過分追求外生涯型
angela在保險業已經做了八年,從業務員做到覈保主管,一切都在按照自己當初的規劃走。
但最近突然發現,身邊的朋友紛紛都換了大房、好車,自己卻還蝸居在一套35平的小房子裏,開着那輛三天一小修五天一大修的qq,於是她迫切地想通過跳槽來爲自己贏得高薪高職。
去年11月,她跳槽去了小型保險公司擔任銷售管理部副經理,薪資待遇都得到了大幅的上漲。
可是三個多月做下來身心俱疲,高薪高職並非想像中那麼好拿。
更令她想不到的`是,金融危機下保險業大量裁員,年初她被裁員了。
當一個人對自己的職業生涯有明確的規劃時,可以在自知與自信的狀態下理性實現選擇。
但是一昧地以自我爲中心,過分追求外生涯的發展,這種急功近利的做法往往不利於職業生涯的順利發展。
拔苗助長的成語大家都聽過,同樣的道理,當自己的內生涯發展還沒有達到一定的標準時,那個過高的目標只會變成一塊燙手的山芋。
我們發現,職業規劃的嚴重缺失令“跳蚤族”成員正在不斷壯大,這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾,同時也將對整個就業環境引發動盪。
如何有效扼制“跳蚤族”的飛速增長,已經成爲了當下亟待解決的問題。
加強在職人士的職業規劃意識,理性規劃職業生涯,是控制“跳蚤族”增加的最佳方法。
因爲當一個人具有一個較爲清晰的職業規劃時,他會非常清楚自己需要的是什麼,他知道自己面對多項選擇時該如何取捨,他將讓自己的職業發展朝着既定目標有條不紊地前進。
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