美髮師職業規劃該如何做

美髮師是創造美的事業，是藝術，是一種讓別人高興的能力，你的能力決定了你的地位，任何行業都是。也許你現在只是在小店裏打打工，但是如果你明確了你的目標，把美髮它當做事業，讓人人都變美的行業，提升自己的能力，當你看着一個個客人從進來到變的漂亮美麗的出門，你會有自豪感，你的客人會對你仰慕，會讚美你的能力。你就像頭髮的醫生，美麗的顧問。只要做到這一點，你會被很多人崇敬。

第一、智慧比美髮技術更重要

如果給你兩個選擇，A：讓你學習5年的美髮技術。B：給你5年的經驗與智慧，你是選擇更有智慧更聰明，還是選擇技術更加熟練?你想做一個貧窮的髮型藝術家，最後改行，還是想做成功經營自己的美髮事業，請記住一句話：美髮離不開商業，技術永遠爲商業服務。

這個行業有個規律是，你可以不懂技術，但是你不能不懂商業美髮，否則你一定會被淘汰，有這樣一個現狀，大部分懂技術的美髮師開店10人中有5人以上關門，有些外行開店大部分生意很火暴，他們靠的是什麼賺錢，他們靠的是智慧，當今美髮行業只要你學會商業美髮，你就能成功經營美髮事業，因爲你的事業不可能永遠止步，你還會有更好的發展，所以發展的第一步是請閱讀本書，如果通過閱讀本書能讓自己提高收入，少一次失誤，少走幾條彎路，這是你應該去做的，它能教會你一步一步的怎麼做!

第二、明確個人成長職業規劃

經營管理路線：美髮助理-高級助理-美髮顧問(提升業績)-髮型師-副店長-店長(店面管理)-老闆(加盟或自主品牌)

技術型路線：美髮助理-初級技師-中級技師-高級技師-準髮型師-高級髮型師-美髮講師(也可轉向管理髮展，經驗豐富也可往教育方面發展)看看你現在是在發展中的哪個位置?成長規劃就好像一顆小樹，然後漫漫長了幾片葉子，最後漫漫的長成大樹，這個成長規劃就是教會你每天都要有進步，哪怕只有一點點，拒絕走彎路，就好像約50%的美髮師一樣，從事美髮行業好幾年，仍然沒錢，但是他們仍然很驕傲，唯一收穫是增加了年齡。本文包含了深遠的美髮智慧和預言你的未來，它的實際價值是經得起時間的考驗。

第三、提升專業技術

從商業美髮角度上講，無論你的技術如何熟練與不熟練，只要達到顧客滿意度就可以了，只要能給不同類型的顧客做出顧客最滿意的髮型，那麼你的客源就會累計，當然你的財富也會累計，如果你的客源正在流失，那麼說明你的技術思維需要改革。請仔細閱讀本章，無論你技術怎樣，你都可以給不同類型的顧客做出顧客最滿意的髮型(顧客與髮型師心理學-技術思維)請問你去美髮店剪頭髮滿意過幾次?如果你說不滿意?那麼能說是髮型師的技術不行嗎?其實不是他們技術不行，是他們不懂顧客與髮型師心理學也就是"技術思維”如果美髮技術缺少了技術思維，那麼他也許只能讓50%以下的顧客獲得滿意，這就是爲什麼他的顧客不能長期累計的原因了，如果學習本文能讓你多累計一批顧客資源，你願不願意學習一下?

第四、成功開店實戰能力—95%受用率。

1、管理者需要具備的基本能力

2、淡季、如何更火爆、制度化管理、企業規劃、員工管理(店內客源翻一倍)

3、美髮的促銷活動計劃如何成功執行與銷售數字不斷上揚

4、擬定全年度活動計劃;

5、爭取更高外賣客裝的利潤……

6、大量買卡穩定客源;

7、增加客源200-1000人(成功率95%)

8、美髮店的營業收入統計與各項數字表格管理

9、連鎖加盟：如何由小店轉型爲成功單店、如何由單店轉型爲成功名店;

總結：爲什麼那麼多美髮師興奮的學習，激情的打工開店，最後都失敗而結局。

原因有：

1、美髮不單純是技術活，而是綜合技術加藝術。而偏偏是很多低學歷的.人想學個技術就賺錢的，結果發現不好賺。顧客難侍候!

2、美髮師多數不像技術人員，反而像一羣小流氓或者二六子。你經常看到美髮師怪異的髮型，衣着不整，掉個菸捲在店門口閒聊。站沒有站樣，做沒有做樣。一說話很粗俗。所以，多數的店吸引不來高端顧客。好的美髮店是要有一批高端顧客的，如果都是理10元的頭髮的人，累死你也會倒閉。而且，多數美髮師不學習，這是行業不發展的最大原因。我們連鎖店一直重視訓練，可是，好多美髮師不接受，你告訴他不要在門口吸菸，要罰款，可他還是老樣子。後來，沒辦法，我們看實在是爛泥撫不上牆了。砍掉，愛那裏去就那裏去吧。自己重新培養。

3、不投入。看是興奮學習，但是，一到現實裏給顧客做幾次頭髮，漸漸就不喜歡了。

4、因爲多數的孩子都上學了，這些沒有上學的都學習美髮了，所以，他們的文化很低，而且多數是淘氣的孩子。不愛學習。性格多數內向、自私、狹隘、貪玩。精神極度空虛。有一個做副店長的髮型師，人家學習他嘲笑，自己就一整天手機不離手。後來，他說誰家店叫我玩手機我就去工作，這是什麼玩意啊!

5、沒有正規訓練，也拒絕改造。導致沒有職業道德和操守，拿着底薪，不好好服務。有的人一天的工資要80元到100元，也不給店家好好做事，有的是給人家店搞倒閉了，自己賺錢了，缺德!

6、沒有團隊精神。