職場生存法則技巧介紹
職場生存法則技巧,把職場比作戰場,有點殘酷,但是把職場當過家家那也就太過兒戲了。真正的職場是人以羣分的團體,有人的地方就有江湖,職場就是一個江湖。以下是“職場生存法則技巧”希望能夠幫助的到您!
職場小技巧
準時,不遲到
不管是上學,還是工作,準時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會被認爲不信守諾言,沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔,誠信、認真等正能量標籤。
有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因爲當面彙報可以有面對面的交流,有思考的空間和時間,而不是電話裏直接給予答覆,如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。
私事請假,務必提前說
私事向上級請假的時候,儘量要提前,情況特殊也要打個電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情,玩弄權術,感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
維護正能量,不傳播負信息
儘量維護正義,如果不能做到這點,堅決不要傳播負面能量,比如對公司這點不滿意,那點不滿意,到處說,這樣算是害羣之馬,領導會很反感,有立馬開除的衝動,這是職場之大忌。
不背後討論任何人
公司大多會有這種情況,幾個人相處的好,個別人相處的.不好,之後數落對方的不是,談論是非者必是是非之人,其實幾年之後你會發現,這都是芝麻小事,沒必要到處訴說。
做事很重要,更要學會做人。
新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當同事有又吩咐的時候,笑面全收並諮詢怎樣做合適,讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係,但是絕不狼狽爲奸做一些勾當,早晚會東窗事發,作爲新人的你可能就是那隻替罪羊。
職場生存法則
做好分內工作
這是基本要求,如果不能做好分內的事,被辭退是很快的事,沒有人會讓一個不稱職的人一直呆在崗位,所以,勝任這份工作的能力是留下來的第一前提。
處理好周邊關係
如果說留下來僅僅靠能力還是不夠的,能力再強總要有人給點你個贊,否則,如水中月鏡前花,中看不中用。同事、領導,下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點好了。
注重自身綜合能力的提升
固然要賺錢,但是還有比賺錢重要的事就是持續賺大錢的能力,不能爲了工作而工作,積累經驗、注重細節完善、注重能力鍛鍊......
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①要圍繞目標而動,不要沒有目的而忙;②要目標結構清晰,不要形成相互之間壁壘;③要突出重點分層推進,不要目不暇接沒有南北東西;④要有效運用組織能量,不要花拳繡腿無端消耗時間;⑤要有效授權簡化流程,不要衆多參與互相扯皮;⑥要心無旁騖落實推進,不要眼觀六路邊幹邊懷疑。...