我看招聘及面試

我還是一個非人事工作者，我想從我參加過的被招聘及面試總結下我的看法。

因爲我之前的公司是一個只重視銷售，不重視其他的公司，所以我們在公司是自由散漫的，老闆只看業績說話，我終於鼓足勇氣離開這個只有高工資，沒有發展前景的公司。也正因爲如此我加入了被面試大軍，我雖然被面試，但是也在學習，因爲我未來的工作目標是做人事，所以我在接觸這些面試官的事後也再做學習總結。

招聘

首先如果您的公司是想要朝氣蓬勃的應屆生的話最好的招聘渠道是校園招聘，校園招聘有校園宣講會招聘，校園網招聘，校園就業指導中心推薦等，這樣的招聘效率高，被選擇人員廣，也比較容易挑選出您想要的員工，他們剛出校園的那份踏實，不計回報，只求付出，爲企業節省成本，員工質量不會下降，只是培訓成本比較大，需要讓他們把理論轉化成實踐。

其次，如果您的公司需要經驗豐富，立即上崗的，尤其是技術員工，就可以採用內部推薦轉崗或者獵頭，內部轉崗因爲員工對公司的整盤流程比較清楚，只缺崗位的具體細化的培養，交接比較快。獵頭的資源比較豐富，人才的質量比較高，很容易招到高技術含量的人，這兩者相比，內部推薦成本比較底，也會因爲內部員工調職或升職給員工本人和他人極其強大的信心。

最後，如果您需要的是有點經驗，但不需太多，需要稍加培養再用的員工，採用網絡招聘比較好，因爲這類往您這裏投簡歷的人一般都是非應屆畢業生，在其他公司有那麼或多或少的工作的工作過，只是公司與公司同崗位的細化不一樣，所以稍加點撥即可用。他們在投遞簡歷的時候也會根據您的要求先審查一下自己的東西到底夠不夠，基本上在投簡歷的時候他已經幫您篩選了一遍。

面試

說到面試，我遇到一次最讓我難忘的面試，我就從他說說吧。是一個做保健品的，當時我接到面試通知，又瞭解了下該公司，網站的宣傳很豐富，一看就是一個比較有規模，有制度的公司。(看網站我是爲了更全面的瞭解該公司是做什麼的，然後也知道這個公司是一個怎樣的規模，發展前景，是否正規)。我準時的到了面試地點，先是簽到，簽到的內容是，姓名，電話，應聘崗位，到達時間。(這個我覺得做的挺好的，可以在面試安排的時候有序，也可以瞭解面試到達率和麪試人員的時間觀念怎樣，應聘人員的期待崗位也一目瞭然)。然後是聚在會議室填寫簡歷表格，看公司的宣傳冊。(被面試人員統一填寫一份簡歷，使得簡歷規範化，公司主要了解的.問題也呈現的比較清晰，充分利用等待的時間讓被面試者瞭解自己的公司)。接下來到正式面試了，應該是他們的人事助理吧，對着我們的簽到表把所有面試人事的人叫進去，坐成一排，形成旁聽席，然後讓面試銷售和門店助理的人一個個進去面試，面試主考官面試銷售和門店助理的時候，旁聽席上的去應聘人事的人手拿白紙書寫對每一位應聘銷售和門店助理的人的評價。最後全部面試完銷售和門店助理之後把應聘人事的人寫的東西收上去結合簡歷一起看。(我個人覺得這個面試很新穎，銷售主要看溝通，所以一個個的溝通面試，人事需要看做事，那麼就陪同面試，看這個人是否適合做人事，不過這樣的也有弊病，因爲應聘的人僅僅只能考察到做招聘的技能)。最後我們全部面試完之後，考官當場就宣佈了留下來的人員，(這個辦事效率確實高，不過我個人認爲是不是應該跟用人崗位主管溝通一下情況，因爲當時用人崗位的主管沒有在)。當時我的結果是被pass了，我當時有點不能理解爲什麼，因爲面試官從開始面試到結束面試，一句話的溝通和我都沒有，我僅僅只是旁聽了整個的面試，所以我最後選擇留下來問明原因，面試官這麼跟我說的，說他們想要的是像應屆生這樣要求工資底的人，並不想要一個有經驗的人，而我有三年的經驗，工資要求比應屆生高，但是我心裏就不爽了啊，他在篩選簡歷的時候我的簡歷寫的很清楚，我的薪資也寫的很清楚，爲什麼要浪費我的時間去面試呢?(所以我想說，在通知面試的把關上應該避免這些，另外如果真的不願意要這個人，不要說的完全是藉口的理由去傷害一個被面試者，被面試者懷着激動的心情去，結果帶着被打擊的心情回，這樣做人事的話確實也不太好)。

以上只是我個人的見解，也許說的有不好的地方，歡迎大家批評指正，也歡迎大家加我爲好友，大家一起學些。