關於培訓，你知道多少？

春來花滿枝，培訓知多少？知多少，我也不知道知多少，就像春天的花兒開一樣，看起來都很美好很漂亮的一朵朵一片片的，置身其中卻盤根錯節，舉步維艱，完全體會不到那種春色滿園的“趕腳”。

話說培訓難不難做，其實說真心話，是真心的難。說到這裏我不得不又提起招聘了，企業的發展，離不開優秀的人才，優秀的人才從哪來？招聘。每天我們都在不斷的篩選簡歷不斷的面試人員，一直再抱怨着找不到優秀的人，然後就是焦頭爛額，掏心掏肺，最後百般無奈之下找個稍微合適點的來將就吧，試試也好。於是乎，培訓的工作就開始了。

先給自己普及下啥叫培訓：培訓就是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行爲。這裏我看到了3個字“有組織”，是公司戰略組織？部門組織？個人組織？反正不管是哪個層面的，培訓就必須要有組織。

自從有了培訓，又有了組織，還缺點啥呢？需求，需求這個東西很重要，首先咱得知道想要什麼，要些什麼，哪些是最迫切需要的，但往往很多時候會走入一個誤區“大家的需求，就是我們的追求”。這樣是不對滴，還要根據組織的需求相結合，不然容易造成培訓重心分離。當然還有就是要避免需求的.多、雜、亂，從調查需求的源頭分析，結合實際設計問卷等。確定了需求，每個計劃肯定是不行的，計劃涵蓋（培訓的目的、原則、內容、目標、對象、時間、地點、講師、組織者、變化的預計更換，最後就是做個培訓要花多錢），得讓老闆給錢，就必須要讓老闆知道這個錢不是白花的，是有收益的。之後的工作就是實施、評估總結......

羅裏吧嗦的講了這麼些，那到培訓知多少呀？稀裏糊塗知多少也不知道是多少，因爲缺乏的是個整體的培訓體系、流程、制度等，天天喊建設體系，其實天天都在體系裏面轉，於是乎就形成了自轉，最後“出了軌”。

培訓不易、體系更不易，且行且努力！