職場規劃需要避諱的事項
每個人都需要選擇職業,每個人都渴望成功,許多人並不知道什麼職業最適合自己,怎樣設計才容易事業有成。下面小編分析一下關於職場規劃需要避諱的事項有哪些,歡迎大家前來了解。
總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有經驗,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的決心,總覺得自己的職位已經很高。這種自我破壞與自我限制的行爲,有時候是無意識的。
非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。其實,這些原則別人可能完全不以爲意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們求求自己與部屬更多、更快、更好。結果部屬被拖得精疲力竭,離職率節節升高,造成企業的負擔。這種人適合獨立工作,如果當主管,必須僱用-位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。
無條件地迴避衝突
這種人會不惜一切代價,避免衝突。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管,爲了迴避衝突,可能被部屬或其它部門看扁。爲了維持和平,他們壓抑感情,使他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。
強行壓制反對者
他們言行強硬,毫不留情,因爲橫衝直撞,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。
天生喜歡引人側目
這種人爲了某種理想,奮鬥不懈,在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變刺口厲,直到有人注意爲止。
過度自信
這種人過度自信。他們不切實際,在找工作時,不是龍頭企業則免談,進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結果任務未完成,仍不會停止好高鶩遠,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。
被困難繩捆索綁
他們是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天。採取行動之前,他會想象一切負面的結果。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因爲太在意羞愧感,甚至擔贈部屬會出狀況,讓他難堪。這種人必須訓練自己,在考慮任何事情時,必須控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動力。
疏於換位思考
這種人完全不瞭解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及,冷憫等情緒。他們在通電話時,通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。這種人必須爲自己做一次情緒稽查,瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事,是否發現你忽略別人的感受,蒐集自己行爲模式的實際案例,重新演練整個隋境,改變行爲。
不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的`人,喜歡說:這些工作真無聊。但他們內心的真正感覺是:我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因爲這樣會被人以爲他們不勝任,所以他們只好裝懂。而且,他們要求完美卻又嚴重拖延,導致工作嚴重癱瘓。
管不住嘴巴
有的人往往不知道,什麼話題可以公開交談,什麼內容只能私下說。這些人通常都是好人,沒有心機,但在講究組織層級的企業,這種管不住嘴巴的人,只會斷送事業生涯。他們必須提醒自己什麼可以說,什麼不能說。
我的路到底對不對?
這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。我走的路到底對不對?他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,也沒有歸屬感。
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