職場新人需要了解的規則
一、職場新人需要了解哪些規則
當我們開始踏進社會的時候,就會知道原來世界跟從前知道的完全不一樣。不僅沒有捷徑可走,更不可能一步登天,許多從前沒有遭遇過的危機一次次地出現,讓你原來不甚強壯的小心臟遭受一次次打擊,這個時候的你,該怎麼去了解社會的規則呢?
1、入門階段:新環境新人際需要堅守
職場新人嘛,在新工作新環境面前總是不能一步適應的,在遇到各種各樣的難題時,就需要臥薪嚐膽的韌勁啦。全新的工作領域,全新的人際關係,從學習狀態轉換到工作狀態,都是比較難以適應的。
這個時候,首先要分析不適合的原因,結合自己最近的`職業規劃,再重新衡量自己到底需不需要堅持;然後要給自己找好退路,不要盲目辭職,根據自己的特長愛好確定好下一個進攻的目標;
再次,還要制定好充電計劃,如果發現自己的能力不適合這份工作,冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力,如果充電可以解決這個問題,那麼不妨利用工作之餘多學習一些知識。有了這些堅守的經歷,職場新人在“白骨精”成長道路上會少走不少彎路。
2、“不會擺事”就改變自己吧
職場意味着收入和職位,跟象牙塔的單純是沒法比的,新職場女性在面臨複雜的人際關係網時遇到紛爭又該怎麼辦?
說實在的,如果你覺得自己不是“擺事”高手,不妨採取“以不變應萬變”這個下下策,那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處,以積極健康的心態對待工作。無論遇到怎樣的紛爭,爲自己定好位,不被外界的環境所幹擾,“改變不了別人就只好改變自己”,或許這也是一個對待紛爭的自我調整之策。
“誘惑”有時是考驗貴在誠信 在職場中遇到經濟利益,短期利益的“誘惑”是免不了的,面對不良誘惑,無數經驗告訴我們,要堅守原則,做好本職工作。其實有些時候,看似是一個大蛋糕,其實都是一些考驗。這時候就需要堅持好自己的原則:做人要誠信、踏實本分,簡單的做人原則,就是解決事情的最好方法。
3、提升階段
上面的這些都是成爲職場新新人的基本點,而要成爲“白骨精”還需要具備很多本領,比如善於見風使舵,善於變化自己的職場外衣以適應環境,博取上位籌碼。那麼不妨掌握一些法則,讓你在職務提高上加分哦,但操作時也不能有失分寸哦。
4、對上司的交代要“我立即去辦”
首先,應答上司交代的工作要“我立即去辦”。冷靜、迅速地做出這樣的迴應,會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷,並且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決,只會讓上司不快,會給上司留下優柔寡斷的印象,下次重要的機會可能就輪不到你了。
其次在工作中要體現團隊精神,比如常說“xx的主意真不錯”等。可能自己的某次創意和策劃沒有得到上司欣賞,但其他同事被嘉獎了,這時不要爲自己而難過或妒忌,儘量在上司的聽力範圍內誇誇同事。在明爭暗鬥的職場,善於欣賞別人,會讓上司認爲你善良,有團隊精神,從而給你更多的信任。另外,做爲女性的職場新新人,拒絕辦公室的黃段子是一件很有必要的事。如果有男同事開“黃腔”,讓你無法忍受,可以跟他們說“這種話不適合在辦公室講哦”,這句話也許可以讓他們識趣地閉嘴。
5、對錯誤建議的第一反應是接受
在工作上要善於承認過失,勇於承認自己的過失很重要,推卸責任只會使你錯上加錯。不過,承認過失也有訣竅,就是不要讓所有的錯誤都自己扛,在肯定了過錯後,還要指出一些肯定的方面來轉移別人的注意力,淡化自己的過失。
在工作上面對批評也是不可避免的,面對批評或責難,不管自己有沒有不當之處,都不要將不滿寫在臉上,但要讓對方知道,你已接受到他的信息,不卑不亢讓你看起來又自信又穩重,更值得敬重,可以跟他們說“謝謝你告訴我,我會仔細考慮你的建議的。”
二、職場新人生存的注意事項
1、不強出頭
在職場中總有那麼一些人喜歡背後對某人進行說長道短,評論是非。這時你就不要參與其中,最好保持沉默,不隨便妄加評論,更不能到處散佈傳言,捲入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時,也不能對自己不滿的地方妄加評論,除非你不想繼續在這工作。
2、不放棄每一次表現
在上班時,對於上司或同事交辦的每一件事,不管大小,都要想盡一切辦法、克服一切困難,力求在最短時間內高效、高質量地完成。在表現自己的時候,想辦法做個“有聲音的人”,有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司彙報工作,要先彙報結論,要是時間充裕的話,再詳細彙報細節;要是提交的是書面報告,千萬不要忘記簽上自己的大名。
3、不違反制度
很多人在大學裏自由慣了,一走到工作崗位上的時候,還沒有完全按照工作的規定來要求自己,總是對單位內部的規定看得較輕,工作起來儘管趕勁很足,但就是上班的時候經常遲到早退,其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴格要求自己。
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