工作4個月，出現了工作，要辭職嗎？

在一家創業型移動互聯網公司，做市場。開始過來覺得是我願意做，並且本身對這個公司要做的那一塊羣體比較瞭解就來了。工作了一段時間發現，公司整體氣氛壓抑，新人進來一點歸屬感都找不到，每天大家都是自己弄自己的，然後公司對所有的各種市場方案都不喜歡，唯一喜歡的就是超級省錢還要有轉化率...可是公司產品品牌在目標市場很弱，其他的品牌展示，廣告什麼的不願意怎麼做，大家壓根都不知道你產品好在哪裏。除了我這裏有線下外，我們公司市場全部是線上，因爲省錢！並且時不時的還可以帶來點轉換。
並且公司產品方向發展不明確，做事特別有隨機性，我最頻繁的是記得兩個星期做了差不多8個不同的方案，不是因爲方案很爛，而是因爲，每一天跟我說的產品方向都不一樣，今天要這樣，明天又覺得昨天那個幼稚要更換...你跟他談你的想法，他就說我們是創業型公司，我們要勇於突破，你跟他談經費，他就說我們是創業型公司，這個活動還有沒有其他的.方法？你再跟他談市場壓根就不知道我們產品，我需要進行常規推廣！他們說，我們是創業型公司，你要理解我們的戰略！
公司裏面高層都是技術出身，對市場其實比較脫節，他們看的比較高，並且自己位置也放的高，他們都喜歡說，你懂我的意思嗎？
公司福利待遇，我就不說了，因爲我不知道中秋節當天跟你發了一封只有中秋節快樂幾個字的郵件算不算員工福利。反正我們公司有。
對了，加班是沒有加班費的，公司很大一份是實習生，因爲實習生是實習工資，很低的，然後最近他們安排我去學校裏面找大三學生來實習，因爲大三隻能實習，沒有大四找工作的那種目的性，而且鼓勵大三學生逃課全職實習...我對這個真的很無法接受
公司好的一面就是，不打卡上下班。這四個月說實話，我這沒有在這個公司學習到很多，真想不起來，很零散的東西，具體的講不好。我剛畢業，我覺得我需要是有個體系來帶着我學習，然後再來自己創新，這個完全不一樣。沒有學習體系，來了直接上崗，崗前培訓都是沒有的，我現在連公司幾個部門都不知道，你去問別人，發現別人也都不知道...
我要辭職嗎？