在工作中與同事相處的技巧

職場是個小社會，裏面肯定會充斥着人情世故。但歸根結底，公司是以盈利發展爲目的，職場首先是工作的場所，其次纔是一個“小社會”。那麼，在工作中，如何與同事相處呢?下面和小編一起看看吧!

　　良好的工作表現是基礎

首先，做好自己份內的工作是重點。良好的工作表現和專業素養，不會讓你拖團隊後腿。這也是你自身實力的直接體現，職場雖複雜，但對有實力的人還是更容易受到尊敬的。

　　做個好人，但別做個老好人

有人以爲處事圓滑纔是混好職場的關鍵，這只是非常片面的理解。你是真心對人好，還是隻是表面上做做樣子，其實大部分人都很清楚。所以要做一個“真正意義上的好人”，而不只是只做表面功夫。

但不能做一個老好人。很多企業裏面那種什麼忙都幫的老好人通常沒有什麼大的發展。來者不拒，會讓太多雜事會分散你的精力，其次你總是有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。

　　不要站隊，別給自己加標籤

辦公室內部，很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別糾結，不知道該如何選擇。

此題沒有標準答案，但千萬記住：一旦你開始站隊，那麼你就永遠被打上了標籤，無法脫離你所在的隊伍了。

正確的做法，是一開始就堅決不站隊，站在工作這一邊。但有個前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關鍵崗位。

　　低調處理衝突

與人相處，難免產生衝突。

作爲一個組織，公司內部產生矛盾時能夠以“最小的'代價化解錯誤”，這樣的機構纔是有生命力有競爭力的。

只要是稍微有眼光的領導，都會非常看重善於處理衝突的人。相反，總是高調處理衝突的人，即便他是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成爲企業發展的隱患。

　　少說多做

話太多的人，在職場中並不受歡迎。這種人看起來和很多人都相處得好，但是大部分人都不會和這類人有深層交流，因爲他們很難保守祕密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。

所以最好的做法就是多做事，少說話。可以對企業外部的事情發表看法，但是切忌評價企業內部的同事、領導。

　　職場同樣要有原則性

很多人犯的一個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。

但事實上我們沒法讓所有人都喜歡自己，做事沒有原則也會讓自己一再退讓。所以職場中我們要堅守自己的原則：什麼事情能做，什麼事情不能做。

這不僅是保護自己，也是我們爲人處世基本的價值觀。短期看，我們這樣做或許會得罪別人，但長期看，堅守底線能夠讓我們活得更加真實透徹，成爲一個更能讓人信賴、依靠的合作夥伴。