我對培訓考證的看法
大學的時候,覺得考證是一件必須完成的任務,而且越多越好。看着身邊的同學一個又一個獲得了各類證書,無比嫉妒,然後自己也去參加了很多很多培訓,也取得了一些證書。不過在現在看來,很多證書都沒有了用武之地,因爲我原來是學機械的',現在卻從事了HR的工作。
一年半前,剛加入工作的時候,爲了想快速加入HR的團隊,繼而參加了人力資源管理師三級的培訓。上課的途中,老師引以各類HR在工作中會發生的事情爲例,教我們各種方法,這個過程收貨頗豐,但是到了最後考試前,老師安排了兩場培訓,說是培訓,其實是劃重點,回家背誦,最後考試沒有通過。現在想想其實整個考證的過程中,自己還是學到很多東西的,能否考出這個證書已經不是很重要了,當然如果有的話,就更好了。
在這一年半的工作中,我收到了很多的培訓,薪酬啊,員工關係啊,入離職入職培訓啊。。。。等等。培訓呢,首先要了解培訓的需求,確定培訓的人員,時間地點,經費等,其次是確定培訓的內容,培訓的機構組成,更具不同的人員,確定不同的培訓方式。高級管理層就可以專門組隊外出,一遍娛樂,一遍培訓,既增加了知識,也增加了團隊的氛圍。中級管理層可以找培訓機構來公司培訓,有潛力的員工單獨送外面培訓。
現在的我覺得做HR,能否有個證書是其次的,關鍵在於自己的修煉是否到家。
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