關於工作過程當中的帶薪休病假，勞動合同的終止，違約金，失業金的問題

我是2010年7月籤的勞動合同，我想問一下在勞動法範疇內什麼病可以請帶薪休假，最多能休多長時間。還有關於我們的`休假工作單位會採取什麼措施，會有什麼樣的可能後果。還有在什麼條件下勞動合同的解除會有失業金和違約金。謝謝，越詳細越好。（就像蝸居里海清那個情況）