對於羣體性離職的一些想法
今天聽到一個理論
*說 如果一個公司有不好的苗頭 那麼最先走的肯定是好人
*最後不走的人就會把那裏弄得更亂。。先大亂後小亂
其實我的理解稍有不同
與普通正常離職不同,羣體性離職往往代表了公司巨大變化的開始
此變化可能是公司經營狀態的突然轉變,也可能是公司的結構調整
如果是公司結構調整,那屬於人爲有意識調整,因利益關係等引起的羣體性離職,屬於公司正常經營
但如果是經營狀態發生轉變所引起的羣體性離職,其意義卻完全不同,應當引起重視
在一個公司開始出現不良苗頭的時候
最先走的人一般是最活絡的一羣人
這些人頭腦靈活 往往在苗頭之初就看清楚事實 腳底抹油
但是這些離職人員經常與普通離職人員混淆,並不能讓人們意識到問題的開始,並引起重視。
隨後走的人是一般人
這些人在苗頭最初依然抱有較正面的想法,往往在忍無可忍之後才能認清楚事實
此時苗頭已經生根發芽,公司已經明顯的表現出不良傾向
痛定思痛後 決定走人
這些人員會被認爲是羣體離職的`第一批人,也是最關鍵的一批。
公司的問題已經暴露無遺,但是同時整個公司都無力將其扭轉,或者管理層對此視而不見。
最後留下的一些人與公司會成爲一種焦灼狀態
此時的公司的狀態已經是大大的不良,幾乎呈現出一種病態
由於之前許多員工已經離職,留任的員工大多是出於某種目的而不得不留任公司。
但是公司的狀態依然低迷不振,員工與公司之間會相互表現出不滿情緒。
員工會表現出我隨時可能走的姿態,以此來對公司施加壓力
公司會表現出我還怕你不走的姿態,並期待強力新人的加入來化解此時的危機
雙方僵持不下,將病態的公司更推入深淵中
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