校園招聘中的簡歷和麪試注意事項總結
離開南開5年了,一直在做培訓工作,第一次跟着負責招聘的同事去全國各地招聘大學生。
雖然只是一週的時間,卻走了3個城市,針對7所大學的學生召開了3場宣講會,瀏覽了1000多份簡歷,面試了200多人……以前覺得招聘很神祕也很好玩兒,現在才知道招聘這麼辛苦。
我想大家最關心的是如何在衆多申請者中脫穎而出,那麼接下來我就從招聘者的角度說一下對大家的要求。
我會從宣講會、簡歷以及面試3個方面來寫,大家各取所需。
首先是宣講會。
可能大家覺得宣講會並不重要,但是對用人單位來說,這是認識申請者的第一步,同時也是申請者瞭解單位的最好途徑。所以,如果你很希望進入一家企業工作,請一定參加宣講會。
那麼在宣講會時,需要注意些什麼呢?
1.網站上沒有說現場收簡歷,宣講會時需不需帶?
宣講會請一定攜帶詳細的簡歷,即使沒有“詳細的”,也請帶着你最基本的中英文簡歷。
一般宣講會後,用人單位都會現場收取簡歷。不要問招聘者:我沒有帶簡歷,能不能發郵件投簡歷?招聘者一般會告訴你“可以”.但是,實際上,投遞到招聘郵箱的簡歷,很少有人去看。
2.宣講會時聽什麼?
宣講會時,請認真聽用人單位的要求,這包括:需要應聘者明確標註在簡歷上的信息(比如:英語等級、政治面目等)、用人單位所招收的專業、需要應聘者標註的應聘職位或者應聘方向。
大家可以想象一下,招聘者需要以1小時50-60份簡歷的速度瀏覽應聘者的信息。那些他們提到的需要明確標註的信息,一般就是他們最關注的信息,如果你不標註出來,簡歷很容易就被扔掉了。有些用人單位會明確說明他們招收的專業,如果專業不匹配,我建議大家就不要投遞了,一般是不會看的。
3.宣講會時需不需要提問?
宣講會一般會給應聘者留出提問的時間,請大家一定要將你希望瞭解的內容都問出來,而不要到面試的時候再問。爲什麼呢?其實,招聘者不太希望應聘者過分關注工資、福利等等有關利益的內容,但如果這些信息招聘者沒有明確說明,就需要大家找機會問明白。最好的時機就是宣講會,而面試時反覆追問招聘者企業待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過一位學生問未來有沒有去國外進修的機會,而被面試官pass掉的)。
4.宣講會應該問哪些問題?
所有涉及你個人利益的問題都可以問,比如:工資、福利、戶口、培訓機會等等。放心,招聘者不會記得是誰問的。不要問“公司是不是更願意招收男生”之類的問題,即使“是”,公司也會告訴你“我們看的是綜合素質,不會對性別有歧視”.沒有必要問公司未來發展方向之類的問題,首先,來進行宣講的人不一定知道的那麼清楚,其次,這種問題實在沒有什麼意義。
其次,說一下簡歷。
簡歷,首先應該“簡”,很多文章都強調“中文一頁足矣”,真的。如果你真的有很多內容要寫,請把最重要的部分寫在第一頁。
1.需不需要英文簡歷?
如果應聘的是外企,明確的告訴大家:需要!
但是HR真的會看英文簡歷嗎?一般來說,還是以看中文的簡歷爲主。所以,英文簡歷裏面不需要太複雜、太準確的'語法,但是拼寫還是注意一下吧。
2.簡歷裏面需要強調哪些內容?
首先是你的基本信息:學校、英語水平、專業。有些企業是針對某幾所學校的某幾個專業進行招聘的,那麼你的學校和專業需要讓讀簡歷的人一目瞭然。
英語水平,請明確寫明你通過了cet4或者cet6,(我們在看簡歷時就曾經看到有人通篇簡歷在強調“英語口語流暢,筆譯能力強”之類,卻沒有寫明英語通過幾級,我們只好理解爲此人英語4級沒有通過,被篩掉)。
其次還需要寫明的是社會實踐。學生工作之類的可以寫,但是沒有必要過分強調,在我們看到的簡歷裏面90%以上都是班長、副班長或是學生會幹部之類,面試階段就可以辨別真假。但是,社會實踐就不一樣了,請大家尤其突出一下與應聘工作相關的社會實踐活動,即使只是“去相關的企業參觀”也比“去寢室發傳單”這樣的工作經歷更珍貴,更受到用人單位的關注。
3.簡歷裏面是否需要照片? 如果可以,請附上一寸彩照一張。
建議大家找工作時候,還是去照相館照一張像樣的一寸彩照。在我們看到的簡歷裏面,有用攝像頭拍攝的截圖,有生活照,也有PS過的照片,五花八門,但是最容易引起HR好感的還是穿着正式服裝(西裝或襯衫)藍色背景的一寸照片,給人一種專業、冷靜的感覺。我不得不說,第一印象很重要。
4.是否需要求職信?
在我看來,沒有必要。
很短的時間內,需要看那麼多份簡歷,招聘者不會把精力浪費在大段的文字敘述上面。如果你寫了求職信,就請用醒目的顏色或字體標註一下重點。否則,寫了也是浪費。
5.簡歷上是否可以塗改?
儘量不要。打印出來前請儘可能檢查一切可能的錯誤(我們曾經看到過簡歷裏“本科生”寫成“本學生”的,被篩掉)。但是,如果在提交前發現了錯誤,請及時改正,總比錯着交上去強。
6.簡歷是否需要字體統一?
不必要。如果簡歷上有一些你希望重點強調的內容,完全可以用加黑加粗加下劃線的方式突出,以便引起招聘者的注意。關於簡歷,有一些可能我暫時還沒有想到,大家有問題也可以隨時提問。
最後,關於面試。
請大家一定記住,有機會參加面試的人並不一定都是最優秀的,而是企業認爲比較適合本企業的。
1.面試需要穿正裝嗎?
不一定。但是還是請儘量穿的正式一些。在大家開始找工作這一刻起,用人單位就已經把大家當做社會人來看待,而不是學生了。
2.面試需要準備什麼問題?
首先是自我介紹。自我介紹需要簡單明瞭,1分鐘時間需要大家介紹自己的姓名、籍貫、畢業院校、專業,在校期間學生工作及社會實踐情況。建議大家提前準備,帶一張小紙條進入面試現場都是可以的。其次是你的優缺點。優點我想大家都會說,重點準備一下自己的缺點吧。當問到這個問題的時候,面試官並不期待你的答案,期待的是你的理由。其實,大家完全沒有必要那麼誠實,提一些“似是而非”的缺點就可以了。比如有些人會說自己的缺點是“太執着”,然後舉一個自己執着於某件事,最後把這件事出色完成的例子。雖然這種小把戲,面試官一下子就會聽出來,但是把優點用缺點展現出來,也是一點小智慧。
另外,還要準備一些小故事。這些一般都是面試官根據大家之前的介紹臨場發揮出來的問題。比如,當提到當過班長的時候,面試官可能爲了驗證這件事的真僞,會提問:請講述一下你當班長時候最難處理的一件事。
3.面試時候需要注意些什麼?
首先,要注意細節。不要東張西望,不要轉筆……我能理解大家面試時候的緊張,但是這些小動作會讓應聘者顯得很不專業。
其次,這時候不要問太多關於待遇等方面的問題,現在不是時候。現在是企業挑選應聘者;當企業決定錄用你了,關於待遇你可以隨便問。
還有一點,面試時請一定表現出加入這家企業的希望。在我們的面試標準中有一項考覈是“求職意願”.企業來招聘,都是希望招到穩定的人才,至少是最後願意和企業簽約的人才,如果連最起碼的職業穩定性都無法保證,面試成功的可能性就會受到影響。
關於應聘,技巧應該還有很多,現在我能想到的就是這些。最後,還是要告訴大家,企業挑選的是最合適的人,並不一定是最優秀的人。
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