【精品】獎勵通知範文彙編5篇
在快速變化和不斷變革的今天,需要使用通知的場合越來越多,通知具有使用範圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?以下是小編幫大家整理的獎勵通知5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
獎勵通知 篇1
由於企業業務發展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向企業推薦優秀人才,企業給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:
一、獎勵對象:企業全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案:
1、被介紹進企業的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過企業面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的`50%。
三、獎勵金額:
轉播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發工程師/經理、銷售總監:3000元。
四、獎勵發放流程:
1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;
2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;
3、財務部按本方案發放相應獎金。
五、推薦流程:
1、直接向人事部推薦企業所需優秀人才,福利待遇請至企業面談。
2、介紹人在推薦應聘者時,請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部覈實併發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢,踊躍推薦,爲企業發展貢獻一份力量。
獎勵通知 篇2
公司關於表彰20xx年度優秀員工的通知
公司各部門、各項目部:
爲表彰先進,促進工作,公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮,評選出了20xx年度優秀員工,並對評選出的優秀員工予以通報表揚和6000元現金的`獎勵。
20xx年度優秀員工是:
XX XXX XX XX。
以上排名順序不分先後。
望以上獲獎員工再接再厲,更創佳績。同時,公司號召全體員工以他們爲榜樣,學習他們愛崗敬業的優秀品質,勇於接受挑戰,爲公司的發展做出更大的貢獻。
XX路橋工程勞務有限公司
二○XX年二月七日
獎勵通知 篇3
各部門:
根據公司生產經營需要,經公司領導研究決定,在公司內部組織開展春節前後獎勵政策,現將相關獎勵政策通知如下:
一、春節前後按時返廠獎勵
1、獎勵對象:所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);
2、獎勵標準:生產一線員工按照公司安排的節後開工時間,按時返廠上班的`人員給予200元/人獎勵;
3、發放方式:開工當天,以現金形式發放。
二、春節假期後慰問
1、開門紅
(1)獎勵對象:公司全體人員;
(2)獎勵標準:公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式:開工當天,以現金形式發放。
2、假期返鄉員工
(1)獎勵對象:外地返鄉員工(當塗縣及蕪湖市區員工除外);
(2)獎勵標準:節後外地人員來公司上班,正常出勤滿三個月後,報銷往返路費(標準爲火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);
(3)發放方式:節後正常出勤滿三個月後,在發放13年4月份工資時進行發放。
3、假期留守員工
(1)獎勵對象:外地不返鄉且住宿舍員工;
(2)獎勵標準:外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助;
(3)發放方式:春節前現金髮放。
4、假期後新入職員工
(1)獎勵對象:假期後新入職員工;
(2)獎勵標準:節後正常出勤滿三個月後,給予報銷來時車費(標準爲火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);
(3)發放方式:節後正常出勤滿三個月後,在發放13年4月份工資時進行發放。
三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象:公司全體員工;
2、獎勵標準:凡推薦員工爲長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵,凡推薦員工爲能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發放方式:
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月後,給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵; (3)其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。
4、推薦流程:
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續,填寫內部推薦登記表,註明推薦日期;
(2)管理部將被推薦人安排到生產車間,車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格:
(1)男,16—45週歲;女,16—40週歲;國中及以上學歷,身體健康,無犯罪記錄,能吃苦,適應公司安排班次工作;
(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。 6、注意事項
(1)推薦人須爲蕪湖順成目前在職員工;
(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行爲;
(3)要以親屬和朋友關係的推薦爲原則,過程中不得發生買賣關係;
(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實,經查出不符合公司入職條件者,被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。
(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車,需能適應公司住宿安排;
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求,無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。
特此通知!
XX車間製造科
20xx年12月7日
獎勵通知 篇4
機關部門、各分公司、華瑞公司:
20xx年,在上級黨委的正確領導和監管指導下,公司上下齊心協力,拼搏進取,努力踐行“讓客戶滿意、讓人民放心、讓員工受益”的經營理念,搶抓機遇,創優爭先,在20xx年的基礎上又創新佳績。爲樹立典型,表彰先進,激勵鬥志,經公司黨總支研究決定,對20xx年度取得優異成績的'60個先進集體和215名先進個人給予通報表彰。
一、先進集體
(一)先進科室:公司機關政辦室、技防分公司工程部、華瑞公司客服部。
(二)先進執勤崗點:人防一大隊水務局崗點、財政局崗點、華中正大崗點、聯通總部崗點、惠豐生物崗點;人防二大隊新華書店崗點、郵政儲蓄崗點、市國稅局崗點、市郵政局崗點;人防三大隊電業新村崗點、駐行機關班崗點、建行機關班崗點、職業技術學院崗點;人防四大隊污水處理廠崗點、移動公司崗點、豫南監獄崗點、移動營業部崗點、區檢察院崗點;人防五大隊高速收費站崗點、同力水泥廠崗點、化肥廠崗點、菸草配送中心崗點、綠苑污水處理廠崗點;人防六大隊人民醫院崗點、中醫院崗點、中心醫院崗點;直屬中隊高速服務區崗點;南陽油田二廠古城油礦執勤點、二廠保衛部執勤點、一廠雙河管理區執勤點。
(三)先進班組
押運分公司:農行中隊劉濤班組、建行中隊朱松林班組,工行中隊鄧金生班組、胡中鋒班組,中行中隊王偉班組、駐行中隊侯峯班組,區聯社中隊王鵬班組、呂振東班組,平輿中隊張永勝班組、陶燕永班組,泌陽中隊張森班組、李大印班組,遂平中隊李朋班組、劉波班組,上蔡中隊田志強班組、吳國相班組、李迎春班組,汝南中隊徐飛班組、鍾延班組,確山中隊張浩然班組、楊雲超班組,正陽中隊馮譽凱班組、董瑞班組,新蔡中隊高明班組、候鵬輝班組。
技防分公司:工行監控室、確山辦事處。
對以上先進集體分別頒發獎牌,各獎勵現金500元。
二、先進個人
(一)先進工作者
公司機關:于成龍、崔春、李珊珊、張笑楠、石燕、李平、孔保琴。
人防分公司:趙立才、施傳偉。
技防分公司:安永樂、楊 陽。
押運分公司:羅春霞、李 鵬。
華瑞公司:譚海敏、桂 恆。
對以上15名同志分別頒發榮譽證書,各獎勵現金500元。
(二)業務發展先進個人
人防分公司:陳公偉、王凱、姚俊峯。
押運分公司:楊新政、魏永鑫、李威。
技防分公司:安永樂、楊留紅、李致意、李歡歡。
對以上10名同志頒發榮譽證書,各獎勵現金500元。
(三)優秀大(中)隊長
人防分公司:副經理兼一大隊大隊長陳公偉、高速服務區中隊中隊長何元德、南陽油田古城中隊中隊長董順興。
押運分公司:市農行中隊中隊長張成、市工行中隊副中隊長楊凱、市中行中隊中隊長周解放、駐馬店銀行中隊副中隊長孫前進、區聯社中隊副中隊長楊建軍、平輿中隊中隊長馮現偉、泌陽中隊中隊長周書明、上蔡聯社中隊副中隊長張紅旗、汝南中隊中隊長江繼遠、正陽農行中隊副中隊長張漢全。
對以上13名同志分別頒發榮譽證書,各獎勵現金500元。
(四)優秀班組長
人防分公司:人防一大隊聯通東院崗點班長劉國強,實驗中學崗點班長王建軍,三超站崗點班長李文其,晨明生物崗點班長陸仟伍,中國人壽崗點班長羅明勳,糧食局崗點班長陳光華;人防二大隊新華書店崗點班長李勝利,滬強房產崗點班長羅彬,市稅務局崗點班長張少清,老街派出所崗點班長焦留成;人防三大隊龍源新城崗點班長吳金星,駐行網點班長盧先書,農行機關班班長孫建華,工行網點班長馬雲;人防四大隊天方生物崗點班長宋志敏,地高崗點班長彭超,藍天置業崗點班長李運貴,二高崗點班長李新良;人防五大隊天廈建材崗點班長張炳全,汝南幼兒師範學校崗點班長陶國富,車管所崗點班長毛洪海;人防六大隊質量監督局崗點班長鬍維光,交通局崗點班長李建軍,博物館崗點班長雷紅,直屬中隊高速服務區崗點班長趙建海,菸廠崗點班長江濤;南陽油田一廠江河執勤點班長薛賞,雙河執勤點班長楊國旭。
押運分公司:農行中隊班長夏趁義,建行中隊班長李強,工行中隊班長陳光輝,中行中隊楊春光,駐行中隊班長牛金餘,區聯社中隊班長付小昌,平輿中隊班長李航,泌陽中隊班長程浩,遂平中隊班長蔣輝,上蔡中隊班長王濤、張賀周,汝南中隊班長劉盈豪,確山中隊班長朱儁嶺,正陽中隊班長姚卓亞,新蔡中隊班長李明桂。
技防分公司:葛鵬飛、王勇健。
對以上45名同志分別頒發榮譽證書,各獎勵現金300元。
(五)優秀駕駛員
押運分公司:趙明亮、魏文運、劉常林、周建華、李磊、魏偉、肖建、周書山、楊亮、張海健、鄭景澤、魏星、張威、李建設、崔寧。
技防分公司:王俊華。
對以上16名同志分別頒發榮譽證書,各獎勵現金300元。
(六)優秀安全引導員
華瑞公司:閆紅衛、鄭建明。
對以上2名同志分別頒發榮譽證書,各獎勵現金200元。
(七)優秀客服經理
華瑞公司:朱玲玲、安 妮。
對以上2名同志分別頒發榮譽證書,各獎勵現金200元。
(八)優秀保安員工(守庫、值機)
人防分公司:人防一大隊謝保魁、劉宏基、谷春生、陳文忠、陳保山、汪建超、王軍、王照民;人防二大隊王華中、陳金利、王付祥、王付山、李羣成、王兆甫、楊得全;人防三大隊孔豔明、季軍強、宋發勤、姚景芳、王順民、趙傑、宋金中、王鐵成、宋永明;人防四大隊魏忠於、馬礦、唐永興、朱剛、許文生、馬保國、黃彬、趙立新;人防五大隊孫書超、張玉柱、王紅立、李香成、李封續、鬱隨成、曹新安、郟恆偉、張勝利;人防六大隊張華偉、王東軍、劉敏文、崔彩雲、趙新國、李鳳旺、唐保生;直屬中隊高速服務區楊永恆,物業辦魏曉慧,南陽油田付海兵、謝冰、王雅婷。
押運分公司:農行中隊青龍、呂永強,建行中隊王天旭、王磊、高媛媛,工行中隊朱濤、牛雪普、劉豔玲,中行中隊李麗、安旭,駐行中隊姚俊、張浩、張鈺,區聯社中隊柴興敏、牛通、付玉龍,平輿中隊楊現峯、韓勇剛、胡武魁,泌陽中隊張淼、李舉、李力,遂平中隊王闊、徐揚、祝巖,上蔡中隊王保琨、彭俊男、張君毅、張軍紅,汝南中隊汪斌、丁雲亮、石磊,確山中隊劉彬、向凱譽、田新生、張萍萍,正陽中隊陳繼華、舒航、高海濤,新蔡中隊候好鵬、李連喜、劉磊。
技防分公司:胡建軍、王琦、秦文朝、楊勇、渠海林、楊春梅、何洪洋、張麗娟、楊春麗。
華瑞公司: 劉小莊
對以上105名同志分別頒發榮譽證書,各獎勵現金200元。
(九)新聞報道先進個人
人防分公司:朱建華
技防分公司:徐建立
押運分公司:周 林
對以上3名同志分別頒發榮譽證書,各獎勵現金300元。
(十)優秀共產黨員
公司機關:趙化冰
人防分公司:唐 廷
技防分公司:徐 娜
押運分公司:吳永勝
對以上4名同志頒發榮譽證書,各獎勵現金500元。
希望以上受表彰的先進單位和個人,謙虛謹慎,戒驕戒躁,勤奮工作,再立新功。公司號召全體員工向他們學習,學習他們熱愛本職、勇於爭先、無私奉獻、爭創一流的主人翁精神,爲公司繁榮昌盛做出新的更大的貢獻。
駐馬店市保安服務公司
二○xx年元月二十日
獎勵通知 篇5
公司全體員工:
因公司生產需要,員工員需求量加大。爲拓寬招聘渠道,激勵公司員工積極投入到員工招聘中,現決定對介紹者實施獎勵,具體如下:
一、招聘崗位及大致要求:
生產各工段操作工:男女不限,身體健康,作風良好,能吃苦耐勞;
品質檢驗員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
其他各崗位:具體要求以員工事部崗位說明書爲準。
二、推薦獎勵額度:
被推薦員工面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後,公司給予推薦員工900元/員工的獎勵;此後公司按照被推薦員工每穩定工作一個月給予推薦員工900元/員工的獎勵,一直持續到被推薦員工穩定工作滿9個月爲止。
三、推薦獎勵發放方式:
被推薦員工員入職時,須到員工力資源部報名,並填報介紹員工員相關情況(如:姓名、所在部門及崗位等)並按正規程序面試。否則,視爲非推薦員工員;
獎金在每月底統一覈算,且與當月工資一齊發放;
被推薦員工或者推薦員工在獎金覈算時已離職的,不予發放獎金;
工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起。
四、補充事宜:
推薦員工必須本着對公司和被推薦員工認真負責的態度,提供真實可靠的`信息;希望公司內部全體員工積極參與,及時與員工事行政中心聯繫,被推薦員工的崗位安排由員工事行政中心統一負責調配;
被推薦員工試用不合格,公司有權將其辭退。
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