有關獎勵通知範文六篇

在學習、工作生活中，越來越多人會去使用通知，通知適用於批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的獎勵通知7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

獎勵通知 篇1

各單位、各部門：

爲了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在XX活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：XX部XXX、XX部XXX、XX部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與XX日到人力資源部XXX處領獎品!

希望獲獎人員在新的一年裏，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，爲公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　XX股份有限公司

　　20xx年XX月XX日

獎勵通知 篇2

爲加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1。 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2。 一級技術人員，推薦獎金50元;

3。 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審覈後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的.50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知 篇3

集團各部門、各公司：

爲充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工爲公司推薦優秀員工才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。

一、職位空缺與內部推薦

當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的員工選時，由員工力資源部招聘負責員工按標準格式製作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發佈通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

1、高層管理員工員：指可以從事集團部門負責員工/子公司副總經理以上職務的員工員。這類員工才的顯著特徵是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網站、員工才市場）幾乎很難獲取。

2、核心技術員工才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術員工才，並可以從事主要技術職務的員工員。這類員工才的顯著特徵是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速爲集團創造效益。

3、中層管理員工員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的員工員。這類員工才的顯著特徵是：具有中長期的實際管理工作經驗，較好的溝通協調及解決問題的能力。

4、熟練技術員工員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特徵是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創造效益。

二、推薦方法

員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附後)向員工力資源部推薦候選員工，並將候選員工的個員工簡歷提交員工力資源部招聘負責員工。員工力資源部負責將結果通知推薦員工。

三、 推薦成功和獎勵辦法

1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵。

2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦員工將獲得通報表揚，獎勵不予發放。

3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用並順利經過試用期成爲正式員工，推薦員工可獲得30%的獎金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）後，推薦員工可獲得剩餘70 %的獎金。推薦員工可獲得通報表揚和相應的獎勵。

獎勵通知 篇4

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓xx，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，並且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

經公司研究決定，將韓一鳴評爲武漢高天廣告有限公司20xx年度xx月份優秀員工，特提出表揚，並嘉獎人民幣n元！

希望公司全體員工以他爲榜樣，努力進取、團結協作，爲公司的發展貢獻自己的最大力量！

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇5

各部門及全體員工：

生產部李傑自入職以來，勤奮好學、刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。

爲企業發展貢獻了力量，爲企業樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全企業範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經企業領導研究決定：評選李傑 爲優秀員工。獎勵150元。

企業號召全體員工以他爲榜樣，團結協作、努力進取，爲企業穩固、健康發展貢獻自己的力量。

特此通知

獎勵通知 篇6

公司全體員工：

因公司生產需要，人員需求量加大。爲拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書爲準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月爲止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程序面試。否則，視爲非推薦人員；

獎金在每月底統一覈算，且與當月工資一齊發放；

被推薦人或者推薦人在獎金覈算時已離職的，不予發放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯繫，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。