年休假通知範文錦集6篇

在現在的社會生活中，我們很多時候都不得不用到通知，通知根據根據適用範圍的不同可劃分爲不同種類。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編爲大家收集的年休假通知6篇，歡迎閱讀與收藏。

年休假通知 篇1

所屬各單位、機關各部室：

一、實行年休假制度的原則

1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定，本着從員工本人意願出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

2、依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法，各單位在制定年休假計劃時，應本着一切從實際出發的原則，要根據本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。

二、年休假適用範圍及休假規定

1、適用範圍：連續工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

2、年休假天數根據員工累計工作時間確定。

a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多於年休假天數的。

b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，採用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。

c ) 當年請事假累計30天以上的。

d ) 累計工作滿１年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。

e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數的。

凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。

a) 當年達到法定退休年齡並辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。

b) 在油田公司各單位之間流動，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關證明，由調入單位統一安排。

5、其它規定

a) 對於月制度工作日低於國家規定的標準工作日的，其年休假天數應相應減少。

b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經員工所在單位勞資部門批准後，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以內。

三、休假程序

1、請各單位（部門）根據實際情況，結合員工個人意願，編制年度帶薪休假計劃，並報人事勞資部門備案，以便統一調配。

2、員工個人按照制定的`休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批准，人事勞資部門審覈，報主管領導審批後，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿後回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標註。

3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字後，報人事勞資部辦理休假手續。

四、工作要求

1、請各單位（部門）根據實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，於20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統一調配。

2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。

3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

第三採油廠人事勞資部

20xx年12月2日

年休假通知 篇2

各部門：

按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，爲保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現就有關事項通知如下，請認真遵照執行：

一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本着員工本人意願的原則，統籌安排員工的.年休假。

二、各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經總經理批准的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，並填寫員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備後方可休假，未按規定辦理休假手續的將視爲曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批，

經審批簽字後年休假的請假條需上交至綜合部。

五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優先讓員工休年休假，並儘可能的爲員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一週的年休假。

六、各部門在審批和安排年休假時，儘量不要安排整週連休、以免影響工作。

七、各部門在業務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

特此通知

XXX分公司

二○xx年十一月二十三日

年休假通知 篇3

根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪休假實施辦法》規定，經研究決定，實行職工帶薪年休假，現制定如下實施意見。

一、 年休假時間

（一）公司職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5、上年度考覈爲不稱職的。

（三）、當年休假期滿後，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

二、休假期間待遇

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的.，可延續到下一年度休假。

三、有關要求

實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工休年假，嚴格執行有關規定。

1、年初以部門爲單位填寫《部門職工帶薪休假申請彙總表》，由部門負責人審覈簽字後報辦公室，否則視爲自動放棄。

2、職工年度休假應於休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領導批准，一般職工由本部門安排，經分管領導同意後，報辦公室備案。

各科室要科學合理的安排工作，不能因休假而出現工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個年度（公曆年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作爲重，服從工作安排。

四、其他

本《實施意見》未涉及到的事項，以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定爲準。 本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。本實施意見自公佈之日起執行。

二0xx年一月二十三日

年休假通知 篇4

局屬各單位、機關各科室：

爲充分體現以人爲本的精神和局黨委對全局員工的關懷，進一步調動工作積極性,不斷提高工作效率，根據《山東省人民政府辦公廳關於進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實際，經局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現將有關事項通知如下：

一、 執行時間

局屬各單位、機關各科室根據工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統籌安排本單位人員當年度年休假。

二、執行標準

（一）在編在崗職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（二）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。

（三）每年的4月1日至次年的3月31日爲一個計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：

1、請事假累計超過應享受年休假天數且不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

（四）請事假的按照實際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫院休假證明的`，按照請事假計算。

三、相關要求

（一）提高認識、認真落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高認識、統一思想，從關心幹員生活、維護幹員合法權益的高度出發，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業的優良傳統，勤 奮工作，甘於奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關係，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。

（二）合理安排、統籌計劃。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據各自的實際情況做好統籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時休假人數不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數不得超過本單位總人數的10﹪。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位根據實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續性，堅決杜絕工作空檔。

（三）嚴格審批、及時備案。局屬各單位、機關各科室應於每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視爲自動放棄。審批同意後，應嚴格按照計劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調整的，由變動人員所在單位提出休假調整意見，經局主要領導同意後報人事科備案。

（四）遵守紀律、文明休假。年休假期間要嚴格執行省委、市委有關要求，認真貫徹廉潔自律各項規定，禁止使用公車出行，禁止着制服出入各種旅遊娛樂休閒場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴格遵守法律法規、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個文明、輕鬆、愉快的假期。

　　xx市城市管理行政執法局

　　20xx年9月27日

年休假通知 篇5

爲了更好的執行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。

本通知僅對原××有限公司（以下簡稱××）員工通過勞動合同變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關係的員工（以下簡稱員工）有效。

一、 公司認可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個人具體剩餘年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結算方式如下：

14年員工剩餘年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數*（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個人已休年休假期。

二、 員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據工作安排進行審覈，一次請假≦2天的報請部門領導覈准，請假＞2天須報請公司領導覈准。經覈准後，員工方可正式休假。

三、 公司根據工作安排的'具體情況，並考慮員工本人意願，可以統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。

五、 員工在一個自然年度內請病假累計1個月以上的，不再享受當年的年休假。

六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知後，應儘快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

七、 本通知由公司管理部負責解釋，自公佈之日起執行。

　　××有限公司

　　二○xx年四月八日

年休假通知 篇6

各鄉鎮，縣直各單位：

根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關於落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下，請按照執行。

一、享受年休假的範圍和對象

(一)享受年休假的範圍爲黨政羣機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。

(二)享受年休假的對象爲上述範圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。

二、年休假的假期

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；

(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的.，每年休假15天；

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

上述人員在參加工作時間滿規定年限的週年後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。

年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。

三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

(一)上年度考覈不稱職(不合格)；

(二)當年事假累計超過20天；

(三)當年病假累計超過30天；

(四)當年病假、事假相加超過40天。

如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

四、已參加其它各類療養活動，休養時間長於年休假的不再享受年休假；短於年休假時間的，剩餘的年休假可以繼續享受。

五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據機關推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。

六、實行領導幹部帶頭休假制度。縣四套領導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批准（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意後報縣委書記），縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨羣副書記批准，紀檢監察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批准，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長批准。

七、規範年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關係，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。

八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規定執行。

九、機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。

十、本通知從**年起執行。我縣原有相關規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。

正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同羣體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。