【精華】獎勵通知範文彙總10篇

在不斷進步的時代，我們都跟通知有着直接或間接的聯繫，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編爲大家收集的獎勵通知10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

獎勵通知 篇1

全體員工：

經過20xx年1月各部門述職、先進提名和評選工作，20xx年先進員工名單現已確定，在此將最終名單和獎勵方式給予公佈：

一、20xx年度優秀員工（共14人）

獎勵方式：

授予“20xx年度優秀員工”稱號；

員工本人5日左右國外(東南亞)黃金線路旅遊；

榮譽證書

二、20xx年度優秀團隊獎

**區項目團隊

**專業設計諮詢團隊

獎勵方式：

授予“20xx年度優秀團隊”稱號；

獎金4000元

榮譽證書

三、總經理特別獎（共10名）

獎勵方式：

授予“20xx年度總經理特別獎”稱號；

獎金1000元；

榮譽證書

希望獲獎員工在今後工作中再接再厲，充分發揮自己的.聰明才智，起到更好的模範帶頭作用，也期望全體員工向優秀先進員工學習，以他們爲工作榜樣，在20xx年中發揮自己所長，力爭在本職工作中做出更大成績，爭當20xx年度優秀員工。

　　總經理簽字：***

　　**科技發展有限公司

　　20xx年**月**日

獎勵通知 篇2

各單位：

表彰先進，樹立榜樣，充分調動學校各單位和廣大教職工的工作積極性與創造性，對於深化學校中心工作,進一步提高學校的辦學質量和水平，促進學校科學發展具有十分重要的.意義。根據《南京理工大學教職工獎勵體系實施方案》（南理工人〔20xx〕37號）文件精神，經學校研究，決定在20xx年繼續開展校級一類獎勵的評選和表彰工作。現將有關事項通知如下：

一、本次主要評選和表彰校級一類獎勵中學術類獎勵、特殊貢獻獎以及黨政獎勵中的行政獎勵等獎項。

二、校級一類獎勵評選的具體要求（主要包括評選對象、評選標準、評選組織和評選程序等）詳見《南京理工大學部分校級一類獎勵實施細則》（南理工人〔20xx〕393號）。各獎項評選牽頭單位和名額分配情況詳見附件。其中，科技成果獎評選細則由學校科學技術研究院進行修訂後統一組織布置。

三、工作安排（化工學院）

略

四、獎勵標準

教學成果獎勵標準：特等獎10000元/項；

一等獎5000元/項；

二等獎3000元/項。

其它各項獎勵標準：個人獎勵1000元/人;

集體獎勵5000元/項。

五、其它事項

（一）各單位要高度重視，切實加強評選表彰活動的組織領導，認真做好評選工作。

（二）各單位應按照各類獎項的評選條件，堅持標準，不降低要求，不搞平衡照顧，嚴禁弄虛作假。

（三）各單位要廣泛宣傳,積極動員本單位教職工參與評選活動。

特此通知。

　　xxx學校

　　日期

獎勵通知 篇3

公司全體員工：

近期以來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚後主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯幹，工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同志這種爲了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵XXX元。

希望公司員工都學習這種敬業精神，在往後的.工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今後的工作中再創佳績。

　　XXX公司

　　xxxx年十二月十二日

獎勵通知 篇4

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。爲樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考覈，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：

中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能與每個電話的通話質量；她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長與超高的業績，也得到了公司領導與全體員工的一致認可!在8月份的考覈中，王莉被評爲優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元!

中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯幹；她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善於利用業餘時間自主學習，終於通過自己的努力由編輯轉爲美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導與全體業務部的認可。在8月份的考覈中，楊柳被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考覈中，趙會敏被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

辦公室王豔麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的.緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，爲公司內部的團結與穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考覈中，王豔麗被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

網站編輯陶湘傑：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長爲酒網不可缺少的編輯；面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考覈中，陶湘傑被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王豔麗、陶湘傑敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年9月11日

獎勵通知 篇5

各工會小組：

春季多風乾燥、氣溫變化無常，正值各類疾病、傳染病高發期、多發期。爲消除衛生健康的隱患，全面防止傳染病的發生，給廣大教師創造一個安全、整潔、舒適的`學習、工作環境。學校定於3月16-18日組織辦公室衛生大掃除。請各工會小組協同年級部在規定時間內認真組織打掃、佈置辦公室。

週五下午5：00-6：00學校組織檢查評比。

現將具體內容通知如下：

一、具體要求：

1、以各辦公室爲單位，對室內衛生進行清掃，做到書本擺放整齊。

2、牆面無灰塵，地面乾淨，無垃圾。

3、生活用品擺放整齊。

4、開窗通風，室內空氣清新。

5、辦公室佈置美觀大方。

二、獎勵：對在檢查評比中獲得一、二等獎的辦公室在校園網上通報表揚並給予一定獎勵。

XX教育學院附屬高級中學

　　黨委、校長室、 工會

　　20xx年3月16日

獎勵通知 篇6

各二級部門：

20xx年X月XX日，機場實業公司綜合服務分公司員工XX在停車場執勤過程中，發現一旅客遺失的錢包，馬上向公司監控室和當日領班彙報，並在原地等待了十幾分鍾，無果後將錢包上交。綜合服務分公司通過錢包裏的通訊號碼找到了失主張先生。爲表感激之情，張先生在領回錢包時拿出1000元錢酬謝XX，卻被婉拒。據瞭解，錢包內有1萬多元的現金、多張銀行卡，還有數十萬元的.借款字據和身份證、駕照等。

XX同志作爲綜合服務分公司一名普通員工，面對旅客遺失在停車場的裝有大量現金和重要物品的錢包，能夠自覺做到不爲所動，拾金不昧，充分展現出一名機場員工的高尚情操和良好風貌。其先進事蹟先後被中國紀檢監察報、溫州都市報、溫州電臺等多家社會媒體廣爲報道後，引起社會廣泛關注，彰顯出機場良好的社會形象。2月8日，副省長、市委書記陳德榮作出特別批示：“文明城市就是由千萬個‘王寧’構成的，溫州機場開展的活動有很強的引領作用，要很好的總結推行。”

近年來，機場各部門涌現出許多類似XX的好人好事，其中有機務公司清潔隊員冒雨在垃圾堆裏爲機組找尋遺失的重要資料，有窗口部門員工自掏腰包爲旅客購買機票回家的，還有地服、安檢、實業、貨站、候管等部門員工每天拾獲歸還數十件旅客遺失的行李物品等等，譜寫出一曲曲動人樂章。綜合服務分公司更是通過每天的晨會，實時加強員工職業道德教育，規範旅客遺失物品管理程序，好人好事屢有發生，20xx年就收到21面旅客感謝拾金不昧的錦旗。爲弘揚正氣，樹立典型，參照《溫州機場集團有限公司員工獎懲管理規定》文件有關條例，機場集團研究決定對綜合服務公司予以通報表揚，獎勵王寧同志現金1000元。希望機場集團廣大幹部職工以王寧同志爲榜樣，以樹立良好的窗口形象爲己任，不斷提升服務質量，爲早日創成旅客滿意、和諧溫馨的現代化國際機場作出更大貢獻。

　　XX機場集團有限公司委員會

　　20xx年X月XX日

獎勵通知 篇7

爲鼓勵在職員工通過個人關係介紹人員到事業部產線工作，增強新進員工留廠工作的意願，電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：

一、招聘條件

1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

2、國中或以上學歷;

3、年齡要求：18-35週歲，男女不限，需提供有效身份證。

二、獎勵政策：

1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，幹滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，幹滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。

2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢週三、週五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，並請註明介紹人部門，工號，姓名。

希望全體員工積極協助公司招聘各類生產員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的'支持!

獎勵通知 篇8

各位同事：

根據公司現階段生產用工需要，爲快速緩解分廠用工壓力，公司決定對8月份啓動的生產工人獎勵推薦工作延長到9月底，具體通知如下：

一、接受推薦時間：20xx年9月17日—20xx年9月30日。

二、接受推薦的`崗位：生產分廠一線工人。

三、推薦者條件：珠海格力電器總部所有在職員工。

四、報名地點：格力電器9號門員工接待室(公司9號門旁，即正門往康樂園方向直行300米)

五、報名諮詢電話：

六、被推薦人員需符合以下條件

1、國中及以上學歷，18週歲至40週歲，男女不限。

2、身體健康，二代身份證真實、有效。

3、服從公司崗位安排，工作積極主動，能適應加班、倒班。

七、推薦應聘流程

推薦人填寫《格力電器內部推薦普工面試申請表》(附件)第一部分並簽名確認，再轉交給求職者(即被推薦人)，由被推薦人攜帶已填寫好的申請表、身份證原件及複印件到在公司9號門接待室進行面試(面試時間：每個工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。

八、內部推薦獎勵條件及標準

1、推薦人截止到獎勵發放日時，仍爲公司的在職員工，且無申請離職。

2、被推薦人入職滿15天，獎勵推薦人100元/人;被推薦人入職滿2個月，再獎勵推薦人200元/人(前後合計獎勵300元/人)。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇9

各處、室、委：

經20xx年**月**日學校校務會議研究決定，今後對取得符合學校規定獎勵條件的師生，按一定標準予以獎勵。標準如下：

一、學校先進個人（校優秀教師、校優秀班主任等）獎勵80元；先進年級組獎勵200元；先進教研組獎勵200元。

二、學校大型活動（運動會、藝術節、研討會）組織獎：一等獎獎勵60元；二等獎獎勵50元; 三等獎獎勵45元。

三、以年級爲單位組織的活動（籃球賽、兵乓球賽、廣播操比賽等）組織獎：一等獎獎勵50元；二等獎獎勵40元；三等獎獎勵35元。

四、學校（教研組）組織的.學生學科競賽獎：一等獎獎勵30元；二等獎獎勵20元；三等獎獎勵10元（受獎人數不超過參賽人數的30%）。

五、校級三好學生、優秀學生幹部：獎勵20元等價獎品。

六、教師輔導獎：

1、獲國家、省、市、縣教育主管部門（學會、奧賽）組織的學生學科競賽的教師輔導獎：國家級一、二、三等、優秀獎的獎金分別爲800元、700元、600元、500元;省級一、二、三等、優秀獎獎金分別爲500元、400元、300元、200元; 市級一、二、三等獎獎金分別爲200元、150元、120元; 縣級一、二、三等獎獎金分別爲100元、80元、70元。

2、獲學生“四小”發明的教師輔導獎與教育主管部門（學會、奧賽）組織的學生學科競賽的教師輔導獎按同等級相同標準對待。

注：同類競賽輔導若一人同時獲國家、省、市、縣級獎，只按“最高級別”獎；若有幾人同時獲獎，則依次按“同級別”的100%、50%、20%、10%、5%分別獎勵；同年級（或教研組）教師集體輔導獲獎的，科任教師佔60%，其他教師佔40%。

3、課題結題獎：

教師申報的各級課題（分重點、一般）結題者：國家級、省級、市級、縣級分別獎勵800元（600元）、600元（400元）、400元（300元）、200元（150元）。

　　20xx年**月**日

獎勵通知 篇10

一、上週表現較好的一組是重二打磨組陳兵班組。

主要表現在：

1、主動學習精神強，特別是補焊和校正技術，提高很快；

2、認真的工作態度，印尼工程質量要求嚴格，主動抓住打磨機和校正等質量點，處理的'很到位；

3、本週一次合格率最高，而且多次得到質檢的表揚和獎勵；

二、本週主要質量問題

1、重鋼下料三埋弧焊焊縫質量差，宇培的H 鋼樑轉到輕鋼製作，多次反應，氣孔未補，斷焊，焊縫邊部存在荷葉通，H 鋼樑存在扭曲等。埋弧焊機上的燈已壞多時無人維修，夜班質量問題很突出；

2、印尼環板上口弧彎嚴重，部分是因爲未點牢或未點焊所致，環板和節點板焊後存在變形，節點板弧彎，多數無法校正過來；

3、孔板碰落現象較多，有的掉了未及時裝上，部分是隨意裝導致孔板上口尺寸錯誤等返工現象不少。

三、下週預防重點

1、印尼方管柱幾點之間口400*16的放餘量1-3mm ，口300*12等要放2-5mms 收縮量，節點必須一邊定位焊三點，減少上口弧彎；

2、北京麗澤金融實腹柱部分截面存在偏差較大，要先校再組，端頭上下T 型截面放餘量3-5mm 收縮量並支撐打牢；

3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵鏽要除去（牛腿處）。

四、具體質量問題

上述錯誤請責任人認真反思、總結教訓，避免同樣的問題再次、反覆出現。 對反覆出現的質量問題將納入每月的技能考覈中。