辭退通知範文錦集七篇

在當下社會，我們越來越需要通知，各種類型的通知各有不同的寫法。那要怎麼寫好通知呢？下面是小編整理的辭退通知7篇，希望對大家有所幫助。

辭退通知 篇1

先生/女士：

我公司與你於 年 月 日提供了 崗位，試用期 間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考覈，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請於 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續。

　　甘肅澤鍇網絡科技有限公司

　　人事部 行政部

辭退通知 篇2

××先生/小姐：

因你試用期未通過考覈，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

辭退通知 篇3

1.根據20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的'。“

2.公司20xx年1月頒佈的《考勤制度》及《補充說明》第二節第4條：

“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同。”

解除勞動合同通知書XXX同志：

因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作彙報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條爲你辦理社會保險關係轉移手續以及爲你出具解除勞動關係的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

本通知書一式兩份，蓋章之後生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。

特此通知

　　XX公司

　　XX年X月X日

辭退通知 篇4

我校與你於20xx年3月31日簽訂了勞動合同，雙方建立勞動關係，現合同已到期，考慮到你在勞動合同履行過程中，學校發現你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關係，請你接到本辭退通知後，到學校辦理離職手續。同時接到本辭退通知後，你不得以學校名義再開展任何業務活動，否則造成的`一切後果由你本人承擔。

此致！

　　藤縣藤州中學

　　20xx年四月七日

辭退通知 篇5

xxx：

你於20xx年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關係。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行爲，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。 依據勞動法第二十五條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的';

三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責任的。

請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

　　xx塑膠製品有限公司

　　20xx年11月21日

辭退通知 篇6

XXXXXXX先生/女士：

你於XXXXXXX年XXXX月XXX日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規定：因XXXXXXXXXXXXX對單位造成極大影響的'，給予辭退。

你自年月日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯繫，但是一直未果。

鑑於此，現在正式通知你，請你於XXXX月XXX日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視爲自動離職，所有後果由個人承擔。

特此通知

　　XXXXX公司人力資源行政部

　　XX年X月X日

辭退通知 篇7

XXXXXXXXXX(員工工號：XXXXXX)：

你與aa公司於XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日簽訂/續訂的.勞動合同，因下列第XXXXXX項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第XXXXXX條第XXXXXX款的規定，決定從XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;5、員工連續待聘滿六個月。

6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。經濟補償爲XXXXXX元，醫療補助費爲XXXXXX元。請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

　　XXXXXX公司

　　XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日