員工開除通告優選【15篇】

員工開除通告1

物業部員工（身份證號碼：xxxxx）：

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的'處理。

請您於20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通告！

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告2

XX部員工：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您於XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的.相關法律責任的權利。

特此通知。

XXX

　　XX年X月XX日

員工開除通告3

xx員工：

您於20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的`處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

xx

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告4

xx先生：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。

特此通知。

xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告5

xx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxx規定辦理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告6

同志們：

20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人瞭解，事實確鑿。二、行爲，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的.合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關係的處罰。

特此通告!

通告人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告7

尊敬的客戶：

首先感謝廣大客戶和合作夥伴對xx的一貫支持！

我公司業務員：xx，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今後的`老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯繫電話：

離職人員今後的所有業務活動皆屬於個人行爲，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年3月1日

員工開除通告8

xxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。

您的.一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告9

xxxxxxxx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第xxxx條規定，決定予以除名。

請於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你一切法律責任權利。

特此通知。

員工開除通告10

xxx：

鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的`規定，決定予以除名。

於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究一切法律責任的權利。

特此通告。

　　xxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告11

xxx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第xx條規定，決定予以除名。

請於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你一切法律責任權利。

特此通知。

員工開除通告12

____小姐

你好！

你於20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的`曠工行爲已符合公司規章規定視爲自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同於20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

特此通知。

　　____公司

　　日期：20____年__月__日

員工開除通告13

尊敬的客戶：

首先感謝廣大客戶和合作夥伴對______的.一貫支持!

我公司業務員：______，從20____年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今後的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯繫電話：

離職人員今後的所有業務活動皆屬於個人行爲，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

　　自動化有限公司

　　20____年3月1日

員工開除通告14

xx公司各部門：

公司行政辦公室原後勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不採取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益於不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。

更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話後，一直不來公司履行工作交接手續。以上行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。爲嚴肅紀律，維護正常的.工作秩序，公司現決定對原後勤主管予以開除。

希望公司所有員工引以爲戒，在今後的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益爲重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇於同損害團隊利益的壞人壞事作鬥爭。

特此通報。

通告人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告15

鑑於xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的`相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請xxx於xxxx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究相關法律責任的權利。

特此通告。

　　xxxx酒店

　　xxxx年xx月xx日