工廠處罰的通告

工廠處罰的通告1

20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工小特、小晉、翻窗在一車間廠房外通道吸菸，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸菸區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。望其他員工引以爲戒!杜絕類似事件的再次發生!

特此通報

行政部

　　1月12日

工廠處罰的通告2

xxx公司各職工：

x年xx月xx日中午，xx廠xx班在集團公司大門外的小道上偷拔公司剛栽種的太陽花，該行爲違反了公司當前的綠化保護制度。近年來，公司在不斷髮展壯大的同時，以崇高的歷史使命感、責任感，密切關注企業發展與環境保護之間的關係，將環境保護列爲公司發展的重中之重，同時通過自身不斷努力，結合企業實際，全面規劃、分步實施，進行廠區綠化、美化。追求社會、環境、經濟效益最大化，走新型工業化道路，推進公司的可持續發展，然而惡意偷拔廠區綠化樹木，是對公司當前環境美化制度的漠視和公司形象的.破壞，同時也是對他人勞動成果的不尊重，其性質非常嚴重，爲了提高全體員工對綠化環境自覺保護花木的意識，經公司研究決定：對罰款xx元，並通報批評，以觀後效。

同時，請公司各位職工引以爲戒，遵守公司規章制度，並加強環境保護意識，使企業早日成爲綠蔭懷抱，林木成行，草花相映的花園式工廠，共同分享可持續發展之路的豐碩成果。

xxx公司

　　x年x月xx日

工廠處罰的通告3

20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工在一車間廠房外通道吸菸，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸菸區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以爲戒!杜絕類似事件的再次發生!

特此通報!

　　安全部

　　20xx年1月xx日

工廠處罰的通告4

劉xx：

你於xx年3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視爲曠工處理（曠工共計7天），你的行爲已經嚴重違反公司規章制度，限你於xx年3月10日前回公司上班，否則，視爲自動離職。

曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔。特此通知。

　　xx金碧電子有限公司

　　3月7日

工廠處罰的`通告5

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的`，一律按公司××管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠處罰的通告6

各車間（部）室：

20xx年xx月xx日11時左右，一車間二胺精製工段在清理乾燥塔的過程中，發生一起填料自燃事故，所幸發現及時，處理得當，未造成大的損失。

一、事故經過

20xx年xx月xx日上午，一車間二胺精製工段正常停車清理系統，副主任安排帶班班長帶兩名操作工清理乾燥塔，10時左右，乾燥塔人孔蓋被打開，當時乾燥塔塔釜和塔頭溫度均爲109℃，經檢查塔釜內脫落的填料不多。因需要進入塔釜內檢修，未將人孔蓋關閉。11時左右，發現塔釜底部着火，經及時撲救，明火很快被撲滅。

二、事故原因

1、乾燥塔保溫蒸汽未關閉，塔內溫度過高，達到塔釜內殘餘物料的着火點；人孔蓋打開空氣進入塔內，爲可燃物提供了足夠的'氧化劑。塔釜內的殘餘物料着火是造成此次事故的直接原因。

2、作業人員對乾燥塔在清理、檢修工作中的危險認識不足，爲制定相應的作業方案。

3、對清理乾燥塔作業人員培訓教育不足，對乾燥塔清理作業工作中的危險因素認知不足；車間對乾燥塔清理工作管理不到位、不重視，是造成此次事故的間接原因。

三、糾正、預防措施

1、加強對全車間人員的安全教育，提高全車間人員的自我防範

意識和自我保護能力；加強特種作業人員技能培訓，提高對設備及設備檢修過程中的危險、危害因素的認識；提高人員素質和技能出現異常情況能夠及時發現並處理。

2、制定特種備檢修規程及檢、維修方案；加強設備檢修的監督管理工作，對於涉及到特種作業的，必須有專人監護；針對車間崗位的特殊性，要求各工段，班組組織討論，針對工作過程中可能發生的危害和危險做出明確的判斷後，方可操作。

3、針對精製塔和乾燥塔的清理和維修工作，在塔頂加水管和氮氣管，在清理和檢修之前對塔內進行降溫和置換，確保安全。

四、處理決定

1、對此次事故責任人、給予全公司通報批評，扣除二胺精製工段全體人員第二季度安全兌現獎。

2、分管副主任未及時關閉蒸汽閥門導致事故的擴大，對此次事故負有直接責任，給予處罰500元。

3、車間安全員對此次事故負有監管責任，但在事故處理時表現積極，不予處罰。

4、給予車間安全經濟責任制考覈1000元。

　　20xx年xx月二十九日

工廠處罰的通告7

車間全體員工：

根據生產車間生產特點，爲了切實保障全體員工的安全和身體健康，同時滿足現場文明生產要求。現特決定生產車間現場全面禁止吸菸。現將有關禁菸管理通知如下：

1、生產場所內（進車間門，含車間內其它部門）所有工作人員及外來人員嚴禁吸菸。

2、生產製造部各班組負責本責任區內禁止吸菸的管理工作，按劃定的責任區分工負責。生產製造部是禁止吸菸管理工作的管理部門，對各班組禁菸管理工作進行監督、檢查。

3、各部門接此通知後，要按劃定的責任區域開展全面禁菸工作，徹底清理責任區內的菸頭、煙盒。

4、外來人員同樣執行禁止吸菸的規定，所在區域負有告知、監督、禁止的義務，並承擔相應的管理責任

5、在禁菸區域發現本部門人員抽菸，按每次20元進行處罰，其它部門直接由生產製造部開據處理單至貴部，由部門處理。無法確定的菸頭，按衛生責任區劃定區域，追究責任。

6、對於履教不改員工，實施下崗學習，並寫出深該檢討方可上崗。同時在下崗學習期間照常打卡考勤，且自繳各種保險費用。

7、生產製造部把禁菸管理工作作爲考覈的重要內容，對禁菸管理工作不力的'班組提出批評，對禁菸管理懈怠、存在問題嚴重的班組進行嚴肅處理。

8、車間設置可吸菸區域暫定爲：進車間第三跨廠房左右兩邊大門處。車間內不得超出可吸菸區域吸菸。吸菸點禁止亂扔菸頭、亂彈菸灰，保持環境衛生，做到人走火滅，防止火災事故的發生。

以上通知，請各部門大力支持配合！

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠處罰的通告8

倉庫均爲全面二十四小時禁菸區域，爲消除公司安全隱患，禁止任何人在倉庫及周邊吸菸，廣大職工應加強自覺的控煙，禁菸，杜絕火災事故和減少環境污染實現安全生產“零”事故，共同創造良好的'物流配送環境。

1、倉庫不設煙具，倉庫負責人負責應將所轄區域內菸頭清理乾淨，檢查人員每發現菸頭，罰倉庫保管員10元/人/次。

2、發現外來人員在禁區內吸菸，倉庫保管員應及時予以勸阻，不予勸阻者罰50元/次，倉庫保管員罰20元/人/次。

3、本公司員工在禁區內吸菸罰80元/次，同時罰倉庫保管員20元/人/次。

4、倉庫保管員在禁區內罰100元/次。

　　xxx實業有限公司

　　xx年xx月xx日

工廠處罰的通告9

車間工人xxx在開車作業時，因工作粗心大意，將成品區擺放好的兩張屋面板軋壞，此種不管不顧的工作態度給公司造成了不必要的`、額外的經濟損失。

公司領導決定給予xx元罰款以作處罰，望其在幹好自己工作的同時，加強保護公司資產，端正工作態度，提高對工作的責任心。同時也希望公司其他員工愛護公司公物及其他財產，杜絕違規作業。

特此通知

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠處罰的通告10

茲因避免員工出現遲到/未到崗位現象將影響公司其他員工的正常工作，故公司決定，自20xx年xx月xx日（星期六）起，嚴格執行員工遲到/未到崗的'罰款制度。

具體處罰情況及內容如下：

一、遲到2—10分鐘，扣取罰金10元；遲到11—30分鐘，扣取罰金30元；遲到超過30分鐘，按曠工處理，扣除當天正班工資並扣除當月全勤獎；當月累計遲到3次，扣除當月全勤獎；

二、早退5—10分鐘，扣取罰金30元；早退10分鐘以上，按曠工處理，扣除當天正班工資及當月全勤獎。

三、曠工1天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司

將給予記小過處分；曠工2天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記大過處分；曠工3天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予開除處分。以上規定望廣大員工積極配合！（特殊情況除外）

　　行政部

　　xx月xx日

工廠處罰的通告11

20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯xx、xx、翻窗在一車間廠房外通道吸菸，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸菸區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。望其他員工引以爲戒!杜絕類似事件的再次發生!

特此通報

xx工廠

20xx年xx月xx日

工廠處罰的通告12

公司爲了使員工能夠有一個更加良好的工作環境，同時展示公司形象，公司對車間環境進行整體改造，使大家在進入生產車間時感覺非常乾淨整潔。凡所有進入生產車間的人員必須更換乾淨的.工鞋或帶鞋套，離開生產車間時也必須更換自己的鞋。凡違反此規定，出入公司不更換鞋的員工將給予罰款￥100元的一次處罰，部門組長負有監督和教育的責任。

注：各協力工作人員進入生產車間時，相關人員應進行提醒其更換工鞋或帶鞋套後進入。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠處罰的通告13

爲規範公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批准方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

二、加班分類

員工加班分爲以下兩種情況：

計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。

應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。

三、員工加班申請流程：

員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字後，送交行政人事部審覈備案，方可實施加班。

1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，並且提前一天報至行政人事部審覈，經總經理批准方可執行加班；如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會行政人事部，加班結束後至行政人事部補辦加班申請程序。

四、加班管理

1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定；

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理；

3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行爲，視情節輕重進行處理。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日