（精華）公司開除通告

公司開除通告1

x部員工：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您於x年xx月x日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的.相關法律責任的權利。

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

公司開除通告2

X公司：

因本人，身份證號xx，自X年X月X日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行爲已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》

第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，並通知公司於X年X月X日正式解除雙方勞動關係之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

(一)據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金X元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)

(二)補交本人自與公司建立勞動關係時起至今個月的`社會保險。勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對於無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

特此通知!

　　通知人：

　　xx年xx月xx日

公司開除通告3

車間員工，於20xx年xx月xx日起請假四天，截止x月x日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

公司開除通告4

xxxxxx：

鑑於您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行爲觸犯國家治安管理處罰條例並嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律並結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的'處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

公司開除通告5

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的.規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

辦公室

　　20xx年xx月xx日

公司開除通告6

xx先生/女士：

鑑於您在擔任本單位部xxxx(寫明職務)期間，違反公司xx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您於xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

　　xx

　　xx年x月xx日

公司開除通告7

xx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxx條第xx款的`規定，決定終止合同，請您於20xx年x月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

公司開除通告8

劉xx:

你於3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視爲曠工處理(曠工共計7天),你的行爲已經嚴重違反公司規章制度,限你於20xx年3月10日前回公司上班,否則,視爲自動離職.

曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.

特此通知

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司開除通告9

公司各部門：

公司行政辦公室原後勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不採取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益於不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話後，一直不來公司履行工作交接手續。以上行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原後勤主管予以開除。 希望公司所有員工引以爲戒，在今後的工作中認真遵守公司的'各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益爲重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇於同損害團隊利益的壞人壞事作鬥爭。特此通報。

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

公司開除通告10

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxx

　　xxxx年x月xx日

公司開除通告11

物業部員工(身份證號碼：xxxxxx)：

鑑於您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的`相關法律責任的權利。

特此通知。

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

公司開除通告12

公司各部門：

公司行政辦公室原後勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不採取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益於不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的`是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話後，一直不來公司履行工作交接手續。以上行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原後勤主管予以開除。 希望公司所有員工引以爲戒，在今後的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益爲重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇於同損害團隊利益的壞人壞事作鬥爭。特此通報。

　　xxxx有限公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

公司開除通告13

xx先生/女士：

鑑於您在擔任本單位 部xx(寫明職務)期間，違反公司xx規定， 嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。 請您於xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。 本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。(視您的表現) 特此通知。

　　有限責任公司

　　行政人事部

　　年 月 日