公司處罰通告【熱門】

公司處罰通告1

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科發生爭執，對罵出髒話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領料一事，與發生爭執，動手將當場打暈，造成受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的`要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；

扣打架事件當事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由承擔；罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事故的再次發生。

公司處罰通告2

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科xxx因加班費一事，與生產科xxx發生爭執，xxx對xxx罵出髒話，xxx就動手打了xxx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工xxx因小推車領料一事，與xxx發生爭執，xxx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。

根據公司安全生產、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的`要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資元，由xxx承擔;罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事故的再次發生。

特此通告。

　　xx公司

公司處罰通告3

年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執並引起了打架事件，不僅違反了公司的'規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行爲極其惡劣。現做出以下處罰：

1、對宗位煒，林家俊打架行爲進行通報批評;

2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　燕鯊展覽展示(上海)有限公司

　　年6月19日

公司處罰通告4

公司全體員工：

20xx年X月XX日中午12點左右，我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，並且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行爲：對他本人和我公司都是極度不負責任的'行爲和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1、對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。並處以500元罰款。

2、對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。並處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法，爭強好勝，好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這裏再次重申：

1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2、如果經理在場，沒有制止或參與者，予以開除。

本決定通報公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓，深刻反省，引以爲戒、

　　北京X有限公司

　　20xx年1月17日

公司處罰通告5

材料庫管值班員：

因你於5月9日夜值班中，酒後進入工地、同時值班時間睡覺，23：26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。

特此通知

　　簽發人：

　　xx年5月10日

公司處罰通告6

北京xx建設工程顧問有限公司：

20xx年9月5日22時10分，由你公司監理的北京西西工程4#地工程，在施工中發生模板支撐體系坍塌，造成8人死亡，21人受傷的重大事故。

事故發生後，由北京市安全生產監督管理局牽頭組成事故調查組，通過現場勘察、調查取證，查明瞭事故的原因，提出了事故調查報告。20xx年11月28日，北京市建委在《關於西西工程4#地項目坍塌事故調查處理等有關情況的彙報》中認爲,你公司在實施監理時，不按規定認真對模板專項施工方案審覈查驗，對在模板方案未審批就開始施工的行爲不予制止，對事故的發生負有重要責任。

根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條、第三十二條之規定，我部於20xx年2月7日向你單位發出了《建設部行政處罰意見告知書》(建質罰告字[20xx]3號)，並於2月8日收到你單位的.送達回證，你單位在規定的時間內未提出陳訴。

依據《建設工程安全生產管理條例》第五十七條之規定，我部決定給予你單位降低資質等級的行政處罰，將房屋建築工程監理資質等級由甲級降爲乙級。請你單位在收到本處罰決定書之日起15日內持《建築業企業資質證書》正、副本通過北京市建委到建設部辦理資質降級手續。

如對本處罰決定不服，可以在收到本處罰決定書之日起60日內向我部申請行政複議或者在3個月內向人民法院提起行政訴訟。

　　二Oxx年二月二十一日

公司處罰通告7

致：全體員工

由：國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁牀何。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約爲主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁牀何受到客戶嚴重的'投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張、裁牀何在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

國際企業(香港)有限公司

xx服裝廠

xx市進出口貿易有限公司

行政部

公司處罰通告8

20xx年x月x日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的.不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

特此通告。

xxx

　　20xx年x月x日

公司處罰通告9

茲有我廠職工，男，現年XX歲，系XX車間工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠規定，屬於嚴重的'違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。

特此通知

公司處罰通告10

因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤、

原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，爲杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒、

希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們纔會有好的`生活、若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理、

部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，爲此公司決定對x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　（簽署人簽名、蓋章）

　　xx年xx月xx日

公司處罰通告11

員工姓名：黃xx ，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽開心網網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

爲加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以爲戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的'職業道德和工作作風，爲公司的發展做出貢獻。

特此通知

　　xuexila

　　xxxx年xx月xx日

公司處罰通告12

xxxx年xx月x日，公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的'經濟損失。經查，此次事故系人爲失誤所導致。爲了規範員工生產行爲，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1.事故直接責任人，200元;

2.事故間接責任人、，各100元;

3.經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以爲戒，特此通知。

　　xx有限公司

　　xxxx年x月x日

公司處罰通告13

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的'，一律按公司××管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　××公司辦公室

　　×××年××月××日

公司處罰通告14

經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工於年月日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。的行爲給我公司的.聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行爲，爲教育本人，也爲了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給於處分一次，罰款xx元。

　xxx

　　20xx年x月x日

公司處罰通告15

本公司員工因管理問題而造成公司直接損失，經公司領導研究決定，給於罰款300元的處罰。

本公司員工因工作中犯錯，給於罰款100元的'處罰。

本公司員工和因在上班時間娛樂，給於兩人各50元的出發。

望公司其它員工引以爲戒，努力工作。

　　X有限公司

　　20xx年XX月XX日