公司的通告15篇【精】

公司的通告1

各地代理商：

近期公司市場督察小組在淘寶網上進行價格督察,購買了一批低價售賣的機器。根據我司“魅電外發市字[09年度] 006號”文件的有關規定,爲更好地規範市場價格，保障和維護全體代理商的權益，現對以下違規代理商進行3000元/臺的經濟處罰:

索購xx，成交價:1885元;

信惠xx,成交價:1889元;

信怡xx,成交價:1893元;

合豐xx,成交價:1940元;

明聯xx,成交價:1890元;

達昌xx，成交價：1860元;

爲了整頓市場體系,維護我司全體代理商的利益,後續我司市場督察小組還將不定期在網上、市場終端對低價銷售以及其它違反我司規定的行爲進行督察,請各代理商引以爲戒，嚴格遵守我司的相關制度，以保障整個市場以及全體代理商的.利益。

在此重申：對於低價售賣等擾亂市場價格體系的行爲，一律嚴懲，請大家相互監督!

通告人：

　　20xx年xx月xx日

公司的通告2

公司各部門及全體員工：

於本月19日凌晨2點左右，保安部在巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。發現後並沒有據爲己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行爲值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作爲鼓勵。

特此通告。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

公司的通告3

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從今日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的.兩倍工資。

特此通知。

公司辦公室

　　xx年xx月xx日

公司的通告4

材料部 ：

公司5月8日工地現場會議明確你部工作職責，提出本工程材料流程和管理辦法。因你部對材料制度和工作指令執行不力，以致材料進場未按流程及時清量和入庫。違反了 公司制度規定 。現限期5月16日前完成進場材料清量並簽寫《入庫單》，同時對失職行爲給予扣除一天工地補貼 處罰。特此通知

　　xx建築安裝工程有限公司

　　xx腳手架工程管理辦公室

　　簽發人：xx

　　xx年 5 月 13 日

公司的通告5

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的`規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

xxxx

　　xxxx年x月xx日

公司的通告6

原我公司研發部員工已於20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。

同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務活動均屬個人行爲，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司業務請與0755—xxx2聯繫。給您帶來不便，請諒解！

特此公告

X有限公司

　　20xx年1月11日

公司的.通告7

部門員工，於xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據公司的'上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行爲予以通報批評並警告。希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

xxx

20xx年xx月xx日

公司的通告8

公司全體員工：

我公司資材、外注擔當xx自加入我公司代理一職，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，爲表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升xx爲科長，從20xx年xx月xx日起執行，望其在以後的工作中再接再勵，再創佳績。

各部門同事應以xx科長爲榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的爲每一位員工提供廣闊的發展空間。

望公司全體員工以後改稱呼爲x科長。

　　xx有限公司

　　總經理：xxx

　　20xx年xx月xx日

全體員工：

茲有陳xx、李xx、陶xx一行三人在工作中任勞任怨、勤勤懇懇、業績突出，依據公司人事晉升制度，經公司管理層協商決議，即日起三人均由銷售主管晉升爲客戶經理一職，分別負責銷售一部、銷售二部、銷售四部的'日常管理事務和人員培訓工作。

希望三人能在日後工作中繼續發揮各自才幹，不斷提升自身業務能力，帶領部門成員共同奮進，再創佳績！

以上晉升自20xx.12.5日立即生效！

特此通告！

　　xx人事部

　　20xx年12月4日

各部門同事應以xx爲榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發展空間給每一位員工。

　　總經理：xx

　　xx美容院

　　20xx年xx月xx日

公司的通告9

依據公司《關於員工考勤管理條例》的'規定，現對以下人員的處理有：

1. 對新員工彭__處理爲自動離職。

2. 對袁、冒、許、曹、李共五人，於20__年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以爲戒，自勉自勵!

如果有意見者可參考本公司《關於員工考勤管理條例》查詢。

　　人力資源部

　　20__年8月20日

公司的通告10

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。爲樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考覈，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：

中國好酒招商網業務王：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考覈中，王被評爲優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元!

中國農化招商網網站美工楊：她總是積極進取，踏實肯幹;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善於利用業餘時間自主學習，終於通過自己的努力由編輯轉爲美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考覈中，楊被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業務趙：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考覈中，趙被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

辦公室王：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，爲公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考覈中，王被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

網站編輯陶：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長爲酒網不可缺少的`編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考覈中，陶被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

王、楊、趙、王、陶敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

特此通知

　　x有限公司

　　20xx年9月11日

公司的通告11

集團各部門、各項目部：

中秋佳節即將來臨，根據國家中秋節放假的有關規定和本公司的實際情況與工作安排，現將我公司中秋節放假安排如下：

一、 放假時間：20xx年9月10日(週六)、9月11日(週日)、9月12日(中秋節，週一)放假三天;13日(週二)開始上班。

二、工程、銷售正常上班，節後調休。留守值班人員(廚師、司機、採購)做好工作安排(值班表提前報人力資源管理中心備案)，保證工作正常運轉。

　　xx有限公司

　　二〇xx年九月一日

公司的'通告12

xx部門員工：

於20xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據公司的'上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行爲予以通報批評並警告。希望全體同事以此爲戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！特此通報！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司的通告13

xxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的`一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　×××有限責任公司

xxxx年xx月xx日

公司的通告14

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科xxx因加班費一事，與生產科xxx發生爭執，xxx對xxx罵出髒話，xxx就動手打了xxx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工xxx因小推車領料一事，與xxx發生爭執，xxx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的`要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，xxx等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；

扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由xxx承擔；罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事故的再次發生。

公司的通告15

各位員工：

爲了更好地發展和提升競爭力，經公司管理層商議，現決定於____年________月________日搬遷至地。鑑於搬遷事務繁雜且重大，爲了確保有序而順暢地進行，請全體員工積極、全力地配合搬遷事宜。希各部門作好相關的準備工作！

特此通知！

　　通知人：____公司

　　________年________月________日