公司的通告(精選)

公司的通告1

本公司生產部修理xxx因工作內容和工作質量無法達到修理工資的要求標準，無法勝任修理工作。經公司領導研究決定，現給予將xxxx的`修理底薪現調整爲員工底薪xx元，並開除出廠的處罰。望公司其他員工引以爲戒，認真做好並勝任好本職工作。

特此通告!

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

公司的通告2

尊敬的客戶:

您好!

承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝!

因業務發展需要和公司規模的`擴大，自20xx年3月1日起，公司將搬遷至新的地址(具體聯繫方式附後)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷爲一個新的起點，進一步爲您提供更優質的產品和服務，與您共同發展，並再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作!

新地址：

電話：xx傳真：xx

電話：xx0傳真：xx

如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，並敬請諒解!

特此通知!

　　XXXX公司

　　X年X月X日

公司的通告3

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxx規定辦理。

　　xxx

　　xxxx年x月xx日

公司的通告4

xx女士：

你自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的`規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知後3日內對上述行爲向公司做出書面解釋，並提供相應的依據。逾期視爲你放棄在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。

2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

特此通知!

　　人事部：(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

公司的通告5

爲加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2.一級技術人員，推薦獎金50元;

3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審覈後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的.50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

公司的通告6

x部員工：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您於x年xx月x日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的`權利。

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

公司的通告7

公司各部門：

原xxx(崗位名稱)xxxx(姓名)，身份證號碼：xxxxx。自xxxx年xx月xx日起，未經允許擅自離開崗位，也未辦理任何離職的相關手續。根據勞動法及公司制度規定視爲自離。特此，我公司鄭重聲明，即日起公司與xxx員工終止勞動關係，不再承擔相關事務，該員工在外開展任何工作或業務與本公司無關，同時，公司也不再承擔其相關責任。

因該員工自離造成公司利益和聲譽損失的.行爲，我公司將以合法手段追究其責任。

特此通告。

落款：

　　xx公司全稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

公司的通告8

先生/女士：

您好!根據入職以來，工作態度積極向上，工作績效突出。_公司決定--年--月起，通知您將提薪_元(稅前);希望您再接再厲，在未來的發展道路上進一步發揮自己所能，與公司共同成長。特此通知!此通知一式三份，財務部，人力資源部，員工本人各一份。_公司人力資源部20__年__月__日附本人現作的工資變更表，和員工工作總結報告。篇三：加薪申請書、晉級通知書加薪申請書晉升通知書親愛的小姐/先生：您好!根據您以往的工作表現，經公司領導研究決定，同意您由原來的職位晉升爲職位，並自 年月日起將薪酬調整爲：1、基本工資：2、住宿補貼：3、話費補貼：4、交通補貼：5、其他：希望在以後的日子裏您能夠繼續努力，再接再勵，提高工作效率，提升自己的'工作能力，爲自己所在的部門做出更大的貢獻。

人事行政部

　　年月日

　　確認(簽名)：

公司的通告9

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃xx因加班費一事，與生產科唐發生爭執，唐對黃xx罵出髒話，黃xx就動手打了唐xx一耳光，雙方當場在供辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖xx因小推車領料一事，與胡發生爭執，肖動手將胡當場打暈，造成胡受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的`要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，肖等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門供100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由承擔;罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事故的再次發生。

特此通告

　　XX公司

　　時間

公司的通告10

致：全體員工

由：恆朗國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約爲主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的.，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁牀何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

恆朗國際企業(香港)有限公司

東城恆亮服裝廠

東莞市恆朗進出口貿易有限公司

行政部

簽發：

公司的通告11

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

xxxx

　　xxxx年x月xx日

公司的通告12

x先生/小姐：

因你試用期未通過考覈，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

請於年月日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　x行政人事部

　　xx年xx月xx日

公司的通告13

各部門：

值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公佈的《20xx年節假日安排的通知》的.有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：

1、中秋節放假時間定爲9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班。

2、調休放假期間，請各個部門提前做好節前工作安排，在節假間關好電閘、鎖好門窗等，做好安全防範工作，謹防意外事故的發生，以便大家能過一個安全無憂的假期。

3、所有員工節日放假期間手機必須保持開機，以便保持聯絡。

4、爲避免我司因放假給廣大客戶帶來不便，假期有事請給我們留言，我司將安排值班經理竭誠爲您服務。

　　特此通知。

　　xx年xx月xx日

公司的通告14

原我公司研發部員工已於20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。

同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務活動均屬個人行爲，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司業務請與0755—xxx2聯繫。給您帶來不便，請諒解！

特此公告

X有限公司

　　20xx年1月11日

公司的`通告15

我公司前任業務經理xxx，由於個人原因現已於今天離開xx山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的.一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求，敬請聯繫我山東分公司負責人李世權先生。

本公司將繼續給予貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什麼不便，敬請諒解！

　　聯繫電話：xxxxxxxxxxxxx

　　xx山東分公司負責人：xxxx

　　廣州市xx電子科技有限公司

　　20xx年07月01日