公司員工處罰通告(集合15篇)

公司員工處罰通告1

茲公司材料部部長×××，由於工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。

爲嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××扣除當月工資的處罰決定。

望×××以此爲契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××的'處罰是爲了懲前毖後，希望大家能引以爲戒，端正工作態度，提升工作責任心，爲公司的美好明天努力奮鬥！

　　甘肅×××混凝土工程有限公司

　　××年×月××日

公司員工處罰通告2

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，爲此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　x年xx月xx日

公司員工處罰通告3

全體員工：

xxx部門員工xxx於xxxx年xx月xx日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據公司的'上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xxx部門員工xxx的違紀行爲予以通報批評並警告。

希望全體同事以此爲戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！

特此通報！

行政人事部

　　xxxx年xx月xx日

公司員工處罰通告4

茲有我廠職工，男，現年XX歲，系XX車間工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。

特此通知!

　　X廠辦

　　XX年XX月XX日

公司員工處罰通告5

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

　　浙江電子生產部

公司員工處罰通告6

我公司部門員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，爲此公司決定對處以警告（或xx元罰款），以此告示，望以戒之。

　　（簽署人簽名、蓋章）

　　20xx年xx月xx日

公司員工處罰通告7

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，xx員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。

特此通知。

　　××公司辦公室

　　×××年××月××日

公司員工處罰通告8

依據公司《關於員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的'處理有：

1.對新員工彭xx處理爲自動離職。

2.對袁、冒、許、曹、李共五人，於20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以爲戒，自勉自勵!

如果有意見者可參考本公司《關於員工考勤管理條例》查詢。

　　人力資源部

　　20xx年8月20日

公司員工處罰通告9

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，爲此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　年xx月xx日

公司員工處罰通告10

20xx年x月x日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

特此通告。

　　公司x部

　　20xx年x月x日

公司員工處罰通告11

致：全體員工

由：國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的'PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁牀何。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約爲主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁牀何受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張、裁牀何在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

　　國際企業(香港)有限公司

　　xx服裝廠

　　xx市進出口貿易有限公司

　　行政部

公司員工處罰通告12

處罰通知

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　××公司辦公室

　　×××年××月××日

公司員工處罰通告13

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,爲杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們纔會有好的`生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，爲此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　xx年xx月xx日

公司員工處罰通告14

呈/To：

董事長由/From：

人力資源部時間/Time：20xx年4月8日

事宜/Re：關於西餐廳員工違紀處理意見的請示

西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束後，擅自將客人剩餘食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。

爲規範管理，杜絕此類事件的再次發生，經研究決定，對鞏娟處以200元罰款，

並責成部門加強對員工規章制度的`教育，樹立良好的行爲規範。

以上意見妥否?請指示!

　　人力資源部

　　20xx年4月8日

公司員工處罰通告15

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　××公司辦公室

　　×××年××月××日