公司員工處罰通告(精選15篇)
公司員工處罰通告1
西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束後,擅自將客人剩餘食品打包帶出餐廳,嚴重違反酒店規章制度。
爲規範管理,杜絕此類事件的再次發生,經研究決定,對鞏娟處以200元罰款,並責成部門加強對員工規章制度的教育,樹立良好的行爲規範。
以上意見妥否?請指示!
人力資源部
20xx年4月8日
公司員工處罰通告2
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,爲杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們纔會有好的生活。若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,爲此公司決定對x處以警告(或元罰款)。
以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
公司員工處罰通告3
20xx年x月x日,公司售後部員工在從事售後服務工作時,因服務態度惡劣原因導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定,鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予現金罰款x元決定。
特此通告。
xxx
20xx年x月x日
公司員工處罰通告4
經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工於年月日在工作中粗心大意,給客戶產品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。的行爲給我公司的聲譽帶來負面影響,並造成公司經濟損失元。針對該員工的錯誤行爲,爲教育本人,也爲了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對給於處分一次,罰款元。
公司章
年月日
公司員工處罰通告5
茲有我廠職工xx,男,現年x歲,系x車間x工種。
該同志自x年x月x日到x年x月x日連續曠工x日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠x規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知!
xx廠辦
x年x月x日
公司員工處罰通告6
各部門:
近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示後,仍有部分員工置若罔聞。爲嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規範相關事宜如下:
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的,罰款50元,並扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,並扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。請全體員工遵照執行!
特此通知!
xuexila
xxxx年xx月xx日
公司員工處罰通告7
全體員工:
xxx部門員工xxx於xxxx年xx月xx日在上班時間內玩電腦遊戲,違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員工一直無視公司規定,自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生,根據公司的上班紀律規定,經部門領導研究決定,現暫對xxx部門員工xxx的違紀行爲予以通報批評並警告。
希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定,如再發生類似現象,公司將給予從重處理!
特此通報!
行政人事部
xxxx年xx月xx日
公司員工處罰通告8
依據公司《關於員工考勤管理條例》的規定,現對以下人員的處理有:
1. 對新員工彭xx處理爲自動離職。
2. 對袁、冒、許、曹、李共五人,於20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以爲戒,自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關於員工考勤管理條例》查詢。
人力資源部
20xx年8月20日
公司員工處罰通告9
我公司部門員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,爲此公司決定對處以警告(或xx元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
公司員工處罰通告10
我公司部門員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲,違反了公司的員工規定第條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,爲此公司決定對處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxx
20xx年x月x日
公司員工處罰通告11
致:全體員工
由:國際企業行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶嚴重的.投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120__嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁牀何。
所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。
2、PO120__嘜架排錯,浪費用料,理應以節約爲主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業。
鑑於外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁牀何受到客戶嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:
給予外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張、裁牀何在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
國際企業(香港)有限公司__服裝廠
__市進出口貿易有限公司行政部
公司員工處罰通告12
員工姓名:黃x,現任公司外聯部專員,20xx年x月xx日14時,經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽開心網網站,並在此網中做與公司業務無關之事,嚴重違反了公司紀律。
爲加強公司職業道德建設,嚴肅公司規範,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以爲戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規章制度,堅持良好的職業道德和工作作風,爲公司的發展做出貢獻。
特此通知
北京網信息技術有限公司
20xx.x.
公司員工處罰通告13
經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工於x年x月x日在工作中粗心大意,給客戶產品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。行爲給我公司的聲譽帶來負面影響,並造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行爲,爲教育本人,也爲了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對給於x處分一次,罰款x元。
xx公司章
xx年xx月xx日
公司員工處罰通告14
依據公司《關於員工考勤管理條例》的規定,現對以下人員的處理有:
1. 對新員工彭__處理爲自動離職。
2. 對袁、冒、許、曹、李共五人,於20__年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以爲戒,自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關於員工考勤管理條例》查詢。
人力資源部
20__年8月20日
公司員工處罰通告15
我公司部門員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲,違反了公司的員工規定第條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,爲此公司決定對處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
年月日
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(實用)員工處罰通告3篇
員工處罰通告1西餐廳員工鞏x在20xx年4月6日晚餐結束後,擅自將客人剩餘食品打包帶出餐廳,嚴重違反酒店規章制度。爲規範管理,杜絕此類事件的再次發生,經研究決定,對鞏x處以200元罰款,並責成部門加強對員工規章制度的`教育,樹立良好的行爲規範。以上意見妥否?請指示!人...
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