人事面試常見問題
應聘人事專員崗位有哪些常見問題呢?如果在面試前能掌握一些常問的問題,成功的機率也相應會增大。以下就是面試人事專員崗位常見問題及答案,以供大家參考。
1、請簡單自我介紹及家庭背景?
回答:我是×××,來自××,畢業於××××學院,本科學歷,人力資源專業,應屆畢業生,在學校有書法社團工作經驗。
2、用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果有哪些?
回答:在大學期間任職書法社副社長職務,協助社長做社團招生、校書畫展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員,舉辦過3次校書畫展,個人榮獲書畫二等獎。大學的社團工作也獲得學校領導的一致認可。這些成績只代表過去,將來如能在貴公司就職,我會更加努力。(語言要簡練準確,一定要量化,不要含糊)
3、您認爲此工作崗位應當具備哪些素質?
回答:人事專員崗位,需要服務意識好、熟悉專業知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質是我大學擔任副社長期間鍛煉出來的。
4、請談談您對所學專業的理解?
回答:人事專員,主要是做好六大模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關係管理。人是企業發展的根本,離開了人就意味着終止。只有做好人力資源管理,才能發揮人的最大價值,促使企業更好發展。
5、爲什麼來我們公司應聘?
回答:我在網上得知貴公司的企業文化、發展前景,管理模式相當不錯,這些都挺符合我的要求,所以就來貴公司面試。
6、您認爲自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼?
回答:首先我的專業成績較爲優秀(可提供成績單),我的服務意識強,在校期間多次參加志願者活動;文字功底好,在校刊上發文5次(可提供簡報);學習能力強,取得通過人力資源管理師四級證書;愛好閱讀,參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優勢。
7、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作?
回答:我的工作習慣,在組織大型活動如舉辦書畫展,要協調各方面的人員,內部和外部的關聯事務,這就要求團隊合作,能夠提高工作效率;在我寫報告總結、出活動方案時,又會靜下心來獨自思考。
8、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?
回答:我較喜歡用平等的方式去溝通,只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會遭受團隊的排斥,有些人自卑(不自信)同樣也會被人瞧不起。
9、您如何使自己瞭解業務上的最新動態?
回答:我平時喜歡上網搜索人力資源專業網站,網絡上擁有海量最新的信息,同時也參加人資論壇和專業培訓,這些都可一獲得最新資訊。
10、您受到領導批評時,會怎麼想?
回答:我首先會接受批評,然後會分析事情的原因。如是我的錯,就會記在心裏,吸取教訓;如果不是我的錯,我會向領導說明事情的過程,得到領導的`理解。
11、你對加班有何看法?
回答:如果工作需要我會義不容辭加班,但同時我也回提高工作效率,減少不必要的加班。
12、請列舉您的三大優點和三大缺點?
回答:優點,誠實、勤奮、有愛心
缺點,不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真
13、您所期望的待遇是多少?
回答:公司應該有薪資標準,我相信公司是根據能力來定工資。
14、您要求公司提供的福利有哪些?
回答:提供食宿、五險、培訓機會。
15、您未來三年內的目標是什麼?
回答:我喜歡人事行政工作,首先做好本職工作,從基層做起,服從公司的安排;然後不斷深入學習專業知識,能有培訓的機會提升管理能力;再條件滿足的情況下能有晉升的機會,做到人事主管的位置。
HR們,對照自己的面試經歷,看看這些問題是否被說中呢?
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熱人事部職責
熱人事部職責11、組織開展本公司人力資源開發管理體系的建設和維護;2、負責員工隊伍建設及整體素質提升;3、負責員工招聘、解聘、解除合同等工作;4、負責起草擬訂本公司薪酬、考覈、福利等制度,並確保有效運行;5、負責一般人事勞動制度的執行,組織有關人事任免、調配...
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鄉鎮人事工作職責通用
鄉鎮人事工作職責通用11.根據公司整體目標,負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;2.制定總部及門店員工培訓計劃,負責安排組織培訓實施及員工技能考覈鑑定;3.制定公司人事績效考覈制度、程序及標準,定期安排組織對員工進行考覈;4.對公司員工的職業規劃進行正確的...
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公司人事專員的職責
公司人事專員的職責11、選擇並且維護招聘渠道,發佈招聘廣告;2、電話溝通候選人,組織、安排面試;3、進行薪資談判、安排候選人入職;4、辦理勞動關係中相關手續;5、領導交辦的其他事情。任職資格:1、大專以上學歷,人力資源、行政管理;有電話銷售者經驗優先考慮;2、至少一年...
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企業公司人事職責集合15篇
企業公司人事職責11.依據總部招聘組分配的任務,區域的`崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發佈及管理招聘信息發佈、面試約談、錄用手續跟進;2.配合總部員工關係組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催...