人事辭職報告範文
人事工作瑣碎繁重,想辭職怎麼辦?下面是人事辭職報告範文,爲大家提供參考。
人事辭職報告範文1尊敬的領導:
您好!我是人事專員xxx,在公司工作三年,現提出辭職申請,辭職報告已經遞交。爲了部門更好找到相關工作交接人員,現把我的崗位職責說明如下:
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發佈和管理招聘信息,並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷,有人力資源相關認證,熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位,未來發展趨勢將成爲人力資源經理或招聘經理。由於各種個人原因,再加上自已的職業規劃與現在的情況相差很大,我的理想是能夠成爲招聘經理,可是不管我怎麼努力,都難以實現,既然這樣,我想辭職可能是最好的決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續,希望經理能夠安排相關的人員跟我交接工作,我將十分感謝。
此致
敬禮!
辭職人:xxxx
20xx年xx月xx日
人事辭職報告範文2尊敬的xx總:
我是xx年xx月到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱着爲一箇中國企業盡心盡力的意願,買了一張單程機票,到了**。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一箇中國企業內擔任職務。到**的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業有了更深的瞭解。我很珍惜這一段經歷,而且不後悔做了這個決定。
還有一個月的時間,我將離開**。五月份時,這個信息將公開於衆。 我們共同探討**人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和**的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!
集團人力資源部在今後2-3年裏,有很多基礎工作要做。**的人力資源職能部門面對着要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認爲如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。
在**目前的情況下,我不建議**到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。**更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給**帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應**現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不願意叫,不等於這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最捨不得而且不願意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業的人力資源同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最後還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。
此致
敬禮!
辭職人:xxxx
20xx年xx月xx日
人事辭職報告範文3尊敬的領導:
您好!首先,非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間,我認真回顧了這半年來的工作情況,覺得在xxx工作是我的幸運,一直以來我也非常珍惜這份工作,這半年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。在XX酒店工作的半年多時間中,我學到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝領導對我的關心和培養,對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛鍊機會,但同時,我發覺自己從事人事助理這份工作時心有餘而力不足,長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職,請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束後離開酒店,以便完成工作交接。
我很遺憾不能爲xxx輝煌的`明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願xxx的業績一路飆升!
此致
敬禮!
辭職人:xxxx
20xx年xx月xx日
人事辭職報告範文4尊敬的領導:
我很遺憾這個時候提出辭職。
可能,我天生不是做管理者的料,我必須承認,在邁爲的這一年半里,我做的很失敗,我對自己很失望!有人說,在哪跌倒的,就應該從哪爬起來。可是,我沒有這個勇氣了,我想放棄了。我的離開,對邁爲來講,應該算件好事,一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。
我很感謝公司給我提供的大舞臺,感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今後恐怕很難再遇到這麼友善的領導了。但是,我恐怕註定是羣舞中最不起眼的那個,無法擔當領舞的角色,既然如此,爲了不拖累公司,不成爲公司成長的瓶頸,也爲了減少我對自己的失望,我想,我還是離開吧,把這個財務主管的位置空出來給能夠爲邁爲的成長起到推動作用的人才吧。
當初選擇來到邁爲,是正確的。我不會忘記領導對我的信任,同事對我的幫助,更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福,這些將成爲我無法磨滅的記憶!現在,雖然我是流着淚寫下的辭職信,可我依然不會後悔——離開,並不代表厭惡,並不代表要捨棄、要忘記!我真心的希望邁爲能過成長壯大,希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真,希望有一天,我可以驕傲的別人說“邁爲集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!
我愧對公司給我提供的機會,愧對領導對我的信任!所以,我選擇離去,一方面,減少對自己的失望,減少痛苦,另一方面,不要成爲公司成長的瓶頸!
對不起!我的朋友們,珍重!
此致
敬禮!
辭職人:xxxx
20xx年xx月xx日
-
人事主管職責29篇【熱門】
人事主管職責11、規劃公司的人力資源戰略;建立並完善人力資源管理體系2、參與職位管理,組織機構設置,組織編寫人事相關的規章制度,審覈各部門崗位說明書;3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計,並引導實施...
-
人事部門崗位職責(集合15篇)
在當今社會生活中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責可以有效規範操作行爲。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編爲大家收集的人事部門崗位職責,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。人事部門崗位職責11、全面負責分公司人事工作,滿足分公司發展的人才...
-
關於人事專員的工作職責6篇
關於人事專員的工作職責11、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考覈,晉升提薪及轉正合同的簽訂並且形成相應檔案資料。3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。4、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異...
-
人事主管主要職責[薦]
人事主管主要職責11、日常行政事務處理,辦公環境的`規範管理;2、配合招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;3、協助財務進行相關報表的統計工作;4、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見;5、完成領導安排的其它工作。人事主管主...