辦公室人事專員職責通用
辦公室人事專員職責通用1
1、負責招聘工作開展,做好員工異動手續辦理:入職、離職、調動、轉正等;
2、根據公司培訓發展需求,積極主動做好各項培訓工作;
4、根據公司福利制度要求,積極組織開展各類福利活動:如日常團建、員工旅遊、健康體檢、節假日福利、年會活動等;
5、負責辦事處考勤覈算、競業限制跟進、員工檔案管理等;
6、協助公司領導進行公司日常行政工作管理、配合開展各項後勤保障工作;
7、負責辦事處資產管理、物資採購、安全管理、會議管理、衛生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、飯堂管理等。
8、完成領導安排的其它工作。
辦公室人事專員職責通用2
1、負責公司招聘渠道維護,篩選簡歷以及邀約面試;
2、負責公司入職,離職等人事調動工作及流程管控;
3、負責公司每月考勤統計
4、參與處理公司各部門的行政後勤類相關工作;
5、上級領導交代的事物;
辦公室人事專員職責通用3
1、在人事行政部經理的領導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作,確保公司人力資源規劃的順利實施。
2、全面負責人事行政工作,配合各部門做好各項事宜。
3、負責人事招聘、績效考覈、勞動關係等工作。
4、負責人事檔案資料的`整理、收集、定期歸檔工作。
5、負責員工的日常行政事務。
辦公室人事專員職責通用4
1、辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;
2、定期整理公司人事檔案;
3、負責勞動合同和實習協議的簽訂;
4、進行員工考勤、審覈和辦理請假休假手續;
5、協助實施招聘工作開展;有招聘IT行業經驗優先;
6、完成人力資源部經理交辦的其他事項。
辦公室人事專員職責通用5
1、負責辦公室及門店各項行政事務,門店工商、食品等執照證件辦理,工商、消防等行政單位常規事務的對接;
2、門店固定資產的實物管理,行政辦公用品的購買及發放,辦公電腦、打印機、網絡等設備的維護與行政費用的控制;
3、內部投訴事件的記錄、處理或跟進處理,推進和回顧員工滿意度調查後的'行動計劃,每個人都知道他們對現狀改善負有的責任;
4、負責招聘渠道的開拓與維護,完成員工層級的招聘並能確保錄用合法合規;
5、指導並培訓運營管理人員,門店人員的工作流程與規範的課程培訓安排與跟進;
6、門店人員的行爲規範、勞動紀律及出勤的審覈及檢查;
7、參與公司企業文化建設工作,建設並實施員工關懷項目,營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
8、上級領帶交代的其他工作。
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(精品)關於人事行政主管工作職責15篇
關於人事行政主管工作職責11、根據公司的業務及發展戰略,協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃,並有效組織各類招聘工作的開展,爲研發部門提供充足的人力支持和人才保障;2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的.落地與推動執行;3...
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人事行政文員工作職責(集合)
人事行政文員工作職責11、負責處理人員入職、離職、調動、招聘相關流程2、負責員工考勤、考覈工作3、負責人事檔案的建立、管理及完善4、負責員工社保相關流程的處理5、負責員工工時覈對、生產報表審覈工作6、負責公司辦公設備的保養、維護、報修工作7、負責公...
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人事科的職責(集錦15篇)
人事科的職責11、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。人...
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公司人事人員職責內容
公司人事人員職責內容11、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;2、制定招聘計劃、招聘程序,在規定時間內,完成關鍵崗位的招聘工作,建立外部人才庫,做好人才儲備;3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作,每月準時提交相關報表;4、組織新員工培訓活動,辦...