公司人事文員職責10篇(推薦)
公司人事文員職責1
1、對招商銀行項目員工進行管理,包括跟進員工勞動關係中的入離轉調,員工的薪酬福利數據統計,考勤數據統計,協調人員面試等工作。
2、定期與銀行授權人員溝通,聽取意見,持續改進項目交付服務質量,提升客戶滿意度。
3、協助項目經理日常工作開展。
公司人事文員職責2
1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選,邀約及組織面試。
2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道,發佈招聘信息統計並分析渠道使用數據。
3、負責公司各項招聘數據的管理,定期出具數據統計和分析報告。
4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。
公司人事文員職責3
1、人員入離職的相關手續的辦理。
2、各類人事資料的.彙總,建檔以及管理。
3、員工調休假、請假、日常考勤工時稽查統計以及彙總等。
4、負責人員薪資、異動等基本資料提報。
5、承辦上級領導交辦事項等等。
公司人事文員職責4
一、對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理
使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,爲保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持着極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。爲人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關手續;到目前爲止,勞動合同的籤屬工作開展的不是特別的順利,主要因爲市場推广部業務人員較散,集中的機會較少,經常都是來去匆匆,致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理
按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意爲此問題進行了考勤重申,並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,但爲了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度
處理員工獎懲事宜;對於有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調查之後,給予了合理公正的行政處罰,並對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。
五、福利制度正逐漸開始實施
今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推广部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業餘生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已爲全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯繫,並申請了相應的理培,解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作
自今年月份以來,人力資源部正接手促銷人員的.管理工作,通過資料收集分析,發現雖然制定了相應的管理制度,但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行,隨意性較強,人員增長率過高。促銷人員是市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃儘快重新制定促銷人員管理制度,並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平,爲公司的將來儲備更多的業務人才。
七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作
包括髮放招聘啓事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關係
協調員工與管理層的關係,協助組織員工的各類活動;此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人爲本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之餘加強學習,不斷提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也纔不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,紮紮實實做好每份工作。20年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排並實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業績來說話。
最後,祝願公司在新年裏一帆風順,一年更比一年好!
公司人事文員職責5
1、負責每月工資計算。
2、負責每月薪酬數據分析、統計工作,按時提交相關報表。
3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協調工作。
4、負責管理福利體系的日常事務。
5、負責執行和推進公司的薪酬體系。
6、其他領導交辦的'事宜。
公司人事文員職責6
1、瞭解掌握各部門的用人需求,制定詳細的.招聘計劃。
2、發佈招聘信息,進行簡歷篩選,發麪試邀請。
3、負責面試的整個過程,進行入職培訓。
4、維護現有招聘渠道,參與新招聘渠道的開發。
5、完成上級交給的其他事務性工作。
公司人事文員職責7
1、員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理。
2、員工考勤管理及薪酬績效覈算工作。
3、負責勞動合同及保密協議的簽訂、變更、續簽、終止、解除相關工作。
4、負責員工入職培訓及其它後勤相關的.工作。
5、完成領導交辦的其他工作。
公司人事文員職責8
1、每週向人力資源主管報告人力資源配置。
2、門店錄用程序,在職管理,離職管理等。
3、協助上級與員工建立良好關係:組織員工活動,疏導員工心理障礙。
4、協助上級對辦公環境及員工生活環境改善。
公司人事文員職責9
1.協助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。
2.對新員工的入職和離任人員的離職手續處理。
3.協助人事部門主管對新員工的培訓工作,包括入職的準備與進行後序工作。
4.全公司人員檔案的電腦化創建與管理。
5.對試用期的員工進行試用與考覈。
6.協助人事部門主管對全公司人事變動的工作。
7.全公司獎懲手續的辦理。
8.對各類材料進行簽收,整理並分類歸檔。
9.每日對全公司職工的考勤登記工作,製作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等。
10.月底對關聯報表的整理並交於財政。
11.月底新工卡及飯卡的'發放,月初對全廠職職工上月的工卡查覈並及時交於財政室。
12.對全公司鑰匙之處理。
13.協助舍監對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
14.職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。
15.完成人事部門主管臨時交託的工作。
公司人事文員職責10
1、協調溝通公司內部各個部門的關係,加強行政部與其他部門的聯繫。
2、及時、準確地向各部門傳達上級領導下達的各項指令及相關信息。
3、協助領導做好會議安排,並做好公司會議記錄或紀要。
4、按時完成公司每月日常辦公所需的各項基本費用的`繳納。
5、整理各部門轉交至辦公室的文檔資料,並進行分類歸整,建立電子檔案。
6、負責公司文件、決議的編號、登記、存檔工作。
7、辦理公司有關工商、社保類手續的申請變更及年度檢驗。
8、負責按規定保管和使用公司營業執照等公司證明。
9、負責公司的合同、文件等檔案管理工作。
10、購買公司所需的日常辦公用品並進行合理配發
11、配合公司做好考勤招聘工作。
12、配合公司的日常後勤工作,並完成領導交辦的其他工作。
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普通公司人事部職責(精品8篇)
普通公司人事部職責1崗位職責:1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;4、勞動合同的簽訂以及社保的.辦理5、企...
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公司人事人員職責【通用】
公司人事人員職責11、管理和優化公司的員工關係體系,組織開展員工滿意度調查,分析和調查結果2、負責員工的入離職調轉相關手續和流程,處理員工衝突,解決員工訴和勞動糾紛。3、負責維護人事信息系統,參與公司企業文化建設。4、組織實施勞動合同,保密協議,競業限制協議...
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關於人事專員的工作職責
關於人事專員的工作職責11、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;4、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;5、幫助建立員工關係...
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行政人事部崗位職責(精選15篇)
在不斷進步的時代,越來越多地方需要用到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎麼制定崗位職責呢?以下是小編精心整理的行政人事部崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家...