瀋陽二級企業人力資源管理師報名中心
人力資源管理師專業前景
在人才競爭趨於全球化的今天,人力資源開發與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經成爲贏得整個世界的前提,而對人力資源管理者的能力開發,則成爲一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責着企業的.人力資源規劃,員工招聘選拔,績效考覈,薪酬福利,培訓開發,勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是:懂得人力資源的專業知識,能夠完成人力資源的實際管理工作,還能不斷開發人力資源並且創造價值。
學校介紹
瀋陽智虹職業培訓學校,系國家勞動部批准的瀋陽地區規模最大,學員考試通過率較高的國家職業資格認證培訓機構。此外,智虹機構旗下還擁有智虹諮詢、智虹人才等多家公司,可爲學員提供職業生涯諮詢及推薦工作等增值服務。“用我們的智慧爲客戶構建成功虹橋”是智虹人的經營理念,精心雕琢服務於客戶的每一個細節,全心全意爲每位學員着想是智虹人的指導思想。讓學員滿意,爲學員提供良好的職業發展規劃與就業機會,是瀋陽智虹職業培訓學校的辦學宗旨。
專業介紹
人力資源師熱門職業現在所說的人力資源並不是過去簡單的人事工作,如今招聘、培訓、考覈、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的,特別是人力資源方面的人才,更令一些企業求賢若渴。
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崗位職責與評估派對/KYJHR員工跳槽頻
每年的歲末年初都是員工跳槽頻繁的時節。員工爲什麼跳槽?對企業不滿是一個很重要的原因。在不少企業,企業經營管理者一味強調用戶滿意度,而很少過問員工滿意度。其實,員工滿意度與用戶滿意度以及企業的命運是直接相關的。員工滿意度高,爲用戶提供滿意服務纔有可能...
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孔子的人力資源管理理論
以人性理論爲基礎對人的全面認識是中國古代思想家的一個顯著特點。孔子的思想對現今的人力資源管理實踐有一定的借鑑意義。“性相近,習相遠”的人性說。孔子沒有直接提到人之性善或性惡,只是指出“性相近也,習相遠也。”(《論語》)美國漢學家黃仁宇先生認爲,孔子傾...
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人力資源管理師崗位職責集錦8篇
在發展不斷提速的社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編精心整理的人力資源管理師崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理師崗位職責1根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃,...
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HR現狀調查正在進行
記者從中國人力資源開發研究會獲悉:中國企業人力資源管理現狀調查已從2002年7月20日起正式啓動,整個調查將持續到9月1日。此次調查由中國人力資源開發研究會主辦,中國人力資源開發網和《中國人力資源開發》雜誌社承辦。作爲迄今爲止第一次全國性的人力資源管理現...