人力資源師報考費用

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人力資源管理師考試技巧

一、人力資源師考試應該注意的問題

首先，注意區分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡潔，將關鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。

其次，不要留空白，可以結合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯想到實際工作中的情況，作簡要的回答。

還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區分，判斷和論證之間也要明顯區分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什麼判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。

最後，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經隱含在題目的敘述當中，只要認真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發現考試應注意的問題。

二、答題時間分配及技巧

1、時間控制

125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快不會的放過去。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。要懂得放棄直接答在答題卡上。可以節約510分鐘。

2、答題技巧

(1)職業道德單選題一般情況下，並且冷靜的話，多數人都能夠答對，關鍵在於審題 一定要冷靜。和大學聯考一樣，會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目

職業道德理論基礎理論與知識16題;8道單選，8道多選擇。

(2)對於職業道德的`應用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項選擇，這個時候，在回答問題時首先要站在保護勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的);然後再從法律的角度考慮;最後從企業的角度出發 。

(3)對於職業道德的個人表現部分，主要是符合普通的道德和習慣做法，測量你的成熟度。符合辯證法，不走極端。共9道題。

(4)專業理論題--別稱數量、性質、特點、要求、原則、內容、分類、層次。一般會考書上的原話：關鍵詞要在理解基礎上的合理判斷，單選60題，多選40題。一般可以採用邏輯推理、排除法、記憶等方法。

世紀精英學校教學優勢：

強大的師資團隊是世紀精英培訓學校人力資源師培訓的一大優勢，所有任課教師既有理論水平，又有實戰經驗，同時對考試有長期的跟蹤，深受廣大學員和培訓客戶的好評。

人力資源管理師分爲四個等級，分別爲：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。

成都人力資源師培訓適用對象

大中型企業單位總裁(總經理)、分管人力資源的副總裁(副總經理);

大中型企業人力資源總監，人力資源部經理;

資深人力資源管理師及有志於從事人力資源管理的高級管理人員。

成都人力資源師培訓考試報名手續：

(1)交2寸彩色照片3張、1寸照片3張;

(2)學歷證(學生證)、身份證複印件一式兩份;

(3)填寫加蓋單位公章的工作年限證明;

(4)填寫加蓋單位公章的《全國職業資格統一鑑定申報表》和《國家職業資格全國統考鑑定培訓登記表》。