求HR回答:做正確的事重要正確的做事重要?
今天去面試了一個主管職位,是電子商務的商家信息管理,今天是複試,大概聊了一下,面試官對我說:讓我等下人事跟我說兩句。然後問我想不想聽聽他對我的評價,我說想。他就說:我覺得你們看事物只是從表面看。我說:因爲我只從他對我說的工作內容中瞭解到表面而已,不知道詳細的工作內容和安排,我不能亂說。他就說:“好,那我再問你最後一個問題,你2分鐘回答我。你覺得正確的做事重要,還是做正確的事重要。”我回答:“我覺得做正確的事重要,做正確的`事是方向,是前提。正確的做事是執行,其實我覺得這兩個並不衝突。兩點同樣重要。”然後他聽了,就出去了,告訴人事跟我談,人事對我說1到兩個工作日給我答覆。這個職位要4個人,是不是要面了所有的人才篩選?還是我根本就沒戲了?
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人力資源管理求職信匯總十篇
時間就如同白駒過隙般的流逝,沒想到也到了自己找工作的時間,這時是不是該好好寫一封求職信了呢?但是求職信要寫什麼內容纔是恰當的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理求職信10篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!...
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人力資源管理師 錄用員工的四大原則
一般來說,員工的崗位均是按照招聘的要求和應聘者的應聘意願來安排的。爲實現用人之所長、學用一致、有效利用人力資源的目的,人員錄用必須遵循以下原則:(一)因事擇人原則因事擇人就是以事業的需要、崗位的空缺爲出發點,根據崗位對任職者的資格要求來選擇人員。它要...
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人力資源管理的實習報告集錦五篇
隨着社會不斷地進步,報告的使用頻率呈上升趨勢,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。在寫之前,可以先參考範文,以下是小編爲大家整理的人力資源管理的實習報告5篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的實習報告篇1關於赴石家莊遠江生物科技...
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關於人力資源管理求職信範文彙總七篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,又到了尋求新的工作機會的時候,這時候需要開始寫求職信了哦。那麼優秀的求職信都是怎麼寫的呢?下面是小編爲大家整理的人力資源管理求職信7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1你好!感謝你在百忙中看我的求職信...