hr必讀:根除就業歧視先取消985-211院校分類
日前,教育部辦公廳發出通知,要求各地、各高校積極主動地採取有效措施,爲畢業生在求職關鍵期服務好。《通知》特別強調,凡是教育行政部門和高校舉辦的就業招聘活動,嚴禁發佈含有限定985、211高校等字樣招聘信息,堅決反對任何形式的就業歧視。(據央廣新聞)
根據有關統計顯示,9成多的高校應屆畢業生來自於非985、211工程高校,9成多的招聘廣告中含有歧視性的條款,7成的高校畢業生在就業起點上就面臨歧視。作爲一名非985、211工程高校畢業生,筆者對一些單位的`歧視有切身體會,發自內心地支持教育部要求。但在筆者看來,通知未必能夠取得預期效果。要想真正消除就業歧視,首先應取消985、211工程高校的分類。
設置985、211工程高校導致了教育資源的分佈不合理。衆所周知,985、211工程是國家高等教育領域的戰略性工程,旨在打造世界一流大學和高水平研究型大學。有關部門的出發點很好,但筆者認爲這會導致高校領域的“馬太效應”,讓教育資源分佈更不合理。985、211工程高校每年有國家支付的高額撥款和扶持政策,對高等人才極有吸引力,還擁有優質的生源……反觀衆多非985、211工程高校,由於缺少資源發展步伐較之985、211工程高校要緩慢得多,於是高校“強者愈強,弱者恆弱”。
就業歧視在985、211工程高校內部一樣存在。在我國的管理體系下,高校擁有相應的行政級別。31所副部級高校的校長和黨委書記擁有副部級行政級別,不同級別高校相應享有的資源不同,這本身就是將高校人爲地劃分等級。同時,筆者相信,在用人單位眼中,地方211高校的畢業生,和北大清華的畢業生還是有差別的。
儘管有教育部《通知》約束,但用人單位一樣有應對之策。根據筆者經歷,許多用人單位招聘中斷不會明說“非985、211工程高校畢業生不錄”。但在簡歷篩選中,非985、211工程高校的畢業生會被選擇性地排除。在筆者看來,《通知》應該具體量化,對不執行規定、戴着有色眼鏡面對非985、211工程高校畢業生的用人單位,應有具體處罰措施,《通知》方纔能落到實處。
其實,用人單位青睞985和211工程高校的畢業生,是因爲考慮到高校品牌過硬,培養的畢業生是優等品。然而再好的高校都有差生,而普通學校一樣有 “人中龍鳳”。貪圖省事的用人單位很可能會因此錯過人才。筆者認爲,要想根除就業中的學歷歧視,取消985、211院校的分類方能治本。
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