利樂中國榮膺最佳人力資源典範
2012年正值利樂公司成立六十週年,60年來,利樂在產品服務、技術創新、環境保護、食品安全和社會公益等領域所取得的一系列成績,都離不開每一個利樂人的努力和付出,他們靈活、創新、充滿活力,是利樂適應變化,應對挑戰的根基。利樂努力營造溫馨和諧的.企業氛圍,增強團隊凝聚力,注重培養員工在公司內部跨領域的競爭力。將公司的戰略目標、核心價值和品牌理念深植所有同仁心中,同時尊重員工的個性化發展,以期形成不同的聲音,共同的價值。利樂中國總裁殷長勳表示:“本次評選結果是對利樂人力資源管理工作的肯定。利樂深知人才是公司發展的源動力,我們一直堅持重視員工、愛護員工、提升員工的科學人才觀,用暖暖溫情對待與呵護每位利樂人,共同努力爲客戶提供更具競爭力的產品與服務。”
隨着企業之間競爭的不斷加劇,人力資源管理在企業生存發展中的作用愈加突顯。企業的不斷創新和穩步發展離不開人才的力量,科學的人才觀是企業發展的動力之一。不斷強化企業氛圍,提升員工滿意度,增強內部凝聚力是良好人力資源管理的核心,這也正是利樂在人力資源管理方面始終秉持的原則。
據悉,本次“中國最佳人力資源典範企業”評選是目前中國在人力資源管理領域最大規模的選拔。在2012年的評選中,主辦方通過對三十萬家企業在公司財務狀況、吸引和保留人才能力、僱主知名度和美譽度,以及人才招聘數量及質量等方面的評估分析,對其中的優秀企業發出參選邀請。在進一步的面談及採訪之後,利樂中國脫穎而出,榮膺代表當下中國企業人力資源管理最高水平的“2012中國最佳人力資源典範企業”。
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