人力資源管理中的假期處理方式

眼看着五一假期剛過，但是很多人事管理人員在五一前後就需要忙這忙那兒的了，因爲每到假期，員工們就都會或多或少的需要一些請假事宜，當員工規模稍小的時候，這還是簡單的，當員工規模一大起來之後，請假的這些事情，就不能像簡單的寫寫條子，在excel表格上記錄一下就完事了，因爲員工的請假、調休等通常又與其考勤以及薪資會有掛勾，所以這一系列都是有機聯繫在一起的，而因着這些繁瑣的事宜，也使得人事管理人員迫切希望通過現在管理方法來幫助其管理人事的種種信息，這也就是人力資源管理軟件誕生的初衷。

從事人事方面工作的人員都知道，員工中會有這些調休、請假、法定假日、婚假產假，事假病假及年假的，除了處理這些假期之外，還得對應的核算員工的考勤記錄，以及薪資情況，以確保每位員工的薪資都有依有據，我們已經說過了，處理這些考勤薪資等事宜，單單靠人在本子上進行記錄，是一頭亂麻，人事專員們最頭大的就是這類事情的處理及彙總了，而企道人力資源管理軟件中對於這些數據的處理是：

首先軟件內部設置好假期制度，公休制度，加班的設置，以及節假日設置等，當然還有休假和換休，這一系列的基礎都是建立在維護過的人事資料上。當建立好人事檔案後，就需要處理好人事考勤這一塊。對員工進行排班，對請假進行登記，加班進行登記，每日的考勤採集，考勤日結以及考勤月結。因爲之前軟件時行設置了假期制度以及加班制度，因此在出現請假、加班等這些情況的時候，我們只需要在軟件上進行記錄操作就可以，這樣的話，在往後進行彙總的時候，可以直接通過不同的條件進行彙總，然後處理這一些記錄，或者通過流水帳進行查詢，所有的這些信息都在系統裏面有相關記錄並且可以通過不同的條件進行彙總，於是也就處理了人事管理人員們頭大的問題。

最後進行彙總計算薪資的.時候，企道人力資源管理軟件由於可以自定義薪資計算公式，因此薪資的計算非常人性化，也可以更靈活，使得薪資計算這一塊讓每個企業都有每個企業的個性特點，而又因爲之前的考勤、假期換休等的細緻處理，也使得人事管理人員在進行薪資計算的時候有非常準確的依據，以至於對每一位員工的薪資都能細緻處理，從而達到啓用人力管理軟件的目的。也就是說，就現今社會來說，通過計算機及相關軟件處理公司的一些事務，已經是一種必備品，只有這樣，才能幫助企業提高工作效率，提升企業競爭實力，使企業向更長遠方向發展。而從另一個角度來說，根據企業的不同情況選擇合適的人力軟件，也是企業的一個重要決策，企道人力資源管理軟件則是中小企業的一個非常合理的選擇.