讓人力資源人員篩選高端技術人才是一個嚴重誤區
我想用事實告訴大家這樣一個現象
我周圍有些人在從事it方面有十幾年的歷史,有大量的項目經驗和帶團隊經驗,在某些方面造詣很深,但是,如果他通過網上投簡歷,應聘他從事過的高端技術崗位,往往石沉大海,如果他帶着簡歷直接去找hr(已經通過網上投過簡歷,沒有迴應),幾乎100%能得到老闆的複試機會,所以我認爲hr是公司技術發展的絆腳石,這是因爲很多公司的'hr都是由一些小姑娘擔任,無法從文字上發現有價值的應聘者,很多人對一些技術術語都不懂,並且採用瀏覽式看簡歷,每個簡歷不超過一分鐘,(我曾做過實驗,如果認真研讀簡歷,全天最多讀60份)。即使你能力很強,也很難被選上,你同意我的觀點嗎?
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公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...
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人力資源管理制度(實用15篇)
隨着社會不斷地進步,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編精心整理的人力資源管理制度,歡迎大家分享。人力資源管理制度1第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程,結合集團公司的實...
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人力資源管理師崗位職責集錦8篇
在發展不斷提速的社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編精心整理的人力資源管理師崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理師崗位職責1根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃,...
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人力資源管理的崗位職責優秀
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責起到的作用越來越大,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編爲大家整理的人力資源管理的崗位職責優秀,希望對大家有所幫助。人力資源...