人力資源這個事業的背後是人格的尊重！

最近有朋友問我：“你搞人事行政也有些年頭了吧，我問你HR究竟是什麼意思呢，你怎樣看待HR這兩個英文字母啊?”這讓我想起了一些往事。

很久 很久以前，我還是一個求職者、初生牛犢不怕虎的那種類型。看報紙、翻網站、凡是看見招聘電話就趕緊拿起手機打過去。日子越拖越長，心情也開始急躁不安，怎麼辦、於是只有一遍又遍的打電話問那些HR：“我可以來面試嗎?”.......

面試的機會總是有的.這樣的機會來之不易，每次面試總是看得格外重要。在考場裏看着考官的眼睛我不知道有多麼的緊張，心裏踹了一隻小兔子，蹦蹦跳跳。

我最害怕的是HR們不耐煩地打斷自己滔滔不絕的“自我介紹”，心裏總有一種還沒全部展現優勢的遺憾!

就這樣，在漫長的`打電話、等待以及牢騷滿腹之後自己終於看清了一件事，原來我不是天才，原來我的知識還有欠缺。逐漸地我好像懂得了那些曾經打斷面試的HR的心情了。

每個人都會長大，在歲月的洗滌之中，我懂得了很多的道理，比如說：說話要有重點，做事要有主次，人際交往要得體........潛移默化中，功夫不負有心人。我驚訝地發現：我走上了人力資源管理者這一條路。

如今，我坐在寬敞的辦公桌前面。莫明其妙的傷感鍵盤老了，屏幕老了，人也老了。物質的世間真可謂光彩奪目啊。但是唯獨忘記了我曾經也是一個求職者，我曾經也向很多人一樣抱着美夢等待着HR的回話。

我發現自己判若兩人，我開始不願意接聽求職者過於頻繁的諮詢電話。總是這樣;那一頭是二十幾歲的男孩或者女孩，他們沒完沒了情緒高亢介紹自己，有時候還吹吹牛，以爲我是個容易上當的傻瓜…..電話這一頭的我卻不耐煩的看着手錶，僅僅是因爲出於禮貌纔沒有直接掛機，總覺得浪費時間。

忽然有一天、有朋友問我這樣的問題：你搞人事行政這行工作也有些年頭了吧，我問你HR究竟是什麼意思呢，你怎樣看待HR這兩個英文字母啊?

這個問題真是有深度，一個念頭出現在我的腦子裏：Human Resource[riz?:siz](人力資源)的縮寫是-HR ，Human Right(人權)的縮寫也可以是-HR。這麼多年來我爲什麼不曾想到這一點：人力資源這個事業的背後是對別人的人格尊重、是對所有人的人權的敬重。

我開始反覆思考：這麼多年來，我究竟做了些什麼。那些年輕人曾經熱情的稱呼我爲：老師、經理、HR。然而我又做了什麼。HR究竟是什麼，我相信實際上每一個人都會對我們這一行有自己的想法和觀點，不論是求職者還是考官，也不管是老闆僱主還是普通員工，我相信人人心中有桿秤。

也許真的像我所說的那樣嗎?“人力資源”的本質不僅僅是信息的統計，更重要的是理解“人權”、體現“人道”。世界就像一面鏡子，我們站在鏡子外面，看見的卻是鏡子裏面的曾經的自己。

我相信Human Resource的縮寫是-HR,HR是Human Right的縮寫。這就像一個鏈條，我們、你們還有他們都逃不過，跳不出。Human Resource=HR=Human Right。

我從事這個行業並不久，不敢自誇，但是這麼多年的經歷讓我對這份工作多多少少有自己的觀點自己的視角，這些東西隨着時間的改變也在變化着，就像我看待這兩個簡單的英文字母HR一樣