企業管理理念

聘才網歡迎大家的到來，下面是小編整理的企業管理理念，以供查閱，快來看看吧!

1.商場是生態系統，不是戰場。

傳統觀念認爲商場是戰場。商業就是爭奪市場的公司、公司內部各部門、客戶和商家等的系列衝突，是“你死我活”的競爭。

現代管理新理念則認爲商場是生態系統，不是戰場。商業是由尋求市場生態鏈的相互依存關係構成的，是“你活我活，你死我死”的相互依賴關係。隨着全球經濟一體化的日趨明顯，國家、企業以及企業各部門都是生態系統中的一個環節，相互影響，相互依存。

2.管理是服務，不是控制。

傳統觀念認爲管理就是控制。在於控制員工的一舉一動，敦促他們按管理者的意願行事，管理者叫他往東，他就不要往西。

現代管理新理念則認爲管理是服務，不是控制。管理的工作就是指明方向，提供員工完成工作所需的資源。決策是由公司“最低層”做出的，有員工自己的規定和方向，讓每個人都覺得自己是舉足輕重的'，對公司盈虧都是有所影響的，從而更能激勵他們。讓他們直接而又深切地感受到了企業的“脈搏”，反過來又使整個公司對市場更爲敏感。

3.員工是同輩，不是小孩。

傳統觀念認爲員工像小孩。員工太不成熟了，如果不嚴加管束，他們會把公司財產偷得一乾二淨。

現代管理新理念則認爲員工是同輩，不是小孩。被聘用的每一個員工都好像是公司中最重要的人，一個有才幹的人是能夠全力以赴的人。

4.公司是社區，不是機器。

傳統觀念認爲公司是機器。公司是這樣一種機制：員工在其中是缺乏個性的齒輪，作爲零件，每個人都是可以更換的。

現代管理新理念則認爲公司是社區，不是機器。公司是由擁有希望和夢想的個人組成的集合體，是志同道合者匯聚一堂的地方，個人的希望和夢想又與公司的遠大目標息息相關。員工不再像一臺大機器的零件，而是企業內富有活力的細胞體，與流水線上的操作工人被動地適應設備運轉相反，更傾向於擁有一個自主的工作環境，不願意受制於物。

5.激勵靠眼光，不是靠擔驚受怕。

傳統觀念認爲動力靠員工害怕。經理靠炒魷魚、嘲諷和取消特權來激勵員工。

現代管理新理念則認爲動力靠眼光，不是靠擔驚受怕。僱員拼命工作，不需要強迫，不需要恐嚇。他們目標明確，對企業的目標懷有堅定的信心，真正地喜歡自己所做的一切。如果知道自己一旦實現目標將有巨大的回報，知道收穫的碩果中也有他們的一份，那麼他們將以極大的熱情、忘我的精神和幽默的心境投入到工作中去。

6.變革即發展，不是痛苦。

傳統觀念認爲變革是痛苦的。變革既複雜又困難，除非萬不得以，否則不變革。

現代管理新理念則認爲變革是求發展，不是痛苦。變革是適應新市場，再次獲得成功的必由之路。新技術領域的先驅，他們無時不在拓展新天地。