明天入職,今天又拿到新offer怎麼辦?
看到這個問題,相信對於還在苦苦等待offer的求職者而言,簡直就是赤裸裸地炫耀。
雖然,聽起來概率很小,你不想承認,但是在職場中,卻是經常又發生這樣的情況:馬上就要入職甚至已經入職了,這時候一個讓人心動的offer從天而降,你該如何抉擇?
可能你會說,那還不簡單,選給錢多,人不爲己,天誅地滅。但是剛入職就提離職?好像很不道德。答應的新東家卻又反悔?這是誠信問題。當事人肯定會糾結死了。
但是,在時間期限內,我們還是需要做出選擇,但你能一定保證這是最好的嗎?不見得,那麼,該如何選擇呢?
第一步:認清事實。
公司人員流動是再正常不過的事情。求職是一個雙方選擇的.過程,你在挑選公司,公司也在挑選人才,我們無法提前給予對方承諾。這件事情,並沒有誰做錯什麼,只是在意料之外而已。無論選擇留下還是離開,總有人得到或者失去。
每個公司都有自己的面試流程,有些可能已經走到合夥人面,有的人可能只是面試官一面。我們可以遵從自己耐心,力求尋找到最優解。
第二步:理性判斷。
人生有很多的道路需要我們去選擇,無論你選哪一個,都是失去另一個。
很多時候,我們會在某一個單獨的利益點上糾結不前,而忘記去考慮怎麼做,綜合利益才能最大。
其實,假如提離職帶來的當前公司損失和自己滿腹的愧疚感相加,遠遠低於離職後新公司的得益與自己職業生涯的得益相加,那麼,離職可能是更優的選擇。反之亦然。
世界上沒有完美解,只有最優解。一定要學會理性分析,這樣才能幫助你無限接近最優解。
第三步:妥善處理。
假如你一直在糾結,拖着不解決,這纔是對所有人的不負責。儘快權衡利弊,做出判斷,把結果告訴相關的人,這纔是恰當的成熟做法。
有些人做出離職的選擇後,不知道如何開口說明理由,於是就找了各種藉口。這是不誠實的表現,要知道,離開從來不是錯誤,只是個人選擇,而編纂藉口, 纔是最無法原諒的。
你將自己真實情況進行彙報,東家是不會刁難你的,因爲他們也會理解這些情況。誠信是爲人之本。
第四步:事前預防,事後補救。
爲彌補心中的虧欠,可以向當時的僱主推薦合適的候選人,當然補救的力量微乎其微。更好的方法是事前預防。
1.控制時間。在更換工作前,做好時間安排,一兩週內密集的投遞簡歷,可以讓面試發生的時間更緊湊,降低最後發放offer的時間間隔太久。
2.過程溝通。當某個特別心儀的機會,進程過緩,可能造成潛在的時間差風險時,努力去通過溝通推進進程,盡最大努力縮減時間差。
人生總是面臨許多選擇,都在不斷地取捨,但這也是一個成長的過程。
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