行業選擇那麼多,我們爲什麼求職於互聯網?
對於行業選擇,是求職的一大難題。如今,一切行業都有互聯網企業與非互聯網企業,那麼在互聯網行業和傳統行業之間,我們爲什麼一定要選互聯網?這個問題你有想過嗎?
互聯網行業給我們的社會生活帶來了巨大改變,從微觀上,互聯網企業給個人更大的機會;從宏觀上,一切行業互聯網化是未來的大趨勢——互聯網企業已經全面超越傳統企業。
不過,從大家職業選擇的角度來說,對於個人職業發展和互聯網行業趨勢的兩個角度,求職互聯網,每個人的原因都有所不同。
薪資待遇高
我們求職找工作首先看的就是薪資收入,這也是馬斯洛需求層次理論中人的最基礎的`需求。
與傳統行業相比,互聯網行業的薪資水平普遍要高,網上有一些求職網站的調查研究也支持這一結論——在同等學歷、能力條件下,在互聯網行業普遍能夠拿到遠高於傳統行業的薪資。
員工持股,給你豐厚回報或更多可能
員工持股是一種通過讓員工持有公司股票,參與公司經營利益分成而實行的激勵機制,全稱爲員工持股計劃,也就是我們說的ESOP。
在中國企業裏,員工持股真正的蓬勃發展是在互聯網企業中,不僅阿里巴巴、騰訊這樣的互聯網巨頭,但凡稍一定規模的互聯網公司,都會有股票期權的激勵。
而在傳統企業裏面,這種情況是很難出現的。
職位升遷更看能力
不管是80後還是90後,如果加入一家快速成長的企業,升職加薪的速度將更快。
而在互聯網企業中,職位升遷更加看能力,對於其他年齡等因素的考慮很少;也就是說只要你有足夠的能力,都有可能快速升遷!
管理更扁平,人員關係更平等
在互聯網企業中,更加講求“平等、分享”的精神,員工之間,員工和上級之間,甚至老闆之間都相對更加平等。
在傳統企業中,大家以某某總、某某經理相稱;而互聯網企業中,大家可以以暱稱、英文名,或者姓名直呼其人。
在歷史潮流和大趨勢下,個人職業的選擇要順勢而爲。
對於大部分人來說,職業的發展無非追求的就是升職加薪。想要財富積累,互聯網公司比傳統行業更有優勢,所以在求職中,行業的選擇,我們看好互聯網。
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