「職場」95後Vs老司機，誰負誰勝!

不知不覺中，95後已經成爲職場中的新生力量，不少職場老司機慢慢感到威脅。究竟職場中，95後Vs老司機，誰負誰勝呢？

95後這麼快能夠成爲職場中的新生力量，在於他們有一股不可忽視的幹勁，一種義無反顧的拼搏勇氣。

新生一代不同於80後，不同於90後，他們更多的新奇想法，有更多的勇氣，敢於嘗試一切新鮮事物。

95後自小接受互聯網環境的影響，接觸到的事物是非常廣闊，非常具有個性的，他們的思維方式也具有互聯網發展的特點，就是足夠靈活，變化很快。

這樣的新血液注入職場中，是對於漸顯疲態的職場的衝擊，也是有力的補充。

在信息化社會，職場很需要這樣的新鮮力量，年輕、肯幹、敢做、有個性。

因此：

勇氣力量，95後勝！

舉一個很簡單又很常見的例子。

甲和乙是同一家公司的員工，一個是95後入職不到一個月，一個是85後入職已經多年。

老闆讓他們做一件收集資料的工作，將同行競爭對手的相關資料整理好再發給他。

甲上網找了很多資料，甚至連這些公司的基本信息都附上了，一股腦地放在word文檔裏，直接發送給老總;

乙根據同行公司的`性質分類，收集了分方面的資料，最後排好版，插入圖片，整理成完整的文件發送給老總。

老總很快就採用了乙的資料，並給予嘉獎。

很明顯，在這個案例裏，乙的工作經驗很佔優勢。

老闆是否願意往你這個人身上投資時間，取決於你的不可替代性。

老闆並沒有太多的時間，如果你的工作能夠節省他的時間，自然會選擇你的方案。

對於一個老闆來說，最缺的不是錢，而是時間。這是一個很多職場新人並不知道的一個事實。

工作經驗，真的是職場中很重要的法寶。

因此：

職場經驗，老司機勝!

95後和職場老司機的最大區別，就是年齡!

所謂“初生牛犢不怕虎”，“不撞南牆不回頭”，初入職場的95後，還沒有怎麼碰壁，還沒有受過什麼挫折，敢作敢當。另一方面，他們具有老司機們無法企及的活力與能量，有精力完成公司的一切工作事務。

年輕，就是最大的資本!

95後的心態夠年輕，有膽量打破常規，嘗試新事物;

95後的身體夠年輕，有更好的承受能力，能夠在風雨中成長;

95後的頭腦夠年輕，有無數的新思路、新想法，設計出無窮創意。

因此：

活力能量，95後勝!

95後和職場老司機的最大區別，就是年齡!

所謂“初生牛犢不怕虎”，“不撞南牆不回頭”，初入職場的95後，還沒有怎麼碰壁，還沒有受過什麼挫折，敢作敢當。另一方面，他們具有老司機們無法企及的活力與能量，有精力完成公司的一切工作事務。

年輕，就是最大的資本!

95後的心態夠年輕，有膽量打破常規，嘗試新事物;

95後的身體夠年輕，有更好的承受能力，能夠在風雨中成長;

95後的頭腦夠年輕，有無數的新思路、新想法，設計出無窮創意。

因此：

眼界見解，老司機勝!

其實，95後和老司機都是職場中的寶貴資源，缺一不可，只要好好處理兩者的關係，發揮出兩種人才的最佳力量，公司才能得到最佳發展!