激情不再，我該辭職還是繼續忍耐？

每個人都聲稱想要一個有趣、令人興奮和感到滿足的職業。談何容易。就算被你找到了，心中的激情又能持續多久？當一天激情不再，是該辭職還是繼續忍耐呢？

做一行恨一行，是職場的常態

有個同事，每隔一段時間就會在念叨要辭職旅遊，找了不少資料，甚至簽證都看好了，可就是擡不動腳，唸叨了四五年，最後連個長假都沒休成。

以她的資歷和攢錢功力，休息個一兩年，再回到職場，絕不發愁沒工作。

可她一想到銀行賬戶沒有入賬的生活，就放棄了。每放棄一次，就更討厭工作一寸。

後來，乾脆不想了。

是呀，大學畢業剛進入職場的時候，滿懷鬥志，每個月發工資的那天，?N瑟地四處請人吃飯。

每天接觸的都是新鮮的東西，總覺得時間不夠用。

但隨着工作越來越熟練上手，朝九晚五的生活變得越來越無趣。

最不想上班那段日子，她找了不少自己當老闆的朋友聊天，開淘寶店的、開餐館的、賣手工烘焙的`，甚至當翻譯的，幾乎每一個人都說，不要轉到這一行來。

做一行恨一行，是職場的常態，無論你是上班狗還是自由職業者。

激情不再，辭職也是於事無補

1、激情不再，問題其實在於你

對工作激情不再，很可能是自己某一方面的能力有所欠缺，不能勝任一些工作任務，或者還不適應工作節奏、環境或其它方面。這時候能力提升或者狀態適應後，當前的不適感可能就會消失，你就會進入良好的發展通道。

但是如果這時候辭職換工作，有可能還是這種狀態。這裏不解決的問題，換一個工作可能還是存在。

2、輕易換工作會增加成本

辭職不但浪費當前工作的沉沒成本，新工作又要重新付出很多去學習與適應。播種以後，耕耘足夠長時間才能到收穫的季節，這個簡單的道理人人都懂。

一份工作不做到足夠長時間，不達到足夠積累，火候不到，就不到收穫的時節，並且也難以證明是否真正適合你。

3、頻繁跳槽對求職不利

不僅會縱容自己的浮躁，而且寫在履歷表裏不利於將來再找工作。踏實是一種習慣，浮躁也是一種習慣。面試官在面對頻繁跳槽的應聘者時，心裏都會多一份疑慮和猶豫。

同時，這樣做，也是浪費時間，影響心情，對自己的職業前途是極大的不負責任。

如何在工作中重獲興趣，喚起激情？

1、積極行動

有些人錯誤地認爲激情不再忍忍就會過去，或者認爲他們無法消除，但你不能指望什麼都不做，事情就能發生轉機。

即使是日常工作中很小的、漸進的改變也能起到作用，所以你可以刻意地採取一些“微不足道”的行動。即使多想想怎樣能讓你的工作更有趣，都有很好的效果。

2、明確你喜歡什麼

花幾天時間記錄下你精力以及工作投入程度的每隔幾小時變化。你可以利用這些信息來明確什麼樣的任務，讓你感到振奮且能全身心投入。我們傾向只關注工作讓我們感到痛苦的一面，這一傾向讓我們更加痛苦。

3、知道你擅長什麼

你擅長什麼，什麼讓你開心，以及別人要你做什麼，這三件事有內在關聯。

如果你正爲你所做工作感到不快或者正掙扎着尋找自己喜歡做的工作，不如查看一下收件箱，看看別人要求你有哪些專業能力、做哪些任務、懂得哪些知識。假設你很享受別人規定的某類工作，也許你可以多承擔或關注此類工作。

4、遇到疑難問題先放一邊

在職場如果遇到不符合規範或者存在疑問的問題，並不是發現一個問題就立即去找當事人，因爲當事人如果有情緒勢必和你理論一番，你會發現這會耗費很多口舌，同時影響你的工作心情，從而影響你的工作效率。

這個時候，最合適的做法是把這個問題放一邊，等手頭所有工作做完之後，將這些有問題集中解決。

5、讓身邊圍繞着精力充沛的人

我們的工作關係深刻影響到我們對工作的理解。激情能傳染，所以你可以讓身邊圍繞着精力充沛的人，不管是在辦公室還是在工作社交圈中。這有助於你在工作中重新找回興趣。

參加工作社交活動，找找同行。認識認真工作的人，跟他們講述你的目標和工作熱情，這能讓你重拾使命感，並發現曾經以爲很無聊的工作也可以如此有趣。

從來就沒有有趣的、充滿激情的工作，有的只是會在工作中尋找樂趣與激情的人。