（優秀）工作計劃

時間過得可真快，從來都不等人，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，我們要好好計劃今後的學習，制定一份計劃了。你所接觸過的計劃都是什麼樣子的呢？下面是小編爲大家整理的工作計劃9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作計劃 篇1

一、在放學和集體外出時應怎樣做？

在放學路上，要遵守紀律排好隊，在教師的護送下，有秩序地在人行道上行走。過馬路時，要走人行橫道。我們走路要走人行道。在沒有人行道的地方，應靠路邊行走。走路時，思想要集中，不能一邊走一邊玩耍或一邊看書，不能三五成羣並排行走，更不能追趕車輛嬉戲打鬧。

集體外出活動，要有教師的帶領，排成兩列縱隊，在人行道上行走。不要隨便離開隊伍。不要在隊伍裏你推我拉，嬉戲打鬧。不做妨礙交通安全的'事，不在交通擁擠的地方集隊、停留，以免影響他人通行。過公路時，應走人行橫道。在沒有人行橫道的路段要看清路面情況，在沒有車輛行駛時，抓緊時間通過。

二、要選擇搭乘符合標準的客運車輛

兒童外出時要選擇搭乘符合標準的客運車輛，拒絕乘坐超員、超載車輛。同時，要特別注意不搭乘拖拉機、農用車、改裝車、拼裝車等安全係數極差的非法營運車輛。

三、十二歲以下兒童不準騎自行車

城市道路複雜，車輛繁多，由於兒童缺少生活經驗，應變能力差，《中華人民共和國道路交通管理條例》明確規定：“12歲以下的兒童不準在道路上騎自行車。”

四、爲什麼未滿12週歲的兒童不準騎車？

根據醫學、生理學和心理學資料分析表明，一個人的發育期通常要滿十二、十三歲，才能初步達到上述最低要求。因此交通規則從保障少年兒童的安全出發，規定十二週歲以下兒童不準騎車。

五、騎自行車要遵守交通規則

在道路上騎自行車，必須集中思想，雙手把住龍頭。要在非機車道內行駛，不準駛入機動車道。轉彎時，需看清來往車輛，伸手示意，不能突然猛拐。

六、不玩車、不弔車

有一些同學隨便玩弄停着的汽車，甚至在道路中間攔車、追車、吊車，向車輛駕駛室投擲石塊，以此作樂。其實這是十分危險的舉動，最容易造成事故，也不道德。

七、文明乘車守秩序

公共汽車真繁忙，迎送乘客去各方。

乘車定要守秩序，交通法規不能忘。

依次上車莫擁擠，扶老攜幼高風尚。

文明乘車，確保安全。等乘公共汽車，應在站臺上有秩序地等候。車停穩後，讓車上的人先下，然後依次上車，不要爭搶。上車後要主動買票，遇到老弱病殘和懷抱嬰兒的人應主動讓座。車輛行駛時，要坐好或站穩，抓住扶手，防止緊急剎車時摔倒。不能將頭和手伸出窗外，不能在車廂內大聲叫嚷，亂扔果皮、紙屑，做個文明的小乘客。

工作計劃 篇2

一、加強執法監察，確保全縣重大決策部署的貫徹落實

緊緊圍繞我縣“十二五”規劃和縣政府確定的20xx年經濟工作各項既定目標，以加快轉變經濟發展方式、統籌城鄉發展、保障改善民生、維護社會穩定等政策措施的落實爲重點，特別是要加強對農業產業開發、工業園區建設、重點項目、重點鎮以及新型農村示範社區建設的監督檢查，全力推動各項重點工作的落實。同時，政府部門要妥善處理好抓經濟建設、抓業務工作與抓黨風廉政建設的關係，堅持把黨風廉政建設與中心工作一起研究、一起部署、一起考覈。單位主要負責同志要切實履行第一責任人的責任，做到重要任務親自安排部署、親自組織協調、重大問題親自研究解決，確保政令暢通，努力維護良好的政治經濟建設環境。

二、深化廉潔自律教育，切實增強領導幹部廉潔從政意識

政府系統各單位要堅持把廉政文化“六進”建設作爲廉政建設的基礎性工作來抓，努力營造風清氣正的輿論氛圍。一是着力規範領導幹部秉公用權和廉潔從政的價值理念，樹立誠實守信、廉榮貪恥的道德觀念，切實解決一些政府機關領導幹部利用職權和職務上的便利謀取不正當利益、從事贏利性活動、違反規定干預和插手工程領域等問題，促進領導幹部廉潔從政、規範用權。二是全面實行領導幹部報告個人有關事項制度，切實加強對制度執行情況的督促檢查。三是規範和改革公務接待制度，全縣各級各部門領導幹部和工作人員在本轄區進行檢查指導、扶貧幫困、開展工作調研等公務活動確需用餐的，一律吃工作餐，堅決杜絕大吃大喝、鋪張浪費的行爲。四是嚴肅查處領導幹部以各種名義收送禮金、有價證券、支付憑證、商業預付卡的行爲。五是繼續加強公務用車使用管理，集中治理超編超標配備公務用車和公車私駕私借等問題。六是堅決查處違規發放津貼補貼和違規建設樓堂館所等行爲。

三、認真開展糾風工作，切實維護好人民羣衆的切身利益

認真貫徹落實中、省、市關於糾風工作精神，切實解決損害羣衆利益的突出問題。一是深入治理徵地拆遷、食品藥品安全、環境保護、安全生產等方面損害羣衆利益的突出問題，繼續糾正教育、醫療等領域的不正之風。二是切實加強對強農惠農富農資金、扶貧資金、救災救濟資金、住房公積金、社保基金以及政府專項資金管理使用情況的監督，堅決查處資金挪用、浪費、滯留等違法違紀行爲，努力確保資金使用效益和羣衆權益。三是規範執法行爲，糾正有法不依、濫用職權、粗暴執法、辦事不公和執法腐敗等行爲，建立健全維護羣衆權益機制。四是繼續開展創建人民羣衆滿意基層站所、滿意窗口活動，不斷鞏固公路“三亂”治理成果，深入推進政風行風建設。五是進一步嚴格糾正在基層事務決策和管理中存在的.獨斷專行、損公肥私、與民爭利等行爲，嚴肅處理少數基層幹部以權謀私、侵佔挪用惠民資金、違規處置集體資產、侵吞集體收益等問題。六是嚴厲打擊參與和支持黑惡勢力欺壓羣衆、侵害羣衆合法權益的行爲。

四、強化案件查辦

嚴厲懲處利用行政審批權、行政執法權和司法權損害羣衆經濟利益、政治利益、人身權利等違法行爲；嚴肅查辦發生在工程建設、房地產開發、土地開發、退耕還林等領域的案件；嚴肅查辦商業賄賂案件和私設“小金庫”問題，在堅決懲處受賄行爲的同時，加大對行賄行爲的打擊力度；嚴肅查辦違反政治紀律和組織人事紀律的案件，爲黑惡勢力充當“保護傘”的案件；嚴肅查辦羣衆性事件和重大責任事故背後的腐敗案件，對造成人民羣衆生命財產重大損失的部門和鄉鎮要嚴肅追究有關人員的責任。

五、加強廉政效能建設，不斷推進行政權力規範高效運行

突出廉政監察和效能監察兩個重點，強化工作措施，加大工作力度，進一步加強政府系統廉政勤政建設，確保行政權力規範高效運行。一是深入開展機關作風整頓活動，堅決糾正和查處政府系統黨員幹部違反作風建設有關規定的行爲，突出整治行政機關懶散問題和不作爲、亂作爲、“吃空餉”等不良風氣，着力解決工作不實、辦事效率低等不利於發展的問題。深化羣衆觀點和羣衆路線教育，暢通羣衆反映問題、表達合理訴求的渠道，認真糾正對羣衆感情冷漠、不關心羣衆疾苦，搞政績工程、形象工程等行爲，密切機關工作人員同人民羣衆的血肉聯繫，提高政府公信力和執行力。二是不斷完善財政管理制度，建立健全非稅收入管理體系，加大對公款出國（境）旅遊和“小金庫”專項治理工作力度。大力精簡會議和文件，嚴格控制會議經費，進一步清理壓縮各類節慶活動，嚴格控制“三公”經費，不斷完善財政預決算制度。三是加強行政審批制度改革，進一步規範行政審批行爲，精簡辦事程序，公開審批流程，不斷擴大公開的範圍和領域，增強政府工作透明度，提高政府機關的行政效率和服務水平。四是積極推進政府績效建設，加強對行政機關及其工作人員履行職責、發揮效能的監察，督促政府機關及其工作人員嚴格依法行政，堅決糾正不履行或不正確履行法定職責，以及辦事推諉、效率低下、浪費資源的行爲，並嚴肅追究有關責任人責任。

六、不斷推進制度建設，努力從源頭上預防腐敗問題發生

深入開展反腐倡廉制度建設“深化提升年”活動，着力在抓規範、促完善、求實效上下功夫，不斷增強制度的針對性和實效性。一是繼續推行村民監督委員會、領導幹部廉政法規考試、問責問廉問效、述責述廉述效、責任制報告“五項制度”、公務接待“廉政竈”、財務報賬“五筆會籤”等制度，要不斷擴大制度的覆蓋面和影響力，在重點領域和關鍵環節上取得新突破。二是積極推進電子化政府採購和基層醫療機構藥品採購“三統一”工作，建立健全鄉村糾風網絡，研究探索公務車統一標識、財務支出預告等制度，加大創新力度，結合我縣實際，努力形成一些便於操作和推廣、能解決實際問題的制度。三是着力在抓落實、抓執行上下功夫，領導幹部要帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度，堅決查處有令不行、有禁不止，隨意變通、惡意規避等破壞制度的問題，不斷提高制度的執行力，充分發揮制度在防治腐敗中的重要作用。

工作計劃 篇3

一、瞭解工作計劃的重要性

“工作計劃真的這麼重要嗎?我不用工作計劃也知道自己每天要做什麼啊~~”這是很多新人的誤區，以爲自己已經瞭解了工作的內容，就可以不用做計劃了!其實這只是我們的一種錯覺，你們慢慢就會發現，自己的工作狀態存在着很多不足的地方，也許在某一項重要的工作中，就會犯下錯誤;也許自以爲忙了一天其實什麼也沒有做......爲了避免這些情況，我們還是老老實實寫下自己的工作計劃吧!弄清楚自己在一天內究竟做了什麼，是不是有效率進行了這些工作。

二、一份好的工作計劃應該包含的內容

1. 每天做的事情

最基本的工作計劃內容就是我們必須規劃好今天需要做的事情，把重要的難的事情先解決了，不重要的先放一邊，以免自己面對幾樣工作不知道如何下手，不分輕重影響大家的.工作進度。如果不知道怎麼分輕重的，可以自己建立一個座標系，認真考慮每一件事情應該放在什麼象限內。清楚一天的工作之後，我們可以再考慮一下是否還會有新的工作安排，給自己的工作時間留點餘地。

2. 會議內容

我們不一定每天都會開會，但是有會議的時候一定要注意記錄會議的內容，讓我們瞭解公司的狀況，以後還能再翻看一下，回憶會議上大家提出的重要問題。

3. 工作小結

一天的工作完成之後，我們就要爲自己做一個工作總結，回想一天的工作狀況，仔細思考自己存在的問題，和做得比較好的地方。好的我們要繼續保持，問題就要及時改正，這樣才能讓我們在工作環境中有更加好的狀態迎接挑戰。

4. 空餘時間做了什麼

寫好以上內容之後，我們還可以仔細回想自己空餘的那一點時間自己在做什麼，是漫無目的地消耗了，還是被一些零碎的事情困擾住了，還是自己根本就沒有空餘的時間......這樣話，我們不妨在這些空間中，學習一下行業的知識，提升自己對行業的認知和態度?

工作計劃 篇4

在新的一年裏，爲了適應醫療、護理衛生事業發展的需要，認真貫徹護理部的計劃目標，充分調動科室的積極性、創造性，認真落實以病人爲中心的各項工作，強化科學管理，護理人員人材培養，提供優質的護理服務，提高病人對護理工作的滿意度，擬定今年的'護理工作計劃。

一、總體要求：

以病人的要求爲工作起點，以病人滿意度爲工作終點，全面落實以病人爲中心的各項護理工作。

二、具體目標

1、病人對護理工作和服務態度滿意度≥90%。

2、護理人員“三基”理論考覈合格率（合格分80分）100%。

3、護理技術操作合格率（合格分90分）100%。

4、基礎護理合格率（合格標準85分）≥90%。

5、特護、一級護理合格率（合格標準90分）≥90%。

6、護理文件書寫合格率（合格標準90分）≥95%。

7、急救物品完好率100%。

8、醫療器械消毒滅菌合格率100%。

9、一人一針一管一用一滅菌合格率100%。

10、年護理事故發生次數0。

11、健康教育覆蓋率≥95%。

12、年度目標達標率≥95%。

三、爲了確保目標和要求的實施，應做好以下幾個方面工作：

1、更新護理服務觀念。

（1）認真貫徹執行醫務人員醫德規範和護理人員職業道德規範，推“護士文明用語”和護士儀表舉止規範，讓每個護理人員均能認識到操作過程中使用規範用語的重要性，並認真實施。

（2）新畢業護士、合同工護士、進修、實習護士進行崗前培訓教育，增強全體護理人員道德觀念，提高護理隊伍的整體素質。

（3）規範服務用語，體現以人爲本，倡導“八聲服務”要求人人做到：病人入院有問候聲，巡視病有親切稱呼聲，操作前有解釋聲，操作中有安慰聲，操作失誤有道歉聲，配合操作有真誠感謝聲，病人不適有安慰聲，親人到來或節目時有祝賀聲，逐步達到順應護理改革，轉變服務觀念，樹立以病人爲中心的服務意識。

（4）每月進行病人工休座談會，徵求病人意見，改進工作，提高病人滿意度。

（5）健康教育，落實到位，讓不同層次病人均能接受，起到疾病保健、預防指導作用。

2、圍繞護理管理目標，認真貫徹執行《廣西壯族自治區醫療機構護理質量管理規範》，提高護理管理水平。

（1）每月組織護理人員學習疾病護理常規，核心制度，技術操作規程，各種突發事件的應急處理預案，人人熟悉質量標準；提高護理人員質量意識，規範質量活動，建立有效的質量體系，做到人人事事職責分明。每項護理工作中突出過程控制，強調預防爲主，提倡不斷改進、不斷提高工作精神。學習計劃附表：

（2）科室成立一級質控網絡，由護士長及護理質控組組長及組員。

每週檢查一次，存在問題，及進整改，及時在護理例會反饋，並定時複查整改情況，認真記錄，逐漸達到質量持續改進的目的。

3、提高護理業務技術水平

（1）制訂護理人員“三基”培訓計劃，對護理人員強化“三基”訓練，培養嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度“三嚴”作風；三基三嚴培訓時間累計>；（大於）15小時，“三基”理論考試合格率100%。（合格標準90分）

（2）科室每月組織護理人員業務學習1次，要求護師講課2次，專科理論和專科技能考覈每月各一次，並組織隨機提問，有成績記錄。

（3）開展應急救護能力培訓，要求全體護理人員掌握心肺復甦術。

4、加強安全管理，預防安全事故的發生

組織護理人員學習，臨牀護理應急預案和護理安全管理工作方案。

提高護理人員安全意識，預防安全事故的發生。

5、鼓勵護理人員業餘學習，參加自考大專、本科的學習班。

6、加強護理隊伍建設，規範護士執業行爲，建立健全護理人力管理，對科室應急狀態下護理人力資源調配。

7、規範教學，提高帶教水平。

加強對進修、實習護理人員的管理，由高年資經驗豐富護師護理人員帶教；實習結束後，學習生進行理論、操作考覈。

工作計劃 篇5

一、費用控制。

此項目和財務共同來完成。公司確定了各部門xx年年度費用預算後，各部門將以每個月的費用預算明細數據作爲各項日常費用控制的依據，進行合理採購及支出，行政部以月預算執行偏差≤2%爲月度費用控制目標，來開展此項工作。每月底各部門進行費用匯總，如有預算超支的現象，行政部將督促費用超支部門進行超支原因分析，並在下月費用支出時進行控制和調整。以保證全年費用控制目標的實現。

二、行政管理工作。

1）制度的監督執行與完善。

目前各部門的管理制度已建立起來，行政管理制度以《員工手冊》的形式傳達至每位員工。xxx年制度的執行力很差。在xx年的工作中，行政部將以"持續改善"爲工作原則，以下達《改善通知單》爲主要方式，來加大制度執行力度。

2）公司會議組織及有關事項落實與傳達

會議組織講求效率，每次會議行政部至少提前10分鐘做好會議現場佈置工作，並知會與會人員準時參與會議，以保證會議準時召開。會議中有關事項的落實，行政部在xxx年度將不再以會議紀要的形式進行記錄，直接以《事項責任書》的方式進行記錄，並跟進落實事件進展情況。會議精神的傳達由各部門執行，行政部仍以抽檢的方式督促傳達情況。

3）規範辦公秩序與員工行爲的引導。開展此項工作，以日常抽檢作爲主體，當場發現，當場進行糾正引導，抽檢次數每週至少兩次。

4）公司硬件規劃及管理，網絡系統建設與管理。

公司的硬件規劃以"提高客戶滿意度""確係辦公所需"等爲購置依據，結合各部門xxx年經營目標的設定，行政部擬出硬件購置計劃如下：序號硬件名稱購置數量用途放置地點擬購置時間1臺式電腦2臺客用網吧二樓顧客休息廳20xxx年4月2檯球桌1張客用二樓自由空間區20xxx年5月3打印機1臺行政辦公用行政辦公室20xxx年5月4貨架2張行政辦公用二樓倉庫20xxx年6月硬件購置回來後，由使用部門進行日常管理，行政部做月度使用抽查記錄。

目前公司的網站建設已開始，域名已申請到位，網站內容的更新主要由CR部策劃人員完成，行政部對更新頻率從旁督促，年度內網絡信息更新目標爲每天更新一次。行政部督察更新的頻率不低於每週2次。

公司日常網絡維護和DTS系統的使用維護由行政部網管人員具體負責，每週至少做一次全面檢查，並做巡檢記錄。月底報行政部彙總備檔。DTS權限分配情況，也由網管人員負責記錄和跟進。每月彙總一次。

5）引導員有效實施及公司企業理念的宣講與加強。

20xx年引導員崗位將由保安兼任。在保證安全的前提下，對前崗亭保安人員將安排具體的引導員崗位培訓工作。首先讓保安熟悉引導員崗位職責內容，在此基礎上，講解HMCI對引導員在流程中的角色定位要求，在具體的日常工作中仍將引導員工作納入流程考覈內容，以考覈結果來不斷督促保安人員對引導員工作的實施。

對企業理念的學習一般安排在晨會上進行，日常工作中有能積極反映企業理念的事件，行政部將適時將以挖掘，進行積極正面的企業理念。

6）部門間協調與溝通

部門間的協調與溝通，有助於提高工作效率，減少內耗。但部門間因職責不同，工作重點不同，常會有很多矛盾，行政部將充分發揮"促進劑"的作用，積極調查工作事實，本着團隊績效第一，安全及客戶第一的原則，積極協調工作，化解各部門工作矛盾，保障公司各部門之間業務的正常開展。xxx年行政部至少每週與各部門負責人就部門工作進行溝通一次，收集有關工作協調的問題，進行妥善協調與處理。

7）公司凝聚力建設

公司的凝聚力，有時體現在員工對於公司開展活動的'積極參與性上，有時體現在部門協作時的工作成效上，有凝聚力的公司，員工精神飽滿，士氣高漲，團隊績效高。公司凝聚力的建設，需要行政部長時間的投入精力，積極開展員工文化活動，公平公正地執行各項管理制度，積極關注員工需求，同時讓員工時刻感受到公司給予的關注和支持。當員工對企業產生了強烈的歸屬感和認同感時，公司的凝聚力建設也就有了成效。

三、人員及組織規劃。

xxx年公司的經營目標決定了人員的規劃及配置。行政部將在第一季度着重開展人員規劃和配置工作。

1月份工作安排：1）進行工作崗位分析。確定各崗位人員任職條件、工作職責、工作權限等，爲人員引進後能很好地進入工作狀態做好必要的準備工作。2）選擇合適的招聘渠道。控制好招聘費用。3）準備好應聘表、面試提綱等書面資料。4）確定一個適當的招聘週期（15天爲宜）。落實面試考官人選、面試地點以及面試方式。

2月份工作安排：5—15號：組織面試。15——20號：進行甄選，確定人選。21號以後，實施新員工入職培訓課程。

四、員工的培養及成長

員工的培養通過培訓、選拔、職業規劃等不同方式來實現。xxx年行政部除了開展必要的新員工入職培訓工作以外，根據各部門培訓計劃，督促培訓工作的實施，進行培訓效果培訓，不斷改進培訓方式，以達到培養員工的目的。考慮xxx年培訓實施情況，xxx年的培訓計劃按每週一次的頻率來開展，員工較能接受，且培訓效果較好。另外，行政部將在xxx年在公司內部加強自我培訓和學習的引導。變被動受訓爲主動求知。

關注員工心理需求，根據員工特性制定適合的職業發展規劃，是穩定員工的有效方式。當心理需求適當得到滿足，員工的工作積極性和穩定性都會提高。行政部在xxx年度會加強與員工的交流，每位員工每月至少有一次交流機會，及時收集員工思想動態，對於不穩定因素及時地化解，引導員工認同企業文化。

五、績效考覈機制的建立與推行。

績效考覈機制的建立以激勵員工發揮工作潛能爲工作目標。首先行政部將做好績效考評的準備工作，如對員工進行分類，設定各類別人員相適應的考評標準等。此工作擬在第一季度內完成。

工作計劃 篇6

一、情況分析：

優勢：幼兒已基本適應新校環境，通過兩年來師生的共同努力，絕大部分幼兒養成了較好的生活自理能力，均能自己疊被、穿衣、進餐，生活衛生習慣、進餐習慣較穩定，都能做到飯前洗手、便後洗手、飯後自己整理桌面以及餐具；同時都能積極參與到體育活動中，身體情況都較好。孩子們興趣較廣泛、思維靈活、對事物充滿好奇心與學習慾望，活動中能積極發言。

弱勢：由於幼兒大多數都是獨身子女，因此部分幼兒還存在自私、任性，特別是個別男孩雖然思維較敏捷，但是行爲習慣方面還存在着不良傾向；有部分幼兒自控能力較弱，注意力容易分散，遵守集體規則意識較薄弱；還有個別幼兒傾聽習慣較差，特別是傾聽其他幼兒的習慣，喜歡插嘴，尊重他人的意識較薄弱。

個別幼兒：各班班裏年齡較小的幼兒各方面能力較弱、動手能力較差、膽子比較小，雖已基本適應幼兒園生活，但在一日生活各環節上主動性較薄弱，需要教師、同伴更多的關心與關注以幫助他們更好的進步、提高各方面的能力。

二、工作總目標：

針對上學期幼兒出現的問題，並圍繞幼兒園工作總目標，特提出以下一些工作目標：

1、規範幼兒一日常規，培養幼兒良好的學習習慣、生活習慣，培養幼兒的文明禮儀習慣。

2、認真開展每月主題教學，豐富區域活動內容，增強幼兒規則意識。

3、深入開展班級特色教學，早期閱讀特色活動，促進幼兒發展。

4、家園配合，做好幼小銜接工作。

三、具體要求與措施：

（一）結合三月常規培養月，規範幼兒一日常規，培養幼兒良好的學習習慣、生活習慣，重點工作放在培養幼兒的禮儀教育。本學期，帶領我級老師積極交流，達成一致，默契合作，真正把幼兒的一日常規落到實處。

（二）開展具有班級特色的教育教學工作。

1、本學期，結合大班幼兒的年齡特點，把工作的'重點繼續放在"幼小銜接"的準備工作上面。在實施計劃的過程中，根據各班幼兒的實際發展水平，有目的、有計劃地將教育教學活動滲透在幼兒的日常生活、各學科領域、各活動區域以及幼兒家庭教育當中。

2、在"幼小銜接"的準備工作中，我們將重點對幼兒進行規則意識、任務意識、自我服務能力以及合作能力的培養。使大部分幼兒能夠較認真的完成老師每次交給的任務，在與同伴的合作中能夠用較靈活的方式較好的與同伴進行遊戲，遇到困難時能夠和同伴們共同商討解決問題的方法，使班級幼兒的社會交往能力得到很好的提高。

3、在日常教學中，繼續開展豐富多彩的主題教育活動。活動中體現以幼兒爲主體的原則，做好幼兒的實證收集，及時展示幼兒活動情況，幫助家長了解主題進展情況，充分體現主題活動的延續和深入。

4、本學期我們會根據幼兒進展情況設計一些與主題有關的區域活動材料，活動區材料根據主題的進展及有計劃有目的進行投放，適時地予以調整。

（三）豐富區域活動內容，把遊戲時間還給幼兒。

幼兒園區域遊戲是當前幼兒學習的一種途徑，也是推進幼教改革的一種教育活動新形式。遊戲是幼兒最喜歡的活動，在遊戲中幼兒最易接受教育。本學期我們將着力於讓幼兒自主的選擇，互相協商，互相合作，愉快地進行遊戲，教會幼兒自我判斷、解決問題的能力。在遊戲中讓幼兒通過操作充分發揮幼兒的積極性、主動性和創造性，使他們各方面都能得到發展。

（四）家園配合，做好幼小銜接工作。

本學期，是關鍵的一學期。幼小銜接工作直接關係着幼兒進入國小後的適應程度。所以我們年級組將結合幼兒的實際情況，開展豐富多彩的參觀及觀摩活動，如參觀國小、看八中的哥哥、姐姐上課，請國小生來園交談、看國小生作業等等，使幼兒知道國小生擺放書本、文具盒有一定的規則，我們還將通過開展"背上小書包活動"，讓幼兒學會保管和整理學習用品。

在日常生活中我們將有目的地觀察、引導幼兒有始有終地做完一件事；做事不拖拉，形成一定的時間觀念；此外，請家長在家中加強督促、指導幼兒用完學習用品及時整理，並養成主動整理自己學習用品的好習慣；請家長指導幼兒有始有終地做完一件事後再做其它的事情，如每天佈置一個任務等；請家長按時送幼兒入園。因爲只有家園配合，才能爲幼兒順利地踏入國小做好充分準備。

四、具體工作安排

二月份：

1、認真制定好各科教學計劃。

2、做好班級的衛生及環境的整理佈置工作，迎接幼兒入園。

三月份：

1、主題活動：《禮儀伴我行》

2、開展常規養成月系列活動，加強常規訓練，優化幼兒一日生活。

3、各班結合實際制定方案，對幼兒進行禮儀教育，培養幼兒良好的行爲習慣。

4、組織並召開好期初家長會。

5、利用半日活動進行常規養成月活動經驗交流。

6、社區活動：快樂春遊

四月份：

1、主題活動：《安全你我他》

2、進行安全月與三生教育活動的研討。

3、組織年青教師積極參與第一輪教學掃描活動。

4、年級活動——防震、消防演習

5、組織好教師教學課堂考覈活動。

6、社區活動：親子踏青活動

五月份：

1、主題活動：《快樂成長》

2、圍繞"五一"開展系列主題活動，教育幼兒熱愛各行個業人士，珍惜自己和他人的勞動成果。

3、通過成長節活動方案，配合舉辦好第四屆幼兒成長節。

4、做好六一成長節展示工作。

5、配合做好幼兒的體檢工作。

六月份：

1、主題活動：《滇中民族樂》

2、慶六一成長節。

3、做好幼兒身心發展水平測評工作，並彙總分析。

4、積極開展民族文化月系列活動。

5、照畢業照，着手準備大班畢業典禮。

6、家園社區活動

七月份：

1、主題活動：《我畢業了》

2、填寫、完善幼兒成長檔案。

3、召開好期末家長會，提醒家長注意假期安全。

4、收集整理教學資料。

工作計劃 篇7

爲認真落實全面從嚴治黨要求，教育引導廣大黨員自覺守紀律、講規矩，不斷強化基層黨組織的政治功能，整體提升基層黨組織建設水平，根據上級有關要求，結合我市實際，現就進一步落實“三會一課”制度、嚴格黨內組織生活有關事項通知如下：

一、對象

全市各行政村(村改居)黨組織和全體黨員(包括預備黨員)。

二、措施

1、優化農村基層黨組織設置。按照黨員就近就便過組織生活的原則，一般按區域劃分黨小組。各鎮鄉(街道)黨(工)委要指導下屬各村黨組織在5月15日前調整或重新劃分黨小組，切實方便黨員參加黨小組活動。同時，建立農村黨員服務制度，按照有利於黨員發揮作用的原則將每名農村黨員編入一支黨員服務隊(男黨員70週歲以上、女黨員65週歲以上、年老體弱臥牀不起和長期生病生活不能自理的黨員可不參加)。各村黨組織根據本村產業特點、農業特色，結合黨員自身優勢特長和隊伍結構，在5月15日前合理設置若干個黨員服務隊，服務隊隊長一般由支部委員兼任，每季度開展活動不少於1次。

2、明確“三會一課”要求。支部黨員大會每季度至少召開1次，由支部書記主持，全體黨員參加;支部委員會一般每月召開1次，由支部書記主持，全體支部委員參加;黨小組會一般每月召開1次，由黨小組長主持，小組全體黨員參加;黨課每季度1次，由支部委員會負責，全體黨員、發展對象和入黨積極分子參加。黨支部每年初要制訂黨課教育計劃，安排黨課時間、內容等，並通過黨務公開欄等形式進行通報。鎮鄉、街道黨(工)委書記要帶頭上黨課，每季度選擇1個村黨組織上黨課;包村領導每年給所包村黨組織上1次黨課;駐村幹部、村黨支部書記每年分別給所在村黨組織上1次以上黨課。非黨的包村領導和駐村幹部由鎮鄉(街道)黨(工)委安排其他黨委委員和機關黨員上黨課。

3、突出“三會一課”政治性。緊緊圍繞中心工作任務，圍繞黨支部自身建設，圍繞充分發揮基層黨組織和黨員作用，突出政治性、思想性，安排學習中國特色社會主義理論、黨的.路線方針政策、時事政治，學習黨章、黨史和黨內規定，學習黨的優良傳統，學習傳達上級指示精神，討論決定支部重要事項和工作措施，召開組織生活會、開展批評和自我批評，研究發展黨員和黨內評先評優工作等，切實增強黨員的黨性觀念和政治覺悟。

4、建立黨員集中活動日製度。除“三會一課”外，每月10日固定爲黨員集中活動日，各村黨組織要以支部或黨小組爲單位開展黨員服務等活動。鎮鄉、街道黨(工)委要建立黨員集中活動日季度預告制，根據全年工作計劃和階段性工作重點，在每季度首月5日前制訂下發當季度活動計劃，做到活動有計劃、有準備、有主題、有重點。各村黨組織要進一步細化活動方案，至少提前3天以書面形式通知黨員集中活動日的主題、時間、地點、內容等情況。

5、提升“三會一課”實效。根據黨員的特點和需求，在運用講授輔導、交流討論、現場觀摩、遠程教育等方式的基礎上，大力推進黨內組織生活載體、形式、手段的創新。探索開展體驗式、開放式組織生活，積極推行創意組織生活，推廣黨員過“政治生日”和“微黨課”、“微講課”等做法，切實增強“三會一課”的吸引力和實效性。重視抓好流動黨員的組織生活，流出地黨組織要充分利用網絡、手機短信、微信、QQ等載體，靈活多樣組織流動黨員過好組織生活;要利用節假日外出黨員返鄉等有利時機，組織針對性的學習教育，及時“補課”。

6、嚴肅“三會一課”紀律。把“三會一課”制度執行情況納入星級管理的重要內容，把黨員參加“三會一課”情況納入黨員日常量化管理的重要內容。嚴格執行請假制度(附黨內組織生活考勤表)，村黨組織要嚴格對照《農村黨員日常表現量化管理辦法》進行加扣分，對無故不參加組織生活的黨員，按照相關規定予以及時處置。同時，黨組織不得藉機搞吃請、外出旅遊、不得發放任何形式的誤工補貼和其他錢物。

三、要求

1、明確工作責任。落實“三會一課”制度，嚴格黨內組織生活情況，作爲黨(工)委書記抓基層黨建工作述職評議、農村基層黨組織建設實績考查、村黨組織書記抓黨建責任清單的重要內容，黨(工)委書記要切實履行第一責任人職責，黨羣副書記要擔起主抓責任，組織委員負責具體責任，村黨組織書記要負起具體組織者的責任，認真組織實施。

2、精心組織推動。各鎮鄉、街道黨(工)委每季度至少召開1次基層黨建研判分析會議，及時研究解決基層黨建工作中出現的新情況、新問題。要結合實際，制定方案，細化落實，以求真務實的作風嚴格落實“三會一課”制度，豐富黨員集中活動日內容，杜絕形式主義。包村領導、駐村幹部必須指導督促村黨組織分解落實每月計劃安排，詳細記載組織生活開展情況。黨員大會、支委會、黨課、黨員服務、黨員集中活動等情況統一記錄在市裏下發的《黨組織活動記錄簿》中，鎮鄉(街道)統一製作《黨小組活動記錄簿》用於記錄黨小組會。

3、強化考覈督查。各鎮鄉、街道黨(工)委要把包村領導、駐村幹部上黨課情況納入年度考覈，把農村基層黨組織執行“三會一課”制度情況列入日常督查範圍，每月組織開展檢查，對落實不到位、執行敷衍了事的黨組織要進行通報批評。市委組織部將不定期開展督查，對未嚴格落實“三會一課”制度的相關黨組織和人員予以責任追究。

工作計劃 篇8

一，指導思想

以教育技術中心的工作精神爲指導，以教育信息化爲主線，緊緊抓住我市教育信息化大發展的契機，堅持以發展爲主題，以創新精神，創新機制爲動力，堅持"以教育科研爲先導，以現代化教學媒體爲手段，以服務質量求生存，求發展"的工作思路，努力完成本學期現代教育技術工作計劃。

二，工作目標

（一）抓好教師培訓，提高教師素養。

1，組織教師利用業務學習時間進行電教理論知識，操作技巧講座。

2，組織青年教師進行有關網頁製作的培訓，鼓勵教師製作個人或班級，學科的主頁，並儘量向外發佈個人網頁。

3，積極組織電教骨幹教師參加市組織的各類培訓，進一步規範管理我校的多媒體網絡，使我校的網絡教學水平邁上新臺階。

4，抓住信息學奧林匹克競賽活動，組織學生培訓，參賽。

（二）注重常規管理，提高教學效益。

1，做好傳統電教媒體（三機一幕）和多媒體電腦的配套使用，在課堂上一定要充分發揮好每種電教設備，講究實效，真正顯示各種電教媒體的優勢，並規範操作，及時做好有關使用記載。

2，認真執行多媒體教室，網絡教室，教師辦公室等計算機使用制度及物品借還制度。

3，逐步實施辦公現代化，教學管理網絡化，辦公備課電腦化。

4，認真做好學生計算機的教學工作及學生網上學習的輔導工作，着力提高學生計算機的操作水平。

（1）按計劃對學生開放網絡教室，各電教教師認真做到按計劃進行教學，及時對學生做好檢測和調控，不隨意變換更改教學計劃，把教學工作落到實處。

（2）計算機教學人員要按年級備好課，上好課，做好上機操作的輔導工作。

5，積極做好電教教材的徵訂和發放工作，鼓勵，指導教師下載教學軟件，自制教學軟件，積極創建好學校資源庫，實現資源共享。

6，電教組認真做好電教設備的檢修，維護，確保設備完好率達95%以上。

7，加強專用室和專用設備管理。微機室，電教室，辦公室的計算機等電教設備責任到人，確保電教設備工作正常，對相關人員作好考覈。

8，學校的校園網主頁做到專人維護，定期更新，使之成爲學校宣傳的虛擬窗口，學校管理的`有效幫手和師生學習資源的園地。

9，電教軟件實施電腦管理，有助於教師快捷，方便地查找素材，更好地提高電教軟件的使用率。

10，做好"浙大管理軟件"管理，應用平臺的數據錄入工作，並嘗試應用。

11，發揮好學校"筍芽兒電視臺"的功能，有計劃地開展好各類活動。

（三）加強教育科研，深化學科整合。

積極開展網絡環境下的課堂教學，積極探索和掌握網絡環境下的教學規律。

（1）結合各學科開展電教研討活動，一學期中各學科至少要開設1節多媒體課，探索信息技術與課程整合的規律和方法。

（2）利用網絡教學開設2節研討課，探索網絡教學的新模式。

（3）探究各年級學生的計算機教學。

（4）鼓勵教師積極編寫教學案例或教學論文，並參加區電教論文

評比。

（5）注重與綜合實踐活動的整合，利用電教設備將活動過程，活動資料進行歸檔

1，第一週：

宣傳學生會，在高一同學中留下初步深刻印象。

籌劃第二週的招新活動。

2，第二週：

開始學生會招新活動。將採取與去年不同的方式

改變往日在體育館門前彷彿募捐似的招人活動，這樣導致日後高一成員的散漫心態。應採取正式方式。

星期二下午放學後兩階梯室：所有有興趣加入學生會的同學來此聽有關學生會的介紹，初步認識各部部長，瞭解各部工作，這樣有利於責任感的培養，與明確自己適合哪個部，而不是隨隨便便加入學生會。現場派發申請表。

星期二至星期四高一小同學填寫申請表。

星期五進行面試。

3，第三週：

星期二中午階梯室：舉行第一次學生會會議（所有成員儘快互相認識，便於組織中秋節及以後工作）

星期四中午階梯室：進行第一次高一學生幹部培訓

另外在此周開始準備中秋節晚會，工作將分配到高一。

4，第四周：

全面準備中秋活動（上屆中秋活動組織得很不錯，場面非常的熱鬧，這一屆也一定努力傳承）

5，第五週：

星期二中午階梯室：舉行第二次學生會會議（總結中秋節，並對高一干部工作進行重點點評，挖掘出有能力成員進行提拔）

星期四中午階梯是：舉行第二次高一學生幹部培訓（可聯繫中秋節的工作經驗）

另外體育部開始準備體育節各種球類競賽

6，10月：

球類比賽改進：

1，在體育部幹事方面提高素質（上屆部分素質不夠，這屆將通過招新徹底改變），從而提高工作效率。

2，做好下雨的突發事件時間分配與場次分配。

田徑賽改進：

1，增加精神文明評比分數比重。

2，增加各種評比透明度。（如入場式評比，紀律評比）

本學期學生會堅決改變以下幾點：

令行禁止，提高效率。以往不足之處體現在：幹事無責任感（如會議不到場，分攤工作不完成）。各部員工作時關係定位不明確（應該平常是好朋友，工作時則是分配與執行關係）。此不足將從八部聯招開始進行改變。

加強高一高二學生會聯繫。以往不足之處體現在：中秋晚會，體育節高一幾乎無參加。之後的藝術節，科技節也是通過王軍老師進行的工作上聯繫。對於此不足的改變方法：可以在部長以下設立幹事長之類的職務（由於各部都有不同種類工作，可設若干個幹事長分管幹事，有利於效率提高與高一干部工作能力的培養），同時幹事長可以兼任高一年級學生會職務。

讓學生會更加的正式化。我們不僅僅是一個組織，更是學校與同學最重要的橋樑。我們優於其他組織是因爲我們更多的是從學校的角度考慮問題。我的初步設想是：學生會擁有會徽，擁有一句口號，擁有執行綱領。每一名部長，幹事手中拿到學生會手冊（類似團員證），裏面將有以上，這樣能使學生會正式化的同時提高成員責任感與自豪感。

工作計劃 篇9

爲進一步加強我街道結核病防治工作，有效遏止結核病的流行，保障人民羣衆的身體健康，根據國務院辦公廳下發的《全國結核病防治規劃（20xx—20xx年）》，根據我街道結核病疫情與防治工作現狀，特制定計劃如下：

一、充分發揮醫院結防工作領導小組的領導作用，進一步完善一支穩定的管理人員隊伍及社區督導醫生隊伍。

二、進一步完善、落實各項規章制度，包括：肺結核管理督導醫生職責、肺結核工作獎懲、肺結核病人轉診等制度。

三、做好病人發現的及時性、準確性。做好可疑肺結核病人的轉診工作。放射科登記簿、轉診登記本、門診日誌登記齊全。病人報告率、轉診率、轉診到位率達上級要求。

發現和治癒塗陽肺結核病人是控制結核疫情的最重要的措施。認真執行中華人民共和國傳染病防治法，抓好疑似結核病人及結核病人的發現及轉診工作；按照網絡追蹤要求和項目要求，對病人開展追蹤工作，督促病人就診，提高病人發現率；各科室對結核病人及疑似病人的轉診必須按照區CDC結艾科要求，開據轉診單，並作好相關記錄以備查。

四、落實結核病病人的追蹤，追蹤率達上級要求。

五、初治病人及復治病人必須按時服藥、及時查肝功能、痰檢和胸片，痰檢必須3次。隨訪查痰率達上級要求。

六、管理人員及督導人員按要求對轄區內的病人進行管理。塗陽病人實行全程督導管理，塗陰病人實行全程化療管理。病人系統管理率、塗陽病人家屬篩查率、新塗陽治癒率達上級要求。

督導員每督導一次完成一份督導報告，要求內容詳細、數據真實準確，能反應被督導單位及個人對病人實施治療管理的具體情況，找出問題，及時反饋信息，以利於更好地實施項目工作。

七、切實做好轉入、轉出肺結核病人管理，流動人口跨地區管理率、轉出反饋率、轉入病人管理率達上級要求。

八、轉歸時督導本、協議、登記簿、督導表、補貼報銷記錄清楚，五者相符。認真、如實填寫各類報表，並按時上交。

九、每年圍繞結核病防治的策略、形勢開展相關人員的.宣講：按時召開轄區內例會，對相關醫務人員就肺結核的相關知識每季度至少培訓1次；DOTS人員培訓到位率90%以上。落實醫務人員培訓工作內容包括：《中國結核病防治規劃實施工作指南》、結核病新診斷標準等，至少一年1次。

十、開展流動人口結核病宣傳工作（一年不少於4次），並圍繞3.24結核病宣傳日開展相應的活動，宣傳日活動有創新。日常宣傳覆蓋一定量的重點人羣（流動人口、學生），發展非政府組織參與宣傳工作。

十一、落實結核病特困病人（轄區病人5%，但不少於1人）的關懷工作。 十二、規範、及時處置學校及其他聚集性結核病疫情。

十三、結合全球基金項目心理支持工作，針對病人開展結核病相關講座、沙龍活動；開展結核病病人沙龍不少於2次/年。

十四、配合上級部門做好結核病防治相關工作。

石碶街道社區衛生服務中心 預防保健科

20xx.1.22